1提高會計(jì)審計(jì)質(zhì)量的策略

要提高會計(jì)審計(jì)質(zhì)量，主要從兩個方面來進(jìn)行，一方面就是增強(qiáng)會計(jì)審計(jì)工作人員的素質(zhì)，另一方面是提高整個會計(jì)審計(jì)制度的完善性。

1.1增強(qiáng)審計(jì)人員的素質(zhì)要提高會計(jì)審計(jì)人員的素質(zhì)，主要從以下三方面來進(jìn)行：

（1）完善招聘制度。要做好審計(jì)工作，首先要在社會上選拔一些擁有審計(jì)的基本專業(yè)知識的人員，對理論知識和實(shí)際操作能力都要進(jìn)行考察。在審計(jì)人員上崗之后也要進(jìn)行專業(yè)的審計(jì)操作訓(xùn)練，更重要的是，在這個過程中要培養(yǎng)會計(jì)人員的綜合素質(zhì)，將會計(jì)人員的思想品行考慮在內(nèi)，注重審計(jì)人員的誠信品質(zhì)。這樣在源頭上就保證了審計(jì)工作的良好環(huán)境。

（2）定期對會計(jì)審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)的目的是為了提高審計(jì)人員的素質(zhì)，能夠增強(qiáng)自身的專業(yè)技能，對實(shí)際操作能力和臨場應(yīng)變能力進(jìn)行提高，使得會計(jì)人員能夠掌握最新的會計(jì)審計(jì)操作手段，從而提高審計(jì)工作的質(zhì)量。在這個過程中很關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要培養(yǎng)審計(jì)工作人員的責(zé)任心，達(dá)到自己的本職工作的認(rèn)可，熱愛自己的本職工作，這樣在接下來的工作過程中就能夠減少工作的錯誤。

（3）對審計(jì)人員進(jìn)行法律知識的宣傳。一些會計(jì)審計(jì)工作人員盡管專業(yè)技能很強(qiáng)，但是法律知識很薄弱，因此在工作的過程中有時候已經(jīng)進(jìn)行了一些違法的操作但是還不自知，對企業(yè)和個人造成了較大的損失。提高審計(jì)工作人員的專業(yè)知識，能夠保證會計(jì)審計(jì)工作人員在工作的過程中守住法律底線，不做出傷害人民工作財產(chǎn)的事情。在這個過程中采取的一些方式可以是舉辦法律知識宣傳講座，對工作人員分發(fā)一些學(xué)習(xí)手冊，或者一些表演的方式來促進(jìn)法律知識深入到會計(jì)審計(jì)人員的內(nèi)部，凈化會計(jì)審計(jì)的環(huán)境，保證企業(yè)的良性發(fā)展。

一、會計(jì)監(jiān)督的概念

會計(jì)監(jiān)督是指單位的會計(jì)機(jī)構(gòu)和會計(jì)人員，依法享有經(jīng)濟(jì)監(jiān)督檢查職權(quán)的政府及有關(guān)部門、依法批準(zhǔn)成立的社會審計(jì)組織，對國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動的合法性、合理性和會計(jì)資料的真實(shí)性、完整性以及本單位內(nèi)部預(yù)算執(zhí)行情況所進(jìn)行的監(jiān)督。實(shí)行會計(jì)監(jiān)督的目標(biāo)是為了防范會計(jì)信息失真，保證會計(jì)信息質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，保障企業(yè)財務(wù)目標(biāo)的的實(shí)現(xiàn)。

二、會計(jì)監(jiān)督弱化的表現(xiàn)

企業(yè)會計(jì)監(jiān)督弱化表現(xiàn)在單位內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督弱化、社會監(jiān)督失控、政府監(jiān)督不到位等方面。

（一）單位內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督弱化單位內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督弱化是企業(yè)會計(jì)監(jiān)督弱化的第一大表現(xiàn)。單位內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督弱化主要存在兩方面原因。一是人為因素，某單位領(lǐng)導(dǎo)人為逃避納稅、虛報業(yè)績?yōu)槟康?，不顧國家的財?jīng)法規(guī)和會計(jì)有關(guān)的規(guī)章制度，利用手中的權(quán)力指使會計(jì)人員甚至強(qiáng)令會計(jì)人員故意篡改真實(shí)的原始憑證、虛構(gòu)經(jīng)濟(jì)內(nèi)容、隨意填報發(fā)票內(nèi)容、更換原始票據(jù)等形式，這使會計(jì)信息真假難分至使難以監(jiān)督。二是企業(yè)內(nèi)部控制制度不夠健全，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，我國企業(yè)的經(jīng)營管理方式也不斷變化，經(jīng)濟(jì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，而與之相應(yīng)的配套機(jī)制還沒有建立健全，對出現(xiàn)新情況新問題還缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督辦法。甚者有的企業(yè)沒有具體操作的監(jiān)督制度，沒有設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，沒有設(shè)置專職審計(jì)人員。

（二）社會監(jiān)督失控社會監(jiān)督失控是企業(yè)會計(jì)監(jiān)督弱化的第二大表現(xiàn)。社會監(jiān)督主要是指會計(jì)師事務(wù)所實(shí)施的監(jiān)督。社會監(jiān)督效力在很大程度上取決于注冊會計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)和執(zhí)業(yè)人員的公正程度。由于我國注冊會計(jì)師行業(yè)基礎(chǔ)比較薄弱，因此在發(fā)展中還存在許多問題，主要表現(xiàn)如下方面；1.會計(jì)師事務(wù)所之間存在惡性競爭，會計(jì)師事務(wù)所是一個獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，他們之間為了爭取業(yè)務(wù)，展開了激烈的價格戰(zhàn)。2.注冊會計(jì)師缺乏足夠的專業(yè)能力，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)日趨復(fù)雜，但當(dāng)前我國注冊會計(jì)師人員素質(zhì)不高且隊(duì)伍參差不齊，難以勝任當(dāng)前會計(jì)業(yè)務(wù)審計(jì)工作。3.會計(jì)師事務(wù)所與上市企業(yè)之間存在合謀現(xiàn)象。

一、對于提升會計(jì)審計(jì)質(zhì)量和會計(jì)監(jiān)督的簡介

會計(jì)審計(jì)對于質(zhì)量有幾點(diǎn)要求，真實(shí)性、完整性、合法性以及及時性。這是會計(jì)審計(jì)質(zhì)量的基本要求，要想提升質(zhì)量必須從這幾方面著手，同時也要注意到會計(jì)審計(jì)工作人員自身的素質(zhì)，以及相關(guān)的規(guī)章制度，這些都是提升會計(jì)審計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵之處。對于會計(jì)監(jiān)督，最重要的一點(diǎn)就是監(jiān)督工作人員，要保障其有著優(yōu)秀的品質(zhì)，在工作過程中能夠嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，對于不合格的現(xiàn)象要及時上報，并責(zé)令其改正。同時要健全監(jiān)督體制，有一個完善的體制做保障，使得工作人員更加有底氣。

二、提升會計(jì)審計(jì)質(zhì)量和會計(jì)監(jiān)督的措施

（一）提高會計(jì)審計(jì)質(zhì)量的措施

會計(jì)審計(jì)質(zhì)量的提升，關(guān)鍵在于滿足上面提到的幾點(diǎn)要求，首要一點(diǎn)就是要提升會計(jì)審計(jì)人員的自身素質(zhì)，把好招聘關(guān)，一方面從人才源頭著手，提升審計(jì)人員自身素質(zhì)，另一方面還要從員工培訓(xùn)方面著手，改變員工觀念，使其保持最新的工作理念，從而確保會計(jì)審計(jì)工作的高質(zhì)量。在招聘過程中，要根據(jù)員工的能力和技能做好相應(yīng)的分配工作，要對其會計(jì)審計(jì)能力進(jìn)行考核，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是，能力是可以培養(yǎng)的，素質(zhì)更加重要，在員工招聘的過程中，要注意員工素質(zhì)的篩選，保證員工有良好的道德品質(zhì)和人文修養(yǎng)，保證其對企業(yè)的忠心，以及吃苦耐勞等優(yōu)秀的品質(zhì)，因?yàn)榧寄苁桥嘤?xùn)的，道德更加重要。在培訓(xùn)的過程中要理念和技術(shù)結(jié)合，同時結(jié)合規(guī)章制度對國家的法律法規(guī)進(jìn)行滲透，這樣無形之中讓員工有一個遵守規(guī)章制度遵守法律法規(guī)的觀念，從而在審計(jì)過程中能夠很好的遵守，進(jìn)而提升審計(jì)質(zhì)量。另一方面要將企業(yè)的各種制度進(jìn)行完善，例如獎懲制度，讓員工體會到企業(yè)的公正，使得企業(yè)上下一心，這樣才能更好的工作。內(nèi)部員工關(guān)系也是重要的一環(huán)，領(lǐng)導(dǎo)要注重管理的協(xié)調(diào)，讓員工體會到‘家’的感覺，這樣就會全心全意為企業(yè)謀利益，不會做出有損企業(yè)的事情。還要定期開展交流活動，吸收其他企業(yè)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，從而豐富會計(jì)工作者的工作經(jīng)驗(yàn)和知識，還可以通過交流活動吸收人才，為企業(yè)服務(wù)。

（二）提高會計(jì)監(jiān)督的措施

1引言

隨著我國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制過渡，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及社會化大生產(chǎn)的需求為我國企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)，即迫切需要企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，以確保企業(yè)管理科學(xué)、權(quán)責(zé)明確、產(chǎn)權(quán)明晰。在企業(yè)經(jīng)營管理中企業(yè)經(jīng)營者必須準(zhǔn)確掌握企業(yè)的相關(guān)信息，從而做出決策；而會計(jì)能夠?yàn)榻?jīng)營者提供其所需的相關(guān)信息，即財務(wù)部門通過財務(wù)報表、財務(wù)報告等形式向企業(yè)管理者、投資者、債權(quán)人或其他信息使用者反映單位財務(wù)狀況以及經(jīng)營成果。由于我國企業(yè)經(jīng)營管理體制存在弊端，導(dǎo)致我國企業(yè)會計(jì)信息的真實(shí)性有所缺失，必須加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督、整頓財務(wù)秩序，進(jìn)而提高會計(jì)信息質(zhì)量。在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的基礎(chǔ)上，完善會計(jì)監(jiān)督，是推動我國經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展的重要對策。

2會計(jì)監(jiān)督的內(nèi)涵以及對建立現(xiàn)代企業(yè)制度的意義

在企業(yè)的會計(jì)工作中，會計(jì)監(jiān)督是會計(jì)工作的基本職能之一，其狹義的理解主要是在企業(yè)、事業(yè)單位以及其他經(jīng)濟(jì)組織對其預(yù)算執(zhí)行或生產(chǎn)經(jīng)營等活動進(jìn)行記錄、計(jì)算以及檢查等工作，旨在通過上述活動對各經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行監(jiān)察和督促，保證組織經(jīng)濟(jì)活動的合法性、合理性以及會計(jì)資料的真實(shí)性。廣義的會計(jì)監(jiān)督既包括內(nèi)部監(jiān)督又包括外部監(jiān)督，兼具兩者的性質(zhì)。會計(jì)監(jiān)督對建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要性不言而喻，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，會計(jì)監(jiān)督體現(xiàn)了建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，企業(yè)改造的完成使得現(xiàn)代企業(yè)制度得以逐步確立，而為處理企業(yè)所有者、經(jīng)營者以及員工之間的矛盾，合理分配企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益至為重要，這與我國的會計(jì)記錄工作等也較為相關(guān)，加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督工作成為企業(yè)現(xiàn)代制度建立的必然；其次，會計(jì)監(jiān)督能夠保證企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，內(nèi)外部監(jiān)督有利于企業(yè)對內(nèi)部經(jīng)營進(jìn)行優(yōu)化，也能保證企業(yè)能夠較好地適應(yīng)外部環(huán)境的劇變，因此，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督工作，為相關(guān)干系人提供真實(shí)、可靠的會計(jì)信息，從而更大程度地維護(hù)企業(yè)和廣大投資者的利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展；第三，會計(jì)監(jiān)督能夠切實(shí)保障會計(jì)信息的質(zhì)量，采取有力的監(jiān)督措施，避免企業(yè)中會計(jì)信息失真的情況，如文字?jǐn)⑹鲇姓`、數(shù)字不實(shí)等，提高會計(jì)信息質(zhì)量，進(jìn)而確保企業(yè)經(jīng)營管理合法合規(guī)。

3現(xiàn)代企業(yè)制度下會計(jì)監(jiān)督存在的問題

3.1公司治理結(jié)構(gòu)不完善從企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)來講，相關(guān)干系人包括企業(yè)股東、董事會以及企業(yè)經(jīng)營者等，其責(zé)權(quán)利是模糊的，同時缺乏完善的制衡機(jī)制。對企業(yè)來說，其擁有者與人經(jīng)營企業(yè)的目標(biāo)存在著一定的差異，即企業(yè)所有者關(guān)心自身資本的保值增值，而人則是關(guān)注自身的利益等，缺乏完善的制衡機(jī)制導(dǎo)致企業(yè)的財務(wù)會計(jì)工作缺乏獨(dú)立性，受到人為的干預(yù)或操縱，管理者為了自身利益而無視會計(jì)制度和會計(jì)準(zhǔn)則的存在，通過改變會計(jì)處理方法以及虛報費(fèi)用等手段實(shí)現(xiàn)“轉(zhuǎn)虧為盈”，會計(jì)監(jiān)管的不力，造成信息失真。就外部治理結(jié)構(gòu)而言，市場經(jīng)濟(jì)體制不健全使得企業(yè)可以鉆很多空子，而且應(yīng)對競爭能力的缺乏，同樣是公司治理結(jié)構(gòu)不完善的體現(xiàn)。

[摘要]會計(jì)信息的真實(shí)與有效在宏觀調(diào)控、微觀管理及促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面都發(fā)揮著巨大作用,直接關(guān)系到信息使用者的經(jīng)濟(jì)決策和國家的宏觀決策是否合理有效。會計(jì)信息失真使管理層不能了解企業(yè)的真實(shí)情況,就不可能制定出正確的產(chǎn)業(yè)政策和作出合理的經(jīng)濟(jì)布局;對企事業(yè)單位而言,經(jīng)營失敗和財務(wù)困境則可能是會計(jì)信息失真的直接后果;對于證券市場的投資者,則可能因?yàn)槠髽I(yè)會計(jì)信息失真造成難以承受的損失,會計(jì)信息有助于降低投資者決策過程中面臨的不確定性,促使社會資源趨利性流動。

[關(guān)鍵詞]會計(jì)信息市場監(jiān)督機(jī)制構(gòu)建完善

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,市場行為與運(yùn)作越來越趨于規(guī)范,市場對會計(jì)信息的要求也越來越高,現(xiàn)代企業(yè)中的管理信息網(wǎng)絡(luò)很大程度上就是以數(shù)字形式表現(xiàn)出來的會計(jì)信息系統(tǒng)。會計(jì)只是企業(yè)管理活動的一部分,產(chǎn)生于企業(yè)管理系統(tǒng)中,并以管理當(dāng)局的名義向外披露會計(jì)信息,對其可靠性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。會計(jì)信息是公司治理結(jié)構(gòu)中不可或缺的組成部分,會計(jì)信息使用者根據(jù)會計(jì)信息了解并監(jiān)督企業(yè)管理活動,作出相關(guān)決策。

一、影響會計(jì)信息質(zhì)量的主要因素

首先,會計(jì)信息市場是市場經(jīng)濟(jì)的必要組成部分,我國的市場經(jīng)濟(jì)還不夠完善,會計(jì)信息市場也存在信息不完整,落后于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展步伐。當(dāng)前,我國會計(jì)信息的披露也存在一些問題,主要體現(xiàn)在兩個方面:(1)會計(jì)信息質(zhì)量不高,存在著不真實(shí)、不相關(guān)的信息。動因表現(xiàn)為:利益驅(qū)動,會計(jì)信息提供者故意造假和會計(jì)基礎(chǔ)工作不扎實(shí),會計(jì)核算程序誤差造成信息存在差異。(2)信息使用者不成熟,主要表現(xiàn)為,一是對會計(jì)信息使用不充分,經(jīng)驗(yàn)管理、投機(jī)心理嚴(yán)重;二是信息反饋不力,使會計(jì)缺乏一個有序運(yùn)行的會計(jì)信息市場。目前企業(yè)的會計(jì)信息是由企業(yè)編制,并向社會公開的。會計(jì)信息表現(xiàn)為一種公共產(chǎn)品向廣大的信息使用者免費(fèi)提供,會計(jì)信息具有和其他公共產(chǎn)品一樣的公共性和外部性的特點(diǎn)。這樣會計(jì)信息提供者無法通過市場出售其產(chǎn)品,也無法收回成本,取得利潤,甚至有時會因提供真實(shí)信息而遭受損失,從而失去了提供真實(shí)會計(jì)信息的積極性,造成目前會計(jì)信息的質(zhì)量不高。就會計(jì)信息而言,其向外披露后,會對其他公司和個人產(chǎn)生直接或間接的影響,以上市公司披露的會計(jì)信息對廣大投資者的影響可說明。這使得披露真實(shí)信息的公司也逐漸地只披露利好的信息,而隱藏不利的信息,粉飾會計(jì)信息。這樣社會資源不能優(yōu)化,市場沒有效率。

其次,會計(jì)信息使用者的行為也影響會計(jì)信息市場。會計(jì)信息市場是否有效,關(guān)鍵在于會計(jì)信息使用者是否遵循了市場運(yùn)行的一般規(guī)則,是否真正成為市場環(huán)境下的能動主體。在會計(jì)信息市場上,政府作為國民經(jīng)濟(jì)的調(diào)控者,是會計(jì)信息的最大使用者,以及國有銀行、作為會計(jì)法規(guī)、制度的制定者、國有企業(yè)的所有者等等。而市場有效性的一個表現(xiàn)是通過“無形的手”的作用,達(dá)到某種利益的均衡。政府作為宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控者在市場失靈時介入市場。而政府的多重身份必然會顧此失彼,無法成為有效的會計(jì)信息使用者。在資本市場的信息需求者主要是大、中、小股東。大股東對真實(shí)會計(jì)信息的需求最迫切,由于我國的公司治理結(jié)構(gòu)比較特殊,大股東對公司一般有絕對的控制權(quán),董事會基本按大股東的意志進(jìn)行決策,大股東就會蛻變?yōu)樾畔⒌闹圃煺?不再是本來意義上的會計(jì)信息需求者。這樣導(dǎo)致會計(jì)信息市場不能按照市場規(guī)則來運(yùn)行,會計(jì)信息需求者又不成熟,使會計(jì)信息市場沒有了強(qiáng)有力的監(jiān)督者,會計(jì)信息也就不會透明。要根除會計(jì)信息的質(zhì)量問題,需借助市場的力量,形成對會計(jì)信息的強(qiáng)有力的監(jiān)督,促使會計(jì)信息質(zhì)量的不斷提高,實(shí)現(xiàn)社會資源的有效配置。