2006年上半年勞動工資科工作在局黨委的正確領導下，緊緊圍繞新洲改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，堅持企業(yè)優(yōu)先，服務優(yōu)秀的原則，認真履行局賦予工資科的職能，認真落實勞動工資政策，嚴格執(zhí)行職工退休審批制度，認真做好工傷認定行政案件處理工作，組織協(xié)調職工傷殘等級評定工作，為我區(qū)勞動和社會保障工作再上新臺階作出了自己應有的貢獻。

上半年工作基本情況

2006年元—6月共審批職工退休506人，其中因病提前退休57人（2005年下半年30人），特殊工種提前退休42人，軍轉干部提前退休13人。上半年處理工傷認定行政案件7件（其中行政復議案件1件），原創(chuàng)：組織職工傷殘鑒定一次，參加評定傷殘職工51人，復查3人，半年協(xié)調收入6萬元。

工作體會

一、全面掌握情況，制定工作計劃

因節(jié)后人事變動，為不影響工資科工作開展，我們在做好工作銜接的同時，深入到企業(yè)（行業(yè)）主管部門，調查了解同工資科職能機關的有關情況及資料等信息，并根據所掌握的信息資料，制定工作計劃及措施。從上半年工資科運轉情況看，工資科工作按自己制定工作計劃執(zhí)行，運轉正常。

上級人事勞動社會保障部門有關普法依法治理工作要求，結合本系統(tǒng)工作實際，特制定本系統(tǒng)*年普法依法治理工作計劃。

一、指導思想和工作目標

（一）指導思想：以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，堅持依法治國基本方略，緊緊圍繞全縣人事勞動和社會保障中心工作，深入開展法制宣傳教育與依法治理工作，全面推進我縣人事勞動和社會保障工作依法行政。

（二）工作目標：進一步提高人事勞動社會保障系統(tǒng)工作人員的法律素質和依法行政能力，加大人事勞動社會保障法律法規(guī)的宣傳力度，促進人事勞動社會保障工作順利開展。

二、學習、宣傳教育內容

（一）《憲法》、《行政許可法》、《全面推進依法行政實施綱要》、《信訪條例》。

*縣農業(yè)局認真落實中央《關于加強農村實用人才隊伍建設和農村人力資源開發(fā)的意見》，根據昌人才發(fā)〔20*〕1號關于印發(fā)《*縣20*年人才工作要點》的通知要求，緊緊圍繞社會主義新農村建設、結合我縣煙草、茶葉、甘蔗、核桃等支柱產業(yè)，以能力建設為核心，以培養(yǎng)創(chuàng)新型人才為重點，切實加強農村實用人才隊伍建設。20*年，我縣農業(yè)方面實用人才總量4.97萬人，占勞動力總數26%，占農業(yè)人口16%。其中：掌握一定科學技術在農作物及經濟作物栽培中達到一定水平及規(guī)模的種植業(yè)大戶0.8萬戶，種植能手2萬人；農產品加工包括碾米、磨面、粉碎、蔬菜、干果、野生菌、經營茶葉粗精加工0.45萬戶，經營能手1.35萬人；農機操作能手0.3萬人，農機維修200人，合計農機具操作能手0.32萬人；中醫(yī)中藥、土木建筑、竹編、石刻、獸醫(yī)、文化文藝類人才1.3萬人。農業(yè)局堅持以人為本，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，社會主義新農村建設得到穩(wěn)步推進，人才工作取得了較好的成績?，F將我局今年的人才工作情況匯報如下：

一、主要工作措施

（一）統(tǒng)一思想、加強領導。為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局組織全體機關干部集體學習了加強黨的先進性建設、加強人才工作等有關文件材料，特別是學習落實科學發(fā)展觀、構建和諧社會和全面加強黨的建設的新理論，樹立人才是第一資源的觀念，把農村實用人才隊伍建設工作納入工作的重要內容，在縣人才領導小組領導下，制定切實可行的工作計劃，加強領導，增加投入，建立培養(yǎng)人才的長效機制，營造人才成長的優(yōu)良環(huán)境，做到不拘一格，人才輩出。

（二）深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

我局十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩(wěn)定科技隊伍。年初分別召開組織人事部門干部、各二級單位主要領導座談會，廣泛聽取各方面的意見和建議，對全局人才工作和人才隊伍狀況進行調查摸底。努力塑造一支政治堅定、結構合理、政績突出的黨政領導干部隊伍，培養(yǎng)造就一支奮發(fā)有為、業(yè)務精通、素質較高的機關干部隊伍，鍛煉提高一批心系農民、無私奉獻的基層干部隊伍，為我局開展農業(yè)和農村工作提供堅強的人才支持和組織保證。

（三）抓好科技培訓和人才培養(yǎng)

2008年水利行業(yè)黨建工作計劃

（討論稿）

根據市水務局《關于加強水務行業(yè)黨建工作的意見（試行）》和《關于加強水利行業(yè)黨建工作的實施意見(試行)》，現制定2008年水利行業(yè)黨建工作計劃如下：

一、建立組織，完善體系

2008年第一季度成立由市水利管理處黨委領導和各區(qū)縣水務局黨委分管領導以及中心城區(qū)水務署、河道所黨組織負責同志為成員的水利行業(yè)黨建工作協(xié)調小組，辦公室設在市水利處政工科；建立以水利處各業(yè)務科室為主的聯(lián)絡員制度，建立區(qū)縣河道、排灌、水閘以及水利所（排灌站）行業(yè)黨建工作例會制度；建立市郊結合部排澇泵站管理單位黨組織負責人行業(yè)黨建例會制度。

二、明確分工，三級聯(lián)動

各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)：

自*年11月中編辦、勞動部發(fā)出關于建立勞動監(jiān)察機構配置勞動監(jiān)察人員編制意見的通知(中編辦[*]224號)后，各地勞動行政部門結合貫徹實施《勞動法》，加強了勞動監(jiān)察體制建設，已有27個省級(省、直轄市、自治區(qū))勞動行政部門、近2000個市(地)縣(區(qū))勞動行政部門建立了勞動監(jiān)察機構，并按規(guī)定配備了一批勞動監(jiān)察員。這些勞動監(jiān)察機構建立以來，積極開展勞動監(jiān)察工作，依法查處了用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為，保障了勞動法律、法規(guī)的實施。但是，目前仍有部分地區(qū)勞動監(jiān)察機構尚未建立，少數地區(qū)仍存在群眾投訴無門、監(jiān)察不夠有力的情況。從勞動監(jiān)察工作的整體情況看，還不能適應《勞動法》實施的需要。為了實現在*年底基本建立全國勞動監(jiān)察體制的目標，保障《勞動法》的實施，現就進一步健全勞動監(jiān)察體制提出以下意見：

一、建立和健全各級勞動監(jiān)察機構。各地在進一步建立健全省級勞動監(jiān)察機構的同時，應重點抓好建立市(地)、縣(區(qū))勞動監(jiān)察機構工作要將建立市(地)、縣(區(qū))勞動監(jiān)察機構工作列入今年下半年的目標管理責任制，制定工作計劃，明確建立的期限，實行分類指導，按月進行調度，定期通報情況，盡快建立市(地)、縣(區(qū))勞動監(jiān)察機構。

二、嚴格按照《勞動監(jiān)察員管理辦法》規(guī)定配備勞動監(jiān)察員，堅決糾正違反規(guī)定亂聘亂任勞動監(jiān)察員。各地勞動行政部門不得在本部門以外任命勞動監(jiān)察員。勞動行政部門任命的勞動監(jiān)察員要符合規(guī)定的政治和業(yè)務條件，以及工作年限和勞動監(jiān)察專業(yè)培訓合格等項要求。為適應工作需要，各地應積極選調符合條件的同志擔任專職勞動監(jiān)察員和兼職勞動監(jiān)察員。兼職勞動監(jiān)察員與專職勞動監(jiān)察員的比例一般掌握在2：l。各地勞動行政部門要爭取在*年內建立起一支政治和業(yè)務素質好、紀律嚴明、勤政廉政的勞動監(jiān)察執(zhí)法隊伍，從組織上切實保證勞動監(jiān)察工作的實施。

三、加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。各級勞動監(jiān)察機構應積極開展日常巡視檢查，主動到用人單位了解和掌握《勞動法》實施情況，幫助用人單位正確理解和執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，預防勞動糾紛的發(fā)生。還應認真組織查處群眾舉報的違法案件，結案單位應達到85％以上?，F已設立舉報電話的，要盡快通過新聞媒介向社公布舉報電話號碼，未設立的地區(qū)應在*年9月底前設立。為了保障《勞動法》的實施，勞動部將于今年10月至年底在全國范圍內組織一次用人單位遵守《勞動法》情況的檢查，請各地提前做好大檢查的準備工作。通過開展各種形式監(jiān)察執(zhí)法活動，落實《勞動法》規(guī)定的各項勞動基本標準，使用人單位違反勞動法律、法規(guī)侵害勞動者合法權益的事件有較大幅度地減少，切實保障勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。

四、實行勞動監(jiān)察工作情況通報制度。為了全面了解和掌握全國有關勞動監(jiān)察工作情況，加強指導和監(jiān)督工作，我部將對全國建立勞動監(jiān)察體制和開展勞動監(jiān)察工作情況實行定期或不定期的通報。各地也應對本地區(qū)建立勞動監(jiān)察體制和開展勞動監(jiān)察工作情況進行定期或不定期的通報。