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積極分子情況匯報范文第1篇

院黨委：

根據(jù)《醫(yī)院“不忘初心、牢記使命”主題教育黨建工作專題調(diào)研方案》，第10支部自成立以來，具體情況如下：

1、基層黨支部建設(shè)情況：第10黨支部黨員總?cè)藬?shù)8人，積極分子1人，黨員為：***，積極分子為**；高級職稱（含正高、副高）中目前無黨員占比。

2、黨支部設(shè)置情況：征求各支委意見，分工如下：黨支部書記：***，組織委員：***，紀檢委員：***，宣傳委員：***。

3、支部培訓情況：第10支部所有支委7月4日參與由州委組織部老師***對基層黨支部全面建設(shè)的培訓。

4、“”制度落實情況：第10黨支部自成立以來，召集支委及黨員召開黨員大會2次、支部委員會4次、黨課學習4次。

5、發(fā)展黨員工作情況：第10支部現(xiàn)有積極分子1人，因材料目前在原門診醫(yī)技黨支部，需要進行相關(guān)材料對接，目前存在工作相對滯后。

積極分子情況匯報范文第2篇

上半年至今，**村黨支部繼續(xù)深入學習落實科學發(fā)展觀,堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策。牢記為村民服務(wù)的宗旨，積極尋求發(fā)展之路。經(jīng)過村兩委、全體黨員、干部、村民的共同努力，各項工作取得了較好的成績，現(xiàn)將上半年工作開展情況匯報如下：

一、黨建工作方面

1、加強干部隊伍建設(shè)。村黨支部組織全體黨員干部認真學習黨的十七大、十七屆四中全會精神和科學發(fā)展觀重要理論，深刻領(lǐng)會報告的實質(zhì)和內(nèi)涵，并貫徹于本村實際工作中。力求不斷充實黨員的理論知識，提高黨員的政治思想覺悟。

2、完善組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。從圍繞提升黨員干部素質(zhì)入手，加強了干部的培訓教育。以黨支部為核心的基層組織健全，委員分工明確，兩委班子團結(jié)協(xié)作，基本上做到了職責清、任務(wù)明，形成了團結(jié)、廉潔、高效、開拓的班子集體，避免了推委扯皮的被動局面和不良影響。

3、強化基層民主政治建設(shè)。在發(fā)揮黨代表的作用中，村黨支部主動邀請黨代表參與到村經(jīng)濟發(fā)展、為民辦實事等工作中，聽取他們的意見和建議，對于好的建議，已由支部采納實施。在拓寬黨員群眾參與基層民主建設(shè)渠道方面，春節(jié)前，村兩委召開了征求意見座談會，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾的建議。

4、優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。我們主要在黨員年齡結(jié)構(gòu)偏大、黨員作用較弱的黨小組，選拔出優(yōu)秀青年干部和各類拔尖人才作為入黨積極分子培養(yǎng)。同時，在對流動黨員的管理方面，支部對流動到省外的黨員郵寄了流動黨員證，并與他們保持聯(lián)系，主動關(guān)心他們的學習和生活，使他們在異地一樣能接受黨的教育，永葆黨員先進性。

5、積極培養(yǎng)黨的后備力量，我們嚴格按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的要求，積極做好黨員的發(fā)展工作和入黨積極分子的培養(yǎng)工作。

6、抓好黨費收繳。 根據(jù)要求，我村黨支部按照黨費收繳做到按時收繳，足額征收，及時解繳。

二、文體活動方面

加強精神文明建設(shè)，展現(xiàn)農(nóng)村社會新風貌。我們支部按照“既要做富裕農(nóng)民、也要做文明農(nóng)民”的要求，狠抓精神文明建設(shè)不放松，不斷提高群眾精神文化水平和思想道德水平。從去年底開始，村部開設(shè)了室內(nèi)舞廳，婦女們參與的熱情高漲，于是村里新配備了電視、音響等設(shè)備，村部門口成為了天然的露天舞廳。如今婦女們已經(jīng)自發(fā)的參與進來，跳舞隊伍已經(jīng)形成一定的規(guī)模。

今年4月份，為創(chuàng)新文體活動形式，更好的豐富村級精神文化生活，村里特別購買了一套腰鼓隊所需的器材。并積極發(fā)動婦女加入到腰鼓隊中。將近兩個月的組織籌建，已有一部分的村民基本掌握了如何敲打腰鼓，如今的腰鼓隊已進入正式彩排階段，群眾反映普遍良好。

三、階段性工作

1、積極支持“雙永”高速公路征地拆遷工作。做好電桿遷移和被征地群眾的思想工作，保證了高壓電桿的正常架設(shè)。通過實地丈量土地，計算補償金額，做好農(nóng)戶賠償工作和及時將補償款發(fā)放到被征地村民的手中。

2、在“雙永”高速公路征地拆遷工作進入尾聲的同時，外環(huán)三路的征地拆遷工作又己經(jīng)開始，這次征地，村集體準備預(yù)留一塊區(qū)域作為以后村財?shù)谋Ｕ?。至于此地塊具體選擇在哪里，還有待征求各位黨員和其他群眾的建議后確定。

積極分子情況匯報范文第3篇

一、加強學習，不斷提高政治思想覺悟和綜合素質(zhì)

認真學習“三個代表”重要思想，黨的十六屆四中、五中全會精神，全面領(lǐng)會“以人為本”科學發(fā)展觀的思想內(nèi)涵和精神實質(zhì)，認真做好學習筆記，深刻領(lǐng)會依法行政實施綱要，嚴格執(zhí)行國家質(zhì)檢總局“八嚴禁”和市局“八條禁令”以及行政執(zhí)法人員“五公開”、“十不準”的規(guī)定，全面掌握“三法八條例”、“國家行政五法”，遵守局里制定的各項規(guī)章制度，作到在行政執(zhí)法中不吃、拿、卡、要。同時，參加了縣委組織的入黨積極分子培訓班，通過聽課使我對《》有了更深刻的認識，為作一名合格的黨員打下了堅實的基礎(chǔ)。加強自身業(yè)務(wù)技能的學習，即學習了質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督專業(yè)法律法規(guī)知識，又自學法律專業(yè)知識，通過學習，提高了業(yè)務(wù)技能，增強了業(yè)務(wù)素質(zhì)，擴寬了知識面。

二、扎實工作，全面完成各項工作任務(wù)

圍繞局中心工作，服從安排，認真完成各項工作任務(wù)，主要作了以下幾方面工作：

（一）苦練內(nèi)功，嚴格依法行政。在執(zhí)法檢查中，嚴格按照《技術(shù)監(jiān)督行政執(zhí)法案件辦理程序規(guī)定》,認真做好現(xiàn)場檢查筆錄以及案件的調(diào)查審理，積極、嚴格、有效的開展行政執(zhí)法工作，確保案件事實清楚、程序合法、嚴謹辦案、一絲不茍。

（二）服從大局，開展專項整治。圍繞縣域情況，開展了以食品、農(nóng)資、建材、3C認證產(chǎn)品、定量包裝產(chǎn)品、金銀飾品、生產(chǎn)許可證管理產(chǎn)品的市場專項整治。

（三）轉(zhuǎn)變作風，寓監(jiān)督于服務(wù)中。參與組織了9月初召開的食品生產(chǎn)加工企業(yè)專項整治會議，與參會48家食品生產(chǎn)加工企業(yè)簽定了《食品安全承諾書》。11月又參與組織了《工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理條例》和國家質(zhì)檢總局第90號令宣貫會。

（四）通力協(xié)作，做好聯(lián)絡(luò)員工作。自被確定為食品放心辦的聯(lián)絡(luò)員后，認真搞好與食品放心辦的聯(lián)絡(luò)工作，積極參與了縣放心辦于9月13日、9月14日在橫現(xiàn)河鎮(zhèn)、何家?guī)r鎮(zhèn)組織開展的食品藥品知識雙下鄉(xiāng)活動，我通過現(xiàn)場講課的形式，為各生產(chǎn)、銷售企業(yè)負責人講解了食品安全法律法規(guī)以及假冒偽劣產(chǎn)品的鑒別知識，提高了銷售企業(yè)負責人識假辨假的能力。

（五）服從安排，完成交辦任務(wù)。積極參與了對全縣食品生產(chǎn)加工企業(yè)的普查建檔工作，經(jīng)參與普查建檔的食品生產(chǎn)加工企業(yè)共94戶。另外對全縣民用蜂窩煤、蛋糕、面條、白酒生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品進行了抽樣檢驗，共抽取樣品34個。同時深入全縣21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府簽定了《略陽縣人民政府轄區(qū)執(zhí)法打假責任書》，落實了地方政府屬地監(jiān)管責任，建立了轄區(qū)執(zhí)法打假網(wǎng)絡(luò)。

（七）統(tǒng)籌安排，開展計量器具檢定工作。積極配合市計量測試所對縣城內(nèi)6家醫(yī)療機構(gòu)在用醫(yī)療強檢計量器具（X光機、B超、心電圖儀）的檢定工作，共檢定計量器具13臺。同時對縣城內(nèi)5個集貿(mào)市場以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)使用的強檢計量器具進行了強制檢定。

積極分子情況匯報范文第4篇

 

在2019年脫貧攻堅工作中，緊密結(jié)合我村實際，按照上級對脫貧攻堅的工作要求，全力抓好落實。具體情況匯報如下：

一、基本情況

柳河村村位于石門鎮(zhèn)西部，距鎮(zhèn)政府所在地8.5公里，轄南柳（南柳屯，香花屯）、舞鶴（1隊、2隊、3隊）、北柳（北柳屯，北柳六隊）、大盤8個自然屯。全村耕地面積520公頃，林地面積7393公頃。在冊農(nóng)戶318戶、1190人，其中朝鮮族占83%，建檔立卡貧困戶59戶、93人，已脫貧27戶、47人，2020年可實現(xiàn)整村脫貧。農(nóng)民收入主要以種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、采集業(yè)為主。村“兩委”及村務(wù)監(jiān)督委員會干部9名，后備干部4名，在冊黨員60名，積極分子3名。黨支部書記金松男，朝鮮族，55歲。村委會主任金益德，男，朝鮮族，52歲。2017年，村級集體經(jīng)濟收入5.5萬元。

二、建檔立卡戶情況

1、2017年末建檔立卡戶情況

全村共有建檔立卡戶59戶，87人；其中，低保戶43戶（73%）,66人（71%）； 殘疾戶35戶（59%） ，58人（62%）（其中殘疾人43人--46%），。

朝鮮族37戶（63%），51人（59%）；漢族20戶（34%）。32人（37%）；滿族戶2戶（3%），4人（4%）。

男38人（44），女49人（56%）。

2、2018年建檔立卡戶變動情況

按照建檔立卡戶有關(guān)程序，根據(jù)我村居民實際情況，至2018年年末新識別1戶（一般貧困戶），2人；補錄建檔立卡人口8人，6戶（戶內(nèi)）；死亡3人，其中整戶1戶，1人，戶內(nèi)2戶，2人。

至目前，現(xiàn)有建檔立卡戶59戶，94人。其中，低保戶43戶（73%）,67人（71%）； 殘疾戶35戶（59%） 43人（46%）。

朝鮮族38戶（65%），59人（63%）；漢族19戶（32%）。31人（33%）；滿族戶2戶（3%），4人（4%）。

男40人（43），女54人（57%）。

三、扶貧工作開展情況

進一步完善貧困戶檔案，先后整理完善了59戶建檔立卡戶信息資料，撰寫59戶份貧困戶綜合分析報告；中國扶貧網(wǎng)注冊59戶；“一張網(wǎng)”登記59人。

設(shè)立河道保潔員4名，護林員9名，建檔立卡戶設(shè)崗定責54人。開展自主脫貧53戶，獲得鎮(zhèn)政府自主脫貧獎勵6.4萬元。

四、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況

基礎(chǔ)設(shè)施共投入535多萬元：

1、新建村部215㎡，資金51萬元。

2、亮化工程114盞路燈，投入資金69萬元。

3、修建村路和橋梁投入285萬元。

4、自來水改造升級110萬元。

5、機耕路維護投入20多萬元。

6、水毀房建設(shè)3戶年末入住。

五、幫扶單位幫扶情況

1、工信局局班子主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，共入村11次，先后與鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)班子研究村集體經(jīng)濟發(fā)展；政策宣傳；環(huán)境衛(wèi)生整治；入戶走訪調(diào)查；協(xié)調(diào)解決駐村工作隊在工作開展中遇到的困難等問題。特別是對貧困戶退出7項標準和貧困村退出15項標準逐條分析，與村、鎮(zhèn)干部認證研究工作中存在的問題，積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決問題。

2、嚴格按照規(guī)定認真落實“五天四夜”工作制度，駐村工作隊駐村達200天以上。并協(xié)助村支部開展“兩學一做”活動，落實“”各項制度，提高村黨建水平。

3、進一步完善貧困戶檔案，先后整理完善了59戶建檔立卡戶信息資料，撰寫59戶份貧困戶綜合分析報告；中國扶貧網(wǎng)注冊59戶；6次幫扶責任人培訓會。

4、積極開展貧困戶走訪活動，幫扶責任人堅持每月走訪一次，共入戶520余人次，先后開展兩次節(jié)日慰問，送豆油、白面、月餅、助聽器，拐杖等價值6千余元。韓勝芳局長為貧困戶孟成極聯(lián)系醫(yī)院治療腿骨病，節(jié)省醫(yī)療費萬余元。更新制作幫扶聯(lián)系卡59張，政策宣傳冊上墻59冊。韓局長還自費為柳河村老年節(jié)活動捐贈1000元。開展“助秋收”活動，組織17名機關(guān)干部抽出一天時間，為貧困戶割、扒玉米0.3公頃。

5、先后4次組織機關(guān)干部進村開展環(huán)境整治，清掃路面6900㎡，清理邊溝3200延長米，清運垃圾點15個，清運垃圾210m3。

6、加大對包保村的投入。在局經(jīng)費非常緊張的情況下，累計籌措資金3.29萬元，其中村部建設(shè)2萬元，值班室維修0.5萬元，打印機0.14萬元，其他扶持項目0.65萬元。  7．

7、大力宣傳扶貧攻堅工作。先后有5篇信息在不同媒體上登載。

8、代表我縣非貧困村迎接國家脫貧攻堅督巡組的督查，督查結(jié)果良好，脫貧攻堅工作得到了國檢組的充分肯定。

六、存在的困難和問題

1、扶貧政策知曉率難于提高

在柳河村建檔立卡戶中，從民族比例來看：朝鮮族37戶，占建檔立卡戶的63%，人口57人，占建檔立卡人口的62%；從年齡結(jié)構(gòu)來看：70歲以上30人，占建檔立卡人口的32%；60--70歲52人，占建檔立卡人口的56%，60歲以上人口占建檔立卡人口的88%；而60歲以下只占11人，占建檔立卡人口的12%）。

由于高齡人口居多，再加上普遍文化程度偏低，年老多病，語言溝通困難，記憶力、理解能力差等原因，導(dǎo)致扶貧政策宣講效果差，大多處在聽完就忘，一問三不知的問題。

2、自主脫貧能力差

由于高齡人口偏多，大都喪失了勞動能力，無耕地，無收入來源，因身體、年齡等原因，也無法從事自主增收脫貧項目。

積極分子情況匯報范文第5篇

論文關(guān)鍵詞：高校；分工會；教代會

高校機關(guān)分工會是高校工會的一個組成部分，也是完善高校“二級民主”管理的一個組成部分。從高校機關(guān)分工會組織的性質(zhì)和分工會的職能來說，與高校院系分工會是基本相同的。既然院系分工會每年都要結(jié)合“校院兩級管理模式”召開教代會，那么高校機關(guān)分工會是否也能遵循高校院系分工會教代會的特點，從高校機關(guān)分工會多部門的工作實際出發(fā)，開展符合高校機關(guān)特色的教代會。我們知道高校機關(guān)分工會的工作環(huán)境、工作地點、工作內(nèi)容、工作方法與高校院系分工會不同，院系教代會是一個整體學院的工作，而高校機關(guān)分工會教代會不可能把多部門的工作統(tǒng)一起來，如何結(jié)合高校機關(guān)分工會多部門的特點，召開高校機關(guān)分工會教代會，就要結(jié)合各高校機關(guān)分工會的實際，做到分工會工作立足學校全局，發(fā)揚高校機關(guān)工作特色，積極探索新形勢下高校機關(guān)分工會的工作。

一、高校機關(guān)分工會工作的主要特點

高校機關(guān)分工會與高校院系分工會相比，有其顯著的特殊性。一是組成部門多，發(fā)展歷程短。高校機關(guān)分工會基本上都是由多個部門組合而成，都是隨著高校機構(gòu)改革、調(diào)整的發(fā)展歷程組建的，相對于高校院系分工會來說，高校機關(guān)分工會的成立都晚于高校院系分工會。二是工作難度大。高校機關(guān)分工會的工作對象是職能處室、領(lǐng)導(dǎo)決策機關(guān)，機構(gòu)多、領(lǐng)導(dǎo)多、職工隊伍素質(zhì)高、民主意識強，因此，組織協(xié)調(diào)的難度比較大，開展活動落實較慢。三是工作范圍廣。機關(guān)職能處室工作場所不集中，分散度高，分布領(lǐng)域廣，沒有相對集中的工會活動場所。四是單位類型多。黨務(wù)、行政、教科研、研究機構(gòu)等部門，囊括了高校各種性質(zhì)、不同類型的處室單位。正因如此，高校機關(guān)分工會各項工作活動的開展，都不同程度地反映出機關(guān)分工會的工作特點。

二、高校機關(guān)分工會召開教代會的主要難點

從高校機關(guān)分工會工作的主要特點就可以看出，高校機關(guān)分工會召開教代會工作面臨著許多難點問題：

第一，由于高校機關(guān)分工會不是一個統(tǒng)一的整體部門，會員只把高校機關(guān)分工會看作是一個可有可無的虛設(shè)機構(gòu)，且分工會會員在工作、學習、生活等諸多方面遇到問題時也只能向部門主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，所以分工會會員對分工會維權(quán)意識依賴性不強，使得高校機關(guān)分工會開展工作就顯得非常被動。

第二，由于高校機關(guān)分工會干部都是兼職從事工會工作的，且他們都以做好本部門工作為第一要務(wù)，所以對兼職的高校機關(guān)分工會工作干勁不足，另外，由于對分工會干部承擔的分工會工作也很難進行考核，必然影響其對分工會工作的積極性。

第三，高校機關(guān)分工會有多部門組成，造成高校機關(guān)分工會職能定位難以把握。多部門、多單位組成的高校機關(guān)分工會，由于部門的工作性質(zhì)不同，高校機關(guān)分工會召開的教代會、會員大會，很難統(tǒng)一闡述各部門、各單位的工作。

第四，多部門組成的高校機關(guān)分工會工會活動經(jīng)費普遍缺乏，校工會下?lián)艿幕顒咏?jīng)費很少，院系分工會有行政工作的支持，高校機關(guān)分工會由于組成的特點，多部門的行政機關(guān)沒有資金對高校機關(guān)分工會活動經(jīng)費的支持，活動經(jīng)費少也是召開機關(guān)分工會教代會的難點之一。

第五，多部門組成的高校機關(guān)分工會，不僅工會活動難以開展、工會活動較少，而且工會工作缺乏活力和生機。體現(xiàn)出高校機關(guān)分工會創(chuàng)新意識不強，開展活動更多的還是工會小組長會議，這也是高校機關(guān)分工會開展工作的主要難點。

三、新時期高校機關(guān)分工會召開教代會的工作思路

1.加強干部隊伍建設(shè)

高校機關(guān)分工會創(chuàng)新工作最重要的思路之一就是選好分工會主席、副主席及工會干部。在新形勢下，選好高校機關(guān)分工會主席和副主席非常重要，高校機關(guān)分工會的主席應(yīng)該由部門的一位正職兼任，最好是部門的黨總支書記，副主席則由職能部門的副職擔任。分工會委員、各分工會小組的組長要選擇各部門有特長的同志擔任。通過這樣的兼職的工會干部體制，可以使高校機關(guān)分工會的干部隊伍及時貫徹校黨委、行政和校工會的工作精神。正職兼任的分工會主席在分工會開展的各項活動工作中，還可以協(xié)調(diào)其他部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，取得各黨總支和各職能部門領(lǐng)導(dǎo)對高校機關(guān)分工會工作的支持。

對高校機關(guān)分工會干部隊伍進行建設(shè)，要處理好以下幾方面關(guān)系：一是積極培養(yǎng)兼職的高校機關(guān)分工會干部，重點是培養(yǎng)高校機關(guān)分工會干部的責任意識、工作激情和創(chuàng)新的工作想法。二是高校機關(guān)分工會干部要主動參加分工會活動，利用自身能力和特長起到表率作用，特別是分工會主席、副主席的示范作用非常重要。三是在分工會活動中注重發(fā)掘人才，在平常的工作中注重培養(yǎng)積極分子。四是注重和諧分工會建設(shè)，因為高校機關(guān)分工會會員在行政上沒有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，所以和諧的高校機關(guān)分工會建設(shè)就顯得尤為重要。

高校機關(guān)分工會領(lǐng)導(dǎo)班子在開展分工會活動和組織會員完成學校各項任務(wù)的同時，必須更新觀念，建立開放型的分工會工作機制。要克服墨守成規(guī)、因循守舊的工作思路與方法；要適應(yīng)新形勢，樹立新觀念，在工作中要做到抓重點、創(chuàng)特色、重調(diào)查研究、重經(jīng)驗總結(jié)。綜上所述，干部隊伍建設(shè)是高校機關(guān)分工會召開教代會的重要保障。

2.積極開展爭優(yōu)創(chuàng)先活動

國家、省市及學校每年都開展“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”的宣傳表彰活動。這些活動的起始點都是從基層分工會做起。高校機關(guān)分工會的組成部門既涵蓋了“管理育人”的先進，也涵蓋了“服務(wù)育人”的先進，有的學校同時也有“教書育人”的先進，這就為高校機關(guān)分工會的工作尋找到了突破口。高校機關(guān)分工會工作要服務(wù)于學校的中心工作，因此不能把分工會作為一個“虛設(shè)機構(gòu)”。高校機關(guān)分工會要和所轄行政部門、教學管理部門、科研管理部門一起挖掘和宣傳機關(guān)分工會“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”的先進典型，通過工會系統(tǒng)培養(yǎng)先進人物?？梢詮摹皫煹聵吮叭讼冗M集體和先進個人”評比中廣泛的開展高校機關(guān)分工會的工作。此項工作可以將多部門、多單位組成的高校機關(guān)分工會與多部門、多單位行政部門融為一體。更好的加強會員之間的了解與溝通。爭優(yōu)創(chuàng)先活動還要處理好兩個方面的表彰：一是上一級的表彰，二是分工會一級的表彰。

3.突出多部門、多單位的工作思路

高校機關(guān)分工會的組成特點是機關(guān)職能處室工作場所不集中，分散度高，分布領(lǐng)域廣；單位類型多，黨務(wù)、行政、教科研、研究機構(gòu)等部門，囊括了高校各種性質(zhì)、不同類型的處室單位。這就要求在工作時抓住這些特點，努力在多部門、多單位上動腦筋想辦法以創(chuàng)新高校機關(guān)分工會工作。高校機關(guān)分工會召開的教代會、會員大會，要給多部門、多單位行政領(lǐng)導(dǎo)闡述各部門、各單位工作議程的機會。因為職能部門多，職能部門工作性質(zhì)的不同，不可能讓所有的職能部門都進行宣講，所以高校機關(guān)分工會召開的教代會、會員大會在匯報分工會工作的同時，必須安排1～2個職能部門報告。即在總結(jié)宣講職能部門工作的同時，又給各職能部門提供了互相學習的機會，也是下一年度宣講職能部門的準備開始。高校機關(guān)分工會召開的教代會、會員大會雖然沒有讓全體職能部門匯報，但是突出了多部門、多單位的工作思路，有了職能部門行政報告的內(nèi)容。

4.宣傳工作是高校分工會工作的一個組成部分

高校機關(guān)分工會宣傳工作是做好高校機關(guān)職能部門工作的有機組成部分，高校機關(guān)分工會宣傳工作的成效，很大程度上決定著高校機關(guān)分工會組織的影響力。那么，怎樣才能提高高校機關(guān)分工會宣傳工作的成效，讓高校機關(guān)分工會宣傳工作反映出高校機關(guān)職能部門工作的特點，進而擴大高校機關(guān)分工會組織的影響力，是新時期高校機關(guān)分工會工作面臨的新課題。通過高校機關(guān)分工會組織的宣傳平臺，展示高校機關(guān)職能部門工作，將高校機關(guān)分工會宣傳工作與高校機關(guān)職能部門行政工作有機的結(jié)合起來，發(fā)揮高校機關(guān)分工會宣傳職能，積極地為高校機關(guān)職能部門服務(wù)，為建設(shè)高水平的大學服務(wù)。

5.切實提高教代會代表的提案質(zhì)量

教代會提案工作質(zhì)量涉及到教代會代表參政議政的能力和職能部門管理服務(wù)水平，加強和改進提案工作，有利于凝聚各方面的智慧和力量，共同為構(gòu)建和諧校園作出貢獻。高校機關(guān)分工會要妥善處理提案數(shù)量和質(zhì)量的關(guān)系，始終堅持把提高提案質(zhì)量作為提案工作的出發(fā)點和立足點。首先，要進一步增強教代會代表的責任意識。向?qū)W校教代會提交高質(zhì)量的提案是高校機關(guān)分工會教代會代表應(yīng)履行的職責，教代會代表要以高度負責的精神，深入實際調(diào)查研究，廣泛征求廣大會員意見，緊緊圍繞學校貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及學校教學、科研、管理、生活福利等廣大教職工普遍關(guān)心的問題，提出切實可行的建議提案，不斷提高提案質(zhì)量。其次，要進一步發(fā)揮高校機關(guān)分工會在征集提案工作中的作用。分工會要積極動員本會代表認真行使民主權(quán)利，廣泛聽取群眾的反映，征求各方面工作的意見和建議，撰寫高質(zhì)量的提案。分工會對于各位代表采集并整理上報的提案，要進行認真的復(fù)議、修改和嚴格審核后，再由代表分頭提交提案。整個過程中分工會要嚴把質(zhì)量關(guān)，把提高提案質(zhì)量落到實處。

6.分工會教代會工作的總結(jié)是開好教代會的前提

加強機關(guān)分工會的自身建設(shè)，要以建設(shè)二級“職工之家”為龍頭。推進高校機關(guān)分工會的規(guī)范化建設(shè)，重點是建立二級教代會的工作制度和工會會員大會制度。但是，工會工作的生命就在于各種活動，抓實活動是做好新時期機關(guān)分工會工作的基礎(chǔ)。不舉行活動，多好的計劃也無法實施、多良好的愿望也實現(xiàn)不了，也就無從談起為職工服務(wù)及分憂解難了。因此，一個有生命力的分工會組織，必須用各種各樣的活動作為自己工作的載體，創(chuàng)新分工會特色活動，在分工會活動中抓重點、在經(jīng)驗總結(jié)中抓提高，不斷開拓高校機關(guān)分工會工作的新局面。

四、高校機關(guān)分工會教代會議程設(shè)定

高校機關(guān)分工會教代會與高校院系分工會教代會相比，存在諸多差異。院系教代會以總結(jié)院系工作、展望院系發(fā)展和院系制度建設(shè)為主，關(guān)系到院系教職員工每個人的利益，是高?！岸壝裰鳌惫芾淼闹匾M成部分。高校機關(guān)分工會的二級教代會也是高?！岸壝裰鳌惫芾淼闹匾M成部分。通過近幾年的探索與實踐，筆者認為多部門、多單位組成的高校機關(guān)分工會應(yīng)充分考慮機關(guān)職能部門工作的特殊性，在召開二級教代會時應(yīng)設(shè)有如下幾個議程：

參考議程一：年度職能部門領(lǐng)導(dǎo)做主題報告。每年的教代會、會員大會都安排1～2個職能部門報告。職能部門報告以總結(jié)部門工作和展望下一年度工作設(shè)想為題，形成高校機關(guān)分工會職能部門間互相學習的機會，突出了多部門、多單位的工作思路，同時，職能部門的主題報告也增加了高校機關(guān)分工會召開教代會行政報告的內(nèi)容。

參考議程二：年度機關(guān)分工會工作總結(jié)。重點總結(jié)高校機關(guān)分工會的自身建設(shè)、“職工之家”建設(shè)、規(guī)范化建設(shè)的分工會及特色活動等。

參考議程三：年度機關(guān)分工會會費使用情況匯報。高校機關(guān)分工會雖然經(jīng)費不多，但也要賬目清晰，讓全體分工會會員知道會費的使用情況。

參考議程四：年度機關(guān)分工會表彰工會積極分子的決定。工會活動因有會員的積極參與才會豐富多彩，每年評出工會積極分子進行表彰會增加機關(guān)分工會的活力，創(chuàng)新分工會的活動。

參考議程五：年度機關(guān)分工會提案工作匯報。教代會提案工作涉及到教代會代表參政議政的能力和職能部門的管理服務(wù)水平，作為高校機關(guān)分工會教代會，應(yīng)每年都將機關(guān)分工會教代會代表的提案進行匯報，可以提高教代會代表的責任感，激發(fā)代表圍繞學校中心工作深入實際開展調(diào)查研究，廣泛征求教職工意見，提出切實可行且廣大教職工普遍關(guān)心的提案。