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工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)論文范文第1篇

1.企業(yè)建設(shè)對(duì)宣傳工作的強(qiáng)烈需求

對(duì)施工企業(yè)而言，宣傳效能雖然不是企業(yè)的重要指標(biāo)，卻同樣是決定市場(chǎng)成敗的重要因素之一。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，為有效應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)企業(yè)都在尋求內(nèi)提業(yè)績(jī)、外樹(shù)形象的發(fā)展策略。作為企業(yè)文化軟實(shí)力的重要構(gòu)成，充分發(fā)揮好宣傳工作的積極作用，直接影響著企業(yè)生產(chǎn)力和競(jìng)爭(zhēng)力。

宣傳是塑造企業(yè)形象，擴(kuò)大美譽(yù)度和影響力的重要途徑。對(duì)外，企業(yè)的生存發(fā)展，需要保持高質(zhì)量產(chǎn)品創(chuàng)造和高效能宣傳間的良性循環(huán)。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天，建筑施工企業(yè)逐步發(fā)展壯大，強(qiáng)手如林，都掛著國(guó)字號(hào)招牌，但其市場(chǎng)信譽(yù)和群眾口碑參差不齊。對(duì)市場(chǎng)而言，企業(yè)的形象取決于品牌的美譽(yù)度。通過(guò)針對(duì)性的宣傳推廣，使大眾口口相傳企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，是提高品牌知名度的關(guān)鍵一招。對(duì)社會(huì)而言，企業(yè)的形象取決于行為的影響力。時(shí)至今日，企業(yè)特別注重社會(huì)公關(guān)宣傳，不僅通過(guò)日常形式多樣的公益行動(dòng)來(lái)升值品牌形象，更重視在危機(jī)公關(guān)時(shí)正面影響新聞?shì)浾?。?duì)于融資上市的企業(yè)而言，長(zhǎng)年宣傳維護(hù)的公司形象和積累的市場(chǎng)誠(chéng)信度，更是直接決定著股價(jià)和市值，重要性更加不容忽視。

宣傳是凝聚企業(yè)人心，增強(qiáng)凝聚力和向心力的重要方法。對(duì)內(nèi)，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，需要常態(tài)化的宣傳思想工作貫徹領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略決策和日產(chǎn)管理制度。一方面，宣傳是企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的重要形式。人是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。員工生產(chǎn)的主動(dòng)性和創(chuàng)造力，受到企業(yè)文化的積極影響。營(yíng)造以人為本的文化氛圍，構(gòu)建具有感召力的精神家園，都離不開(kāi)豐富多樣的宣傳手段，比當(dāng)前開(kāi)展的道德講堂、項(xiàng)目文化建設(shè)宣傳、積極向上的形象建設(shè)等。只有這樣，從一線普通工人到公司高管，才能榮辱與共、戮力同心、共謀發(fā)展。另一方面，宣傳是企業(yè)落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、制度的有效抓手。為有效應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化、開(kāi)拓市場(chǎng)業(yè)務(wù)，企業(yè)管理層需要及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略。詳實(shí)的新聞宣傳報(bào)道工作是使高層意圖轉(zhuǎn)化為員工共識(shí)、演變?yōu)槠髽I(yè)行動(dòng)的切實(shí)保證。此外，為確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的安全、質(zhì)量和效益，各項(xiàng)制度規(guī)章也需要持久、細(xì)致地宣傳教育才能得以實(shí)現(xiàn)。

2.當(dāng)前施工企業(yè)在宣傳工作上存在的典型問(wèn)題

雖然，宣傳工作對(duì)企業(yè)建設(shè)發(fā)展起著重要作用，但是，由于施工企業(yè)的性質(zhì)特殊，存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)多，點(diǎn)多面廣人員雜，工程技術(shù)性強(qiáng)、風(fēng)險(xiǎn)性大、周期性長(zhǎng)等特點(diǎn)，不僅造成管理上的難度，更給宣傳工作帶來(lái)了許多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

一是宣傳報(bào)道知行不一。有的施工企業(yè)在宣傳工作上只注重新聞報(bào)道的光鮮亮麗，卻脫離了企業(yè)建設(shè)的真實(shí)情況，忽視了對(duì)樸實(shí)精神信念的發(fā)掘和肯定，對(duì)實(shí)際生產(chǎn)效用寥寥;還有的在宣傳工作上只顧著把錢花在了標(biāo)語(yǔ)、橫幅和現(xiàn)場(chǎng)形象等裝飾上，卻不注重宣傳內(nèi)容在基層的具體落實(shí)，背離了宣傳工作初衷，難以起到宣傳推動(dòng)作用。這樣就把工作做在了表面上，為了宣傳而宣傳，只能是不得人心的好大喜功，還容易挫傷員工的積極性。

二是文化內(nèi)涵名不副實(shí)。有的施工企業(yè)在宣傳工作上樂(lè)忠于生搬硬造的文字游戲，企業(yè)的精神內(nèi)涵都是模仿借鑒，沒(méi)有根植自身實(shí)際和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，也不被基層員工所認(rèn)可，自然缺乏對(duì)員工感召力，難以引起共鳴;還有的在宣傳工作上空談建設(shè)目標(biāo)、理想規(guī)劃藍(lán)圖，口號(hào)喊得震天響，卻缺乏對(duì)以人為本的人文關(guān)懷，不注重結(jié)合對(duì)員工工作安全的保障和生活的提高，造成企業(yè)整體目標(biāo)和個(gè)人行動(dòng)上離心離德。這樣就把文化建設(shè)停留在了口頭上，難以內(nèi)化成員工的精神風(fēng)貌促進(jìn)生產(chǎn)。

三是理論建設(shè)脫節(jié)滯后。有的施工企業(yè)在宣傳工作上不注重以創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐，缺乏對(duì)國(guó)家和上級(jí)黨政大計(jì)的深層解讀，使宣傳思想空洞、教育內(nèi)容呆板，與員工所想所感難有交匯，造成宣傳效能的低下;還有的在宣傳工作上不注重與時(shí)俱進(jìn)，缺乏建設(shè)性規(guī)劃，缺乏可行性研究，難以及時(shí)跟進(jìn)現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)變化，不能針對(duì)性調(diào)整地宣傳策略，致使宣傳工作遲滯僵化，喪失了宣傳的主動(dòng)性和靈活性。

四是頭重腳輕根基淺薄。雖然有的施工企業(yè)在宣傳工作上存在漂浮的形式主義、錯(cuò)位的文化理念、陳舊的宣傳思想等問(wèn)題，但對(duì)宣傳工作影響最為嚴(yán)重的還是與基層員工脫離聯(lián)系。再好的宣傳形式、宣傳理念，缺乏一線員工的廣泛參與，不與企業(yè)生產(chǎn)者、創(chuàng)新者們交流、溝通、互動(dòng)，只有一味地灌輸和說(shuō)教，都是難以達(dá)到宣傳目的的，對(duì)企業(yè)的作用也就不夠到位。

3.“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)施工企業(yè)宣傳工作的重要作用

信息化是宣傳工作緊隨時(shí)展的內(nèi)在要求。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，以信息化和現(xiàn)代化為內(nèi)核的“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，將在當(dāng)前和未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)成為企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要趨勢(shì)。

3.1“互聯(lián)網(wǎng)+”的具體內(nèi)涵

隨著信息化環(huán)境變化，傳統(tǒng)宣傳方法手段面臨著諸多新挑戰(zhàn)，施工企業(yè)自身宣傳建設(shè)亟需變革。近年來(lái)，“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)上升為國(guó)家提倡的新興創(chuàng)業(yè)思維，這也為施工企業(yè)宣傳工作帶來(lái)了新的變化和特點(diǎn)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”是指發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)對(duì)社會(huì)資源的優(yōu)化配置和優(yōu)勢(shì)集成的特性，利用信息技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)行革新再造，并與之交匯融合，進(jìn)而促成全新的產(chǎn)業(yè)生態(tài)發(fā)展格局。對(duì)宣傳工作而言，這既為企業(yè)宣傳信息化建設(shè)提供了思想創(chuàng)新指導(dǎo)，又為革新工作方式明確了技術(shù)發(fā)展方向。

3.2“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)宣傳工作的促進(jìn)作用

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，施工企業(yè)的宣傳工作可以概括為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中對(duì)新聞宣傳、輿論引導(dǎo)和文化傳播三大方面的需求。新形勢(shì)下，只有緊跟“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展形勢(shì)主動(dòng)創(chuàng)新宣傳工作，才能有效促進(jìn)施工企業(yè)宣傳效能的提升。

一是互聯(lián)網(wǎng)拓寬了企業(yè)宣傳渠道。當(dāng)前，人們獲取信息的主要渠道已經(jīng)從傳統(tǒng)的報(bào)刊、雜志、廣播、電視，遷移至網(wǎng)絡(luò)資訊端口上網(wǎng)絡(luò)新媒體。相應(yīng)地，企業(yè)員工已經(jīng)習(xí)慣了應(yīng)用手機(jī)、平板電腦等移動(dòng)設(shè)備，通過(guò)微博、微信等媒體平臺(tái)獲取咨詢信息。其時(shí)間和數(shù)量都要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出報(bào)刊雜志等傳統(tǒng)渠道。企業(yè)合理利用這新興網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，將傳統(tǒng)平面宣傳向電子屏幕轉(zhuǎn)移，既符合員工的閱讀習(xí)慣，大幅增加信息內(nèi)容的閱讀量，又適應(yīng)信息營(yíng)銷新形態(tài)，顯著增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)影響力。

二是網(wǎng)絡(luò)媒介增強(qiáng)了宣傳時(shí)效性。企業(yè)既往宣傳多是通過(guò)展板、櫥窗、自辦媒體的方式傳達(dá)內(nèi)部決策指示、營(yíng)造文化氛圍，利用報(bào)紙、雜志、公共電視廣播等平臺(tái)對(duì)外推廣，這些傳統(tǒng)媒介信息都有一定的滯后性。相較之下，網(wǎng)絡(luò)新媒體新聞傳導(dǎo)的時(shí)效性優(yōu)勢(shì)巨大，編輯和不僅十分方便快捷，自媒體的興起更使信息源更多更廣。無(wú)論是內(nèi)部會(huì)議精神，還是市場(chǎng)推廣，企業(yè)可以通過(guò)官方賬號(hào)，知情人士能通過(guò)自媒體發(fā)表，經(jīng)過(guò)朋友圈等社交網(wǎng)絡(luò)的分享擴(kuò)散與媒體網(wǎng)絡(luò)的轉(zhuǎn)載引用，企業(yè)內(nèi)外獲取信息的新鮮度和快捷性都大大提高。

三是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)改善了宣傳宜人性。宣傳工作的效果，以往很大程度上依賴于有限宣傳人員的文化政策水平和專業(yè)素質(zhì)能力，其決定著宣傳的形式、手段和效果。而在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，宣傳工作者可以用海量的圖片、視頻等資源美化宣傳形式，可以選擇多樣化的現(xiàn)代多媒體軟件豐富宣傳手段，可以采用各領(lǐng)域?qū)I(yè)人士解讀理論和分析政策的思想性提升宣傳內(nèi)涵，這些都能使宣傳更易于被不同認(rèn)知水平的員工所掌握、被不同層次的觀眾讀者接受，從而獲得更佳的社會(huì)傳播效果。

四是網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)提升了宣傳開(kāi)放性。以往企業(yè)宣傳工作較為直接和生硬，特別是內(nèi)部填鴨式的灌輸多、與時(shí)俱進(jìn)的內(nèi)容少，員工群體對(duì)宣傳工作的反饋渠道也是少之又少，整體宣傳效果也缺乏客觀的評(píng)價(jià)體系。但伴隨網(wǎng)絡(luò)交互性技術(shù)的發(fā)展，特別是社交網(wǎng)絡(luò)和自媒體快速發(fā)展，使傳播更加自由和開(kāi)放。無(wú)論是內(nèi)部宣傳教育還是外部營(yíng)銷推廣，無(wú)論員工還是網(wǎng)友都可通過(guò)官方網(wǎng)站、社交平臺(tái)進(jìn)行交流互動(dòng)。交流的范圍也不再受人際傳播理論的局限，可由市場(chǎng)局部經(jīng)網(wǎng)絡(luò)延展到世界范圍。這也可以更廣泛地搜集反饋信息更客觀地評(píng)價(jià)企業(yè)內(nèi)外宣傳工作的實(shí)際效果。

4.以互聯(lián)網(wǎng)思維提升施工企業(yè)宣傳效能的可行措施

如上所述，不斷革新發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為企業(yè)宣傳思想工作提供了創(chuàng)新的載體和手段，企業(yè)宣傳思想工作者必須合理運(yùn)用新技術(shù)新成果提升宣傳思想工作的實(shí)際效能。

一是要加快宣傳渠道的發(fā)展融合。要綜合發(fā)揮傳統(tǒng)和新媒體的渠道優(yōu)勢(shì)。首先，要注重發(fā)揮報(bào)刊、雜志、電視等傳統(tǒng)媒介公信力較強(qiáng)的特點(diǎn)，持續(xù)加強(qiáng)通聯(lián)工作，保持新聞報(bào)道的可信度和可讀性，掌握新聞報(bào)道的話語(yǔ)權(quán)威。其次，要善于利用網(wǎng)絡(luò)新媒體信息傳播快而廣的特點(diǎn)，運(yùn)營(yíng)好官方網(wǎng)站、論壇，官方微博、微信賬號(hào)要保持更新及時(shí)性，打造輿論引導(dǎo)的先鋒旗艦。再次，要結(jié)合二者的優(yōu)勢(shì)，建成企業(yè)宣傳的復(fù)合主體、實(shí)施統(tǒng)一的協(xié)調(diào)管理，對(duì)內(nèi)在各層級(jí)設(shè)置網(wǎng)絡(luò)宣傳人員，對(duì)外針對(duì)不同平臺(tái)增加網(wǎng)絡(luò)評(píng)論人員，要積極將員工全體網(wǎng)絡(luò)社交朋友圈融入宣傳體系，由點(diǎn)帶面弘揚(yáng)正能量和維護(hù)好形象，在多渠道優(yōu)勢(shì)中形成資源共享、相輔相成的企業(yè)文化宣傳網(wǎng)絡(luò)。

二是要強(qiáng)調(diào)技術(shù)與管理的創(chuàng)新融合。謀求提升企業(yè)對(duì)宣傳工作的重視性，必須改善宣傳工作的管理水平。一方面，要規(guī)范企業(yè)宣傳行為，引入信息化宣傳工作管理平臺(tái)，對(duì)宣傳工作進(jìn)行信息化再造，如引進(jìn)桌面與移動(dòng)端兼容互通的企業(yè)自動(dòng)化管理軟件，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、精細(xì)化的宣傳管理，使宣傳業(yè)務(wù)策劃、實(shí)施和支出、評(píng)價(jià)都清晰可控。另一方面，要確立責(zé)權(quán)利三位一體管理機(jī)制，將文化建設(shè)納入企業(yè)管理之中，將宣傳效果列入考核體系之內(nèi)，從實(shí)際效果出發(fā)，評(píng)定績(jī)效的優(yōu)劣，務(wù)求在宣傳工作上形成齊抓共管、行之有效的良好局面。

三要是注重理論與實(shí)際的緊密融合。首先，要注重在探索中總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提煉適合施工企業(yè)的宣傳理論，與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)信息化宣傳理論建設(shè)。其次，要保持密切聯(lián)系員工群眾，堅(jiān)持把宣傳重心向生產(chǎn)一線傾斜，注重打造內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)平臺(tái)，挖掘身邊感人事跡，總結(jié)施工人的樸質(zhì)真情，樹(shù)立建設(shè)者的先進(jìn)典型。再次，要重視尊重員工的主人翁地位，不斷完善企業(yè)基本制度，建立以人為本的職業(yè)保障制度，質(zhì)量第一的安全生產(chǎn)制度，崇尚創(chuàng)新的發(fā)展激勵(lì)制度等，增強(qiáng)新聞宣傳的源動(dòng)力，在理論與實(shí)際的良性互動(dòng)中形成上下關(guān)注、內(nèi)外聚焦的宣傳格局。

四要是提倡人才與制度的匹配融合。一方面，要堅(jiān)持引進(jìn)和培育新聞、法律、心理等方面高級(jí)人才，建立專業(yè)化的宣傳人才隊(duì)伍，從管理、創(chuàng)新、思想等重要角度深入發(fā)掘新聞點(diǎn)，確保施工企業(yè)宣傳工作的科學(xué)性和合理性。另一方面，要建立企業(yè)新聞發(fā)言人和輿情監(jiān)控機(jī)制，制定和完善多種應(yīng)急預(yù)案與危機(jī)處理制度，增強(qiáng)企業(yè)有效應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)新媒體環(huán)境下宣傳輿論風(fēng)險(xiǎn)的重要能力，以宣傳工作的實(shí)效維護(hù)和提升企業(yè)知名度和品牌美譽(yù)度。

工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)論文范文第2篇

會(huì)計(jì)電算化初探分析

1、完善會(huì)計(jì)電算化的法規(guī),確保會(huì)計(jì)電算化正常運(yùn)作

目前,我國(guó)頒布的有關(guān)法規(guī),嚴(yán)重阻礙著會(huì)計(jì)電算化發(fā)展。特別是有些涉及軟件技術(shù)開(kāi)發(fā)上的具體細(xì)節(jié)規(guī)定,不僅不能起到推動(dòng)其發(fā)展的作用,反而因規(guī)定的太死,抑制了軟件的自我發(fā)展,影響了會(huì)計(jì)電算化的普及。隨著會(huì)計(jì)電算化的普及與財(cái)務(wù)軟件功能的不斷增加,針對(duì)會(huì)計(jì)電算化工作出現(xiàn)的新問(wèn)題,只有對(duì)現(xiàn)有的相關(guān)法規(guī)進(jìn)一步加以補(bǔ)充和完善,并通過(guò)準(zhǔn)則法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)一步約束,才能使會(huì)計(jì)電算化工作走上規(guī)范化的道路。

同時(shí),對(duì)那些已經(jīng)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的單位內(nèi)部也必須根據(jù)財(cái)政部的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合單位的實(shí)際,建立單位內(nèi)部會(huì)計(jì)電算化的管理制度,做好管理基礎(chǔ)工作,尤其是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。要有一套比較全面、規(guī)范的管理制度和方法,以及較完整的規(guī)范化的數(shù)據(jù);會(huì)計(jì)制度要健全,核算規(guī)程要規(guī)范,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確、完整等,這是搞好電算化工作的重要保證。因?yàn)橛?jì)算機(jī)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),必須是事先設(shè)置好的處理方法,因而要求會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)輸入、業(yè)務(wù)處理及有關(guān)制度都必須規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,才能使電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)順利進(jìn)行。沒(méi)有很好的基礎(chǔ)工作,電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)就無(wú)法處理無(wú)規(guī)律、不規(guī)范的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù),電算化工作的開(kāi)展也必將遇到重重困難。

管理人員必須具備現(xiàn)代化管理意識(shí),在整個(gè)企業(yè)管理現(xiàn)代化總體規(guī)劃的指導(dǎo)下,做好會(huì)計(jì)電算化的長(zhǎng)期、近期發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃,并認(rèn)真組織實(shí)施,重新調(diào)整會(huì)計(jì)及整個(gè)企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位分工,建立一系列現(xiàn)代企業(yè)管理制度,提高企業(yè)管理水平。只有這樣,電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)才能正常運(yùn)行,會(huì)計(jì)電算化的整體效益才能深入持久地開(kāi)展下去,會(huì)計(jì)電算化才能確保正常運(yùn)作。

2、走全員化管理的道路,促會(huì)計(jì)電算化工作全面發(fā)展

會(huì)計(jì)電算化工作的關(guān)鍵是應(yīng)用,特別是從事具體管理工作的人員,他們的會(huì)計(jì)電算化水平直接影響著企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化水平。因此,會(huì)計(jì)電算化工作要得到全面的發(fā)展,必須走全員化管理的道路。全員化管理就是動(dòng)員企業(yè)內(nèi)部從事各項(xiàng)管理工作的人員,在搞好本職工作的基礎(chǔ)上,協(xié)同從事計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)人員,培養(yǎng)出一大批能從事多種工作的人才。實(shí)踐證明,走全員化管理道路是工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)電算化工作的最有效途徑。如果企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好,可以采用全方位全員雙向培訓(xùn)。另外,還可以引進(jìn)一些比較完善的會(huì)計(jì)軟件或軟件包,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行局部修改,這樣可以減少軟件開(kāi)發(fā)資源的極大浪費(fèi)和軟件開(kāi)始使用的周期,提高軟件開(kāi)發(fā)工作的效率。

3、制定具體的實(shí)施方案,會(huì)計(jì)電算化的初始化工作要做好

無(wú)論是通用的商品軟件還是針對(duì)本單位定點(diǎn)開(kāi)發(fā)的,亦或是通用與定點(diǎn)開(kāi)發(fā)相結(jié)合的會(huì)計(jì)軟件,都具備處理數(shù)字信息快捷、準(zhǔn)確的特點(diǎn),這也是計(jì)算機(jī)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)所在。企業(yè)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化,在初始化之前要制定具體的實(shí)施方案,在確定準(zhǔn)備使用的軟件后,便要在符合會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)原則的前提下,根據(jù)企業(yè)自身的需要進(jìn)行系統(tǒng)初始化設(shè)置,然后將期初數(shù)據(jù)錄入,這個(gè)過(guò)程就如同我們選購(gòu)新房后,在不改變房屋結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,根據(jù)個(gè)人需求、喜好進(jìn)行內(nèi)部裝修,布局計(jì)劃,一切就緒后才搬入家具正式入住。在建賬之初,會(huì)計(jì)人員要遵循財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的要求,選擇好適合本企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法及核算體系。另一方面會(huì)計(jì)科目設(shè)置時(shí),除了要按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度中規(guī)定的會(huì)計(jì)科目名稱和代碼設(shè)置一級(jí)總賬科目外,還要根據(jù)本單位的實(shí)際業(yè)務(wù),設(shè)置二級(jí)科目甚至三級(jí)、四級(jí)科目,做到名稱簡(jiǎn)潔,編碼遵循軟件要求,盡可能在初始階段考慮周全,因?yàn)榻ㄙ~以后,有了數(shù)據(jù)的科目將不能再修改名稱和編碼。在會(huì)計(jì)電算化的實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中,應(yīng)充分利用會(huì)計(jì)軟件的功能,如新的會(huì)計(jì)科目代碼很長(zhǎng),一級(jí)總賬科目即有四位編碼,每增加一級(jí)又增加兩位編碼,不易記憶。但軟件本身提供了“助記碼”功能,可以使常用的會(huì)計(jì)科目代碼簡(jiǎn)便易記。

4、 適應(yīng)電子商務(wù)發(fā)展的要求,逐步完善會(huì)計(jì)電算化的網(wǎng)絡(luò)功能

電子商務(wù)以其低成本、高效率等特征吸引著大多數(shù)企業(yè),企業(yè)紛紛通過(guò)建立自己的網(wǎng)站或網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司,進(jìn)行電子廣告、電子支付結(jié)算、電子銀行、網(wǎng)上咨詢等,以拓展商貿(mào)渠道,增加貿(mào)易機(jī)會(huì)。電算化會(huì)計(jì)就是要充分利用計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù),從不同的來(lái)源和渠道收集企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的所產(chǎn)生會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)資料,按照經(jīng)濟(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)制度的要求予以存儲(chǔ)、加工,并生成會(huì)計(jì)信息,向企業(yè)內(nèi)外部各方面?zhèn)鬟f,以幫助信息使用者改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、加強(qiáng)財(cái)務(wù)決策和有效控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,電算化會(huì)計(jì)一定要適應(yīng)電子商務(wù)發(fā)展的要求,在實(shí)現(xiàn)其基本目標(biāo)的基礎(chǔ)上,向著網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)信息化的總趨勢(shì)發(fā)展。在發(fā)展的過(guò)程中,電算化會(huì)計(jì)必須逐步完善其網(wǎng)絡(luò)功能,①建立會(huì)計(jì)系統(tǒng)中心數(shù)據(jù)庫(kù),增強(qiáng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的共享性。完善會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的標(biāo)準(zhǔn)接口技術(shù),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的交換;②建立與開(kāi)戶銀行之間網(wǎng)絡(luò)的寬帶連接,使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)與銀行的賬戶管理形成影射,推進(jìn)網(wǎng)上收支結(jié)算的安全性、可靠性;③建立電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)交換標(biāo)準(zhǔn),發(fā)揮電算化會(huì)計(jì)對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)監(jiān)督的適時(shí)性、有效性。

5、建立內(nèi)部控制制度,增強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)的安全性、保密性

財(cái)務(wù)上的數(shù)據(jù)往往是企業(yè)的絕對(duì)秘密,在很大程度上關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展。但當(dāng)前幾乎所有的軟件系統(tǒng)都在為完善會(huì)計(jì)功能和適應(yīng)財(cái)務(wù)制度大傷腦筋,卻沒(méi)有幾家軟件公司認(rèn)真研究過(guò)數(shù)據(jù)的保密問(wèn)題。為了對(duì)付日益猖獗的計(jì)算機(jī)犯罪,國(guó)家制定并實(shí)施計(jì)算機(jī)安全法律,在全社會(huì)加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)安全的宏觀控制,政府主管部門還應(yīng)進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)制度,對(duì)危害計(jì)算機(jī)安全的行為進(jìn)行制裁,為計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)提供一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。在電腦網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,某些內(nèi)部人員的惡意行為及工作人員的無(wú)意行為都可能造成會(huì)計(jì)信息的不安全性,因此建立內(nèi)部控制制度是非常必要的。