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從校門步入社會(huì)，人生天地開闊了許多，同時(shí)，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，思想活躍、價(jià)值觀多元化趨勢誰也無法阻擋，作為剛步入社會(huì)的青年，有許多幻想和抱負(fù)。在這種活躍思想的推動(dòng)下，總想做出一番事業(yè)，至少得到人們認(rèn)可的期望值相當(dāng)高，由于社會(huì)閱歷、人生經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)歷、理論與實(shí)踐的距離，這一系列不利因素的困擾，會(huì)使青年人受到來自多方面的打擊和不理解。由于人在個(gè)體上的差異性較大，有些人會(huì)始終不諭地堅(jiān)持自己的人生目標(biāo)，有些人會(huì)根據(jù)自己的判斷，修正自己的航向，這都是十分正常的。對從事監(jiān)獄工作的青年干警來講，他們會(huì)遇到比社會(huì)上其他行業(yè)的青年,更為多的困惑，這一點(diǎn)，也是由于工作性質(zhì)所致。從監(jiān)獄工作來講，雖經(jīng)過二十幾年的開放改革，其神秘性早已不存在，但，相對來說，總處在封閉和半封閉狀態(tài)。

目前，監(jiān)獄工作的封閉和半封閉狀態(tài)，從實(shí)際發(fā)展來講，一時(shí)無法有大的改觀。這一工作，就時(shí)間上，使人們與社會(huì)整體發(fā)生脫勾，限制了你交往、交流的范圍，使人們的思想處于封閉和半封閉狀態(tài)；就工作內(nèi)容上，雖罪犯出入監(jiān)速度趨快，而對于干警來講（特別是農(nóng)業(yè)）年復(fù)一年的重復(fù)，易于消耗人的意志，也就是使人缺乏耐心，耐心的缺乏，會(huì)導(dǎo)致浮躁心理和情緒的產(chǎn)生，這一點(diǎn)，對深化工作，提高規(guī)范管理極為不利；就內(nèi)部交流，隨著管理體制的改革，運(yùn)用權(quán)力的強(qiáng)制效力，來達(dá)到協(xié)調(diào)一致的目的，這種作法，使得上下間缺乏交流，易造成上下之間的情感背離，同時(shí)，短期行為流行，對長遠(yuǎn)發(fā)展構(gòu)成威脅。監(jiān)獄不是私人企業(yè)。

對于青年干警，如何在目前的狀態(tài)下，把握住自己，并求得自身的發(fā)展，這一問題有必要進(jìn)行深刻思考。

青年人具有無可比擬的優(yōu)勢，這種優(yōu)勢如何變成前進(jìn)的動(dòng)力，也就是如何變成實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的原動(dòng)力，仍須加以深刻思考。人各有長短，如何在實(shí)際工作中運(yùn)用自己的長處，也就是充分利用思維敏捷，易于接受新生事物，不服輸，同時(shí)，也要避免青年易激動(dòng)，好偏激，看問題淺層次等不成熟的缺點(diǎn)。當(dāng)然，在實(shí)際工作中，無法十分恰當(dāng)?shù)匕盐?，容易顧此失彼，同時(shí)，也過于謹(jǐn)慎，又會(huì)使自己走入左思右想，停止不前的兩難境地。是人，就會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤和考慮不周，圣人畢竟是一種理想境界。但，如果我們認(rèn)真對待，還是能夠抓住主要方向的。

作為青年人，積累經(jīng)驗(yàn)，增長閱歷，只能在實(shí)踐中才能完成，這種實(shí)踐活動(dòng)，特別是剛步入工作崗位的年輕人，想全部左右，那是不可能的，因?yàn)?，你沒有反駁和堅(jiān)持的資本，這種資本，有時(shí)只能用時(shí)間的增加來積累。實(shí)際才干的增長積累，別人無法取代，同時(shí)，很少有捷徑可走。日常工作是平凡而枯躁的，這誰都明白，但平凡的日常工作仍須付出較大代價(jià)。由于罪犯心理，上級的要求是動(dòng)態(tài)的，并不是一成不變，這一點(diǎn)在平凡的日常工作中體現(xiàn)得相當(dāng)深刻。

由于個(gè)體的差異性，看問題完全趨于一致是一種強(qiáng)迫，特別是在制度的執(zhí)行中，這種強(qiáng)迫性體現(xiàn)的更為充分。由于涉世不深，工作經(jīng)歷有限，對制度執(zhí)行的自覺性就較差，這也是青年人的特點(diǎn)所致，是正常的。同時(shí)，在日常工作中，也易出現(xiàn)相左的看法，在工作時(shí)間較久的人看來是正常的，而青年干警就會(huì)產(chǎn)生疑問，這一點(diǎn)，除看問題的角度不同外，其主要原因仍是觀念和思維方式不同所致。按部就班的工作，使人產(chǎn)生惰性心理，敏銳性下降，不以為然，加之受教育程度不同，接受的觀念不同，使他們喜歡用老辦法來解決新問題，用老模式來解決相近的問題，久而久之，這種差異性就會(huì)擴(kuò)大，從根本上來講，還是一個(gè)觀念問題。

作為青年人，除積累必要的工作經(jīng)驗(yàn)外，還應(yīng)注重學(xué)習(xí)他人行之有效的長處，來充實(shí)自己欠缺的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在平凡的工作中，人們處理問題的方式、方法各不相同，其效果也不盡相同，青年人應(yīng)從中結(jié)合自己新的觀念，通過觀察、分析、判斷，找出既高效，又符合自己特點(diǎn)的處事方略，并堅(jiān)持下去，走出一條自主之路，這也是十分重要的“棋精”。在未形成自己的習(xí)慣作法以前，多用開放的思路對各種問題加以思考和反思，努力克服易偏激，容易自卑，浮躁的不平衡心態(tài)。特別是要學(xué)會(huì)自我調(diào)解。那么，如何進(jìn)行自我調(diào)解呢？在平凡枯躁、年復(fù)一年的工作中，誰也無法做到心理平衡，但確能做到相當(dāng)平衡，世界上絕對的事很少，大多數(shù)只能相對而言。求得相對平衡的心態(tài)，除認(rèn)真鉆研工作心得外，還應(yīng)努力接受新知識。我們處在知識爆炸的年代，各種新知識層出不窮，就是我們相關(guān)的知識更新速度也十分快。做工作中的有心人，需要付出更多精力，有時(shí)付出的精力，短期內(nèi)沒有回報(bào)，但，可以使人保持一種積極向上的心情。

青年人，最怕的是心死。無論做什么事情，應(yīng)樹立一個(gè)目標(biāo)，有了目標(biāo)，才能產(chǎn)生實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的動(dòng)力。自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)并不只有一條路可走，關(guān)鍵是保持一種樂觀向上的心情。事業(yè)，特別是自己目前所從事的監(jiān)獄工作并不是某一個(gè)人的事，而是每一個(gè)人都有份。從事這一職業(yè)，除履行家庭的職責(zé)外，更多的是一種社會(huì)和組織責(zé)任，對這一問題，要有清醒的看法，一旦社會(huì)和組織責(zé)任的履行出現(xiàn)問題，那么，會(huì)秧及到家庭責(zé)任的履行，畢竟除目前的職業(yè)外，我們大多數(shù)人能勝任什么職業(yè)，人人心知肚明，所以，首要問題是履行社會(huì)和組織這兩項(xiàng)職責(zé)。心浮氣躁，使人短視；心死，使人失去一切前進(jìn)的動(dòng)力。保持樂觀向上的心態(tài)，注重自身調(diào)解，這樣，才能保持相對平衡的心態(tài)。

在平凡的日常工作中，由于缺乏有效的交流途徑和方式，青年人難免對領(lǐng)導(dǎo)的講話進(jìn)行對號入座，甚至產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)對自己不信任的錯(cuò)覺，這種情況在缺乏交流的情況下會(huì)更甚。人，本身就需要交流，沒有交流，就無法溝通，思想就會(huì)產(chǎn)生隔閡，就會(huì)拉遠(yuǎn)領(lǐng)導(dǎo)和下屬的距離，造成這種情形的原因并不復(fù)雜。

一是導(dǎo)向問題，作為中層，沒有起到下情上達(dá)，阻斷了信息的暢通；

二是領(lǐng)導(dǎo)缺乏深入實(shí)際的思想，對一些代有普遍性的問題，沒有做深入的調(diào)查就輕易下結(jié)論；

三是下屬缺乏交流的勇氣，或本身就對自己沒有信心。在目前的情況下，最根本的是前二條，由于它們的存在，使得下屬更沒有信心和勇氣進(jìn)行交流，如果，再加上一、兩次的交流失敗會(huì)更加重下屬的不信任心理。如何克服？除領(lǐng)導(dǎo)努力外，作為青年干警，應(yīng)有勇氣展示自己，利用各種場合和機(jī)會(huì)加強(qiáng)交流、溝通，使領(lǐng)導(dǎo)從多個(gè)側(cè)面了解自己，并運(yùn)用堅(jiān)韌、不服輸?shù)膫€(gè)性，來改變自己的形象。同時(shí)，也應(yīng)注重在青年人中間，樹立自己的形象。

人，都是會(huì)思維，懂感情的高級動(dòng)物，只有在不斷地交流與合作中，才能增加了解；在深入了解的基礎(chǔ)上，才能增加信任感。自我封閉，只能使自己作繭自縛，不會(huì)產(chǎn)生開闊的思路。從交流來看，除與上級保持相互溝通外，青年人內(nèi)部更應(yīng)注重這一點(diǎn)。自立，才能自強(qiáng)。從自身來講，過硬的基本功，正確的指導(dǎo)思想，是青年人必備的素質(zhì)之一。就基本功來講，不完全是書本上的東西，它只占很少一部分，而絕大多數(shù)直接來源于實(shí)踐，特別是開始三、四年的工作經(jīng)歷，這期間是一個(gè)人工作習(xí)慣以及方式、方法形成的重要階段。由于剛參加工作，價(jià)值觀、對工作性質(zhì)的認(rèn)識，工作習(xí)慣都具可塑性，它雖受到所學(xué)知識的限制，但根本的是開始工作的三、四年間。

青年人，可塑性大，是優(yōu)勢，也是一種劣勢，其主要是分清是非的能力不高，特別是對復(fù)雜局面的駕馭缺乏直觀的經(jīng)驗(yàn)，所以難免不發(fā)生偏差，加之，某些誤導(dǎo)，更增加了判斷的難度。面對可知以及不可知的因素，自立就顯得更加重要。扎實(shí)的基本功，有利于提高判斷的準(zhǔn)確率，而正確的指導(dǎo)思想的確是導(dǎo)向問題。方向的正確與否，對青年人的一生影響極大，而正確的導(dǎo)向，來自于堅(jiān)韌的信念，以及不斷的實(shí)踐。面對復(fù)雜曲折的路途，面對失敗的挫折、責(zé)難，你能挺多久？這不但是對意志的考驗(yàn)，也是對自身信念的考驗(yàn)。如何應(yīng)對，每個(gè)人都有不同的態(tài)度，這種選擇能不對自己的今后產(chǎn)生影響嗎？如果做出錯(cuò)誤的判斷，不但自身形象受損，而且會(huì)動(dòng)搖你的信念。人的一生總要有幾次需要自己做出選擇，讓別人替自己選擇，會(huì)是什么結(jié)果。當(dāng)遇到這種情況，對青年人來講，要慎之又慎。因?yàn)?，順利總是暫時(shí)的，不順心和困境時(shí)常伴隨著所有的人。提高判斷力，把握時(shí)機(jī)，對每一個(gè)人都十分重要。

挫折感一方面能加速人的成熟，一方面可以消磨人的意志，前者可以使自己避免發(fā)生同樣的事情，后者可使人走向麻木。如何調(diào)整，外因是一個(gè)方面，內(nèi)因是關(guān)鍵。走向麻木，會(huì)使人改變行動(dòng)的軌跡，在判斷問題上容易走向極端，從而阻礙今后的發(fā)展。成熟和年齡有關(guān)，但不是絕對的，而實(shí)踐是走向成熟的必由之路。青年人渴望成熟，渴望別人的尊重和理解，實(shí)現(xiàn)這一切，需要自身付出較大的努力，這是包括體力和精力，這一點(diǎn)無可否認(rèn)。付出是得到的前提，但，一味地追求它們之間的平衡，會(huì)使人走入怪圈，造成心理失衡，在處理這一點(diǎn)上，也應(yīng)有一點(diǎn)阿q精神。

由于分工不同，也使人產(chǎn)生許多不平衡的心態(tài)，這是可以理解的，但人為造成的不平等，讓青年人無法接受，這其中有待遇的不平等，特別是當(dāng)別人用高人一等的眼光看自己，更使他們心灰意冷，這種感受，如果親身經(jīng)歷過一次，會(huì)永世難忘，這和思想僵化是兩個(gè)概念，使人心死的感覺，你能忘記嗎？

在具體工作中，有時(shí)你也會(huì)遇到左右為難，六神無主的情形。大多是在你的想法和別人不同，而自己又屬于別人管轄，無論自己的想法正確與否，你都無法試一試，讓人感到窩火。有時(shí)，甚至自己的想法要比他的想法效果好，更令人無法接受。怎么辦？首先，在自己的管轄范圍內(nèi)，可以進(jìn)行試一試，或和人比較，但不能產(chǎn)生：自己沒有想法，你說怎樣就怎樣。久而久之，會(huì)使自己沒有想法，實(shí)際想法很多，長此交往，就是他講的十分正確，自己也不會(huì)盡力去執(zhí)行。從這一工作來講，群體智慧的運(yùn)用是上策，是求得發(fā)展的根本，這一點(diǎn)誰也無法否認(rèn)，但實(shí)際當(dāng)中，往往與之相反，使許多人沒有想法，也就是不用去思考問題，有時(shí)甚至不允許你思考。

現(xiàn)代管理，提倡人性化，運(yùn)用群體智慧來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，但不是相互推諉。它要求充分發(fā)動(dòng)群體的思維能力，來謀求事業(yè)的發(fā)展。從目前來看，我們?nèi)狈@種環(huán)境，你如何應(yīng)對？這又是青年人面對的一道難題。它的滯后，使得各階層都有怨氣，干多干少一樣，責(zé)任大小一樣，風(fēng)險(xiǎn)高低一樣，等等一系列不平衡都會(huì)出現(xiàn)。它的出現(xiàn)，使人們指導(dǎo)思想上發(fā)生偏離，一味追求即得利益。青年人正義感較強(qiáng)，隨之而來的，就是牢騷滿腹，相互攀比，不求上進(jìn)。但歸根到底，吃虧的還是青年人。因?yàn)椋麄兊娜松缆愤€很長，不學(xué)無術(shù)，沒有經(jīng)歷過考驗(yàn)，一旦責(zé)任落到肩上，會(huì)是什么情形，這一點(diǎn)不難想象，會(huì)影響下一層青年人，導(dǎo)致停步不前，或倒退。

青年人，首先要為自己負(fù)責(zé)，要有立身之本，這是生存的第一要旨。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，后續(xù)人才輩出，要想駕馭別人，要有駕馭人的本領(lǐng)，只靠權(quán)力的影響力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能勝任本職工作，這是社會(huì)發(fā)展的必然結(jié)果。對自己負(fù)責(zé)，這一點(diǎn)始終不能忘卻，無論如何變化，靠自己，行得萬年船；靠別人，只能圖一時(shí)之快，最后還得落個(gè)笑柄。爭強(qiáng)好勝，是青年人的特點(diǎn)；有棱角，是青年人獨(dú)有的個(gè)性。充分運(yùn)用這一特點(diǎn)，正確把握這一優(yōu)勢，你不會(huì)永遠(yuǎn)默默無聞，麻木的感覺，只是暫時(shí)的一種心理，永遠(yuǎn)麻木，置身世外，誰也無法做到。脫離現(xiàn)實(shí)的想法，青年人會(huì)時(shí)常產(chǎn)生，而腳踏實(shí)地的做法才能百煉成鋼。

人，都有不相同的地方，如果完全一致，那么，世界也缺乏色彩。奮斗，不是單打獨(dú)斗，艱辛，也不是沒有樂趣，擺正自己的心態(tài)，就會(huì)有所收獲。目前最大的風(fēng)險(xiǎn)是：領(lǐng)導(dǎo)沒有制度意識！作為一級領(lǐng)導(dǎo)，要十分明確：你事業(yè)的成功與進(jìn)步，不是你一個(gè)人的能耐，必須眾人參與；其原因是：工作不單是一種職業(yè)，而更是一種事業(yè)。更須明白，青年干警的要求并不高，想法也并不復(fù)雜：差不多就行。而更多的事實(shí)證明：只要你給我一流的管理，我就會(huì)做出一流的業(yè)績。

當(dāng)然，青年人還有許多煩惱，如缺乏與對象和家人的交流時(shí)間，一日三餐的不如意等，都會(huì)影響到其心情，而反作用于工作。