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勞動實(shí)踐取得的勞動成果范文第1篇

與勞動價(jià)值論有關(guān)的一個(gè)敏感的問題就是剝削問題。在新的社會經(jīng)濟(jì)形態(tài)和歷史條件下，如何認(rèn)識剝削現(xiàn)象？筆者相就兩個(gè)問題聯(lián)系起來談一談自己的看法，向大家請教。我的結(jié)論是，在勞動者權(quán)益日益得到保護(hù)和知識經(jīng)濟(jì)條件下，剝削不僅難以發(fā)生，而且無意義性增強(qiáng)，剩余是對創(chuàng)造性勞動成果的計(jì)量。因此，新的價(jià)值論是：重復(fù)勞動創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造性勞動創(chuàng)造剩余。

一、剝削的經(jīng)典含義

眾所周知，剝削是無償占有他人勞動成果的一種關(guān)系。這種占有既可以是采取直接的形式，即通過對勞動者本身的占有或半占有進(jìn)而無償占有其勞動成果，如前資本主義就以這種形式為主；也有間接的占有形式，既勞動者形式上是完全自由的，通過勞動力的買賣進(jìn)而支配勞動力以無償占有勞動者的勞動成果。這是一種純粹的剝削，是資本主義的剝削形式，這種剝削掩蓋在等價(jià)交換的平等的關(guān)系下。

在研究剝削問題是，除了要搞明確上述概念之外，還應(yīng)該把握下面的一些關(guān)系。

第一，不要將剝削這種性質(zhì)的社會關(guān)系與剝削在歷史和現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力及社會發(fā)展中所起的作用相混淆。現(xiàn)在有很多人因?yàn)椤皠兿饔泄Α倍裾J(rèn)剝削的存在性是錯(cuò)誤的。這也包括剝削所得并未用于個(gè)人或家庭消費(fèi)而是用于投資擴(kuò)大再生產(chǎn)這種情況。

第二，離開勞動價(jià)值論就無法講清剝削。有的人認(rèn)為，資本等非勞動要素也應(yīng)該得到報(bào)酬，因此，資本獲得一定利潤是合理的，它不能叫剝削。這種觀點(diǎn)也是錯(cuò)誤的。還有的人甚至認(rèn)為非勞動要素也創(chuàng)造價(jià)值，就更荒謬了。因?yàn)椋@樣一來，我們就無法定義剝削這種特殊性質(zhì)的社會生產(chǎn)關(guān)系了。這種觀點(diǎn)實(shí)際上是混淆了價(jià)值的創(chuàng)造與使用價(jià)值的創(chuàng)造（非勞動要素可以創(chuàng)造使用價(jià)值，但不能創(chuàng)造價(jià)值）。

第三，不要簡單地將剝削和分配方式聯(lián)系起來。社會產(chǎn)品如何分配是由生產(chǎn)方式?jīng)Q定的，而不是由是否要消滅剝削來決定，因此，雖說非生產(chǎn)要素參與分配往往就包含著剝削，但并不能因此就取消其他生產(chǎn)要素參與分配。

第四，作為勞動者和作為剝削者的身份要分開來看。許多人認(rèn)為，私營企業(yè)主大多參加勞動，而且勞動強(qiáng)度大，特別是在資本的原始積累階段，并據(jù)此認(rèn)為不存在剝削。這也是似是而非的。其實(shí)，這一點(diǎn)馬克思也早就提到過，資本家管理企業(yè)，這是一種勞動，他作為這樣一種勞動者，也是應(yīng)該得到報(bào)酬的，但是，這并不否定他利用資本的權(quán)力無償占有他人勞動成果的關(guān)系，不能否認(rèn)他作為資本家是剝削者的關(guān)系和性質(zhì)。

二、打工者的故事

經(jīng)濟(jì)學(xué)喜歡通過講故事來說明問題和規(guī)律。為了便于分析，我也先編一個(gè)典型故事（它實(shí)際上也存在），即“打工者的故事”：阿明一家三口，靠耕種2畝地和其他副業(yè)艱難地維持著一家生活。平時(shí)就算是累死累活，得到的收入每月算地來也不到500元。隨著大農(nóng)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)產(chǎn)品價(jià)格還有下降趨，更增加了阿明的危機(jī)感。于是阿明將2畝地交給了家人，自己到大城市打工去了。他在一家私企找到了一份工作，阿明同樣是拼命干活，每月能掙到800元，他省吃儉用，除了每月的開銷500元之外，還能往家寄300元。這樣一來，阿明的一家的生活也就寬松多了。

問題：在這個(gè)故事中，阿明在家里和在工廠里打工付出的是一樣多的，但打工卻多收入300元，能認(rèn)為阿明受到了老板的剝削嗎？

有很多人說，沒有剝削。甚至還有人對這類打工者進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果是，有很大比例的打工者認(rèn)為沒有受剝削，特別是那些收入較高的打工者；還有一部分答“說不清”；其他人則說“無所謂”。

但我認(rèn)為，問題并不是這么簡單。因?yàn)?，我們很難保證種地和做工是同樣的付出。例如，農(nóng)業(yè)勞動比較自由散漫，而做工紀(jì)律要求嚴(yán)格得多；種地可以在各種工作的變換中得到一定的休閑，而做工的連續(xù)性強(qiáng)，緊張得多。

我們還應(yīng)看到，大多私企生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備比較落后，廠房簡陋，勞動條件差，常常在毫無保護(hù)的情況下讓工人在危險(xiǎn)的工作環(huán)境下勞動，或者長期與有毒害的物質(zhì)接觸，使工人的身體健康受到損害。這些打工者常常一天勞動10至12個(gè)小時(shí)以上。與國有企業(yè)的職工相比，他們除了領(lǐng)取一些工資之外，常常享受不到任何福利，也沒有勞動保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。除此之外，他們還承擔(dān)著隨時(shí)被開除的風(fēng)險(xiǎn)，忍受著被歧視的眼光，他們的生活條件和環(huán)境也常常是惡劣得讓人難以置信……實(shí)際上，這些私企靠了就是這種廉價(jià)的勞動力和對勞動力的掠奪式使用的條件下才能獲得利潤。因此，這里發(fā)生的正好是資本原始積累中典型的、超額的剝削。

上述情形的剝削之所以發(fā)生，原因是多方面的，如勞動力供過于求，勞方?jīng)]有工會的組織力量與之取得適當(dāng)?shù)钠胶?，法制的不完善及其有關(guān)部門實(shí)際管理力度的不足等等。

三、對勞動者集體力量的無償占有

在上面的打工者的故事中，我們假定勞動力的供求平衡，勞動者建立有力量足夠強(qiáng)大的工會組織（如與雇傭方進(jìn)行集體談判），而國家有關(guān)保護(hù)勞動者的法律也很完善，有關(guān)部門的監(jiān)管也很有效，那么，是不是剝削就不存在了呢？也就是說，在勞動條件、強(qiáng)度和時(shí)間完全相當(dāng)?shù)那闆r下，農(nóng)民自己種地比打工得到的收入多，打工者是不是還受到剝削呢？在這種情況下，應(yīng)該說沒有理由認(rèn)為打工仍然受到了剝削。但事實(shí)上并非如此。關(guān)于這一點(diǎn)，馬克思早在《資本論》中就作了明確的分析。馬克思認(rèn)為，農(nóng)民自己種地，是作為單個(gè)的勞動力而發(fā)揮作用；而當(dāng)他替別人打工是，他就與其他工人有了相互分工與協(xié)作，在這里形成了一種擴(kuò)大了的集體的或集合的勞動力量，他的勞動力就不是單獨(dú)地而是作為集體力量的一分子而發(fā)揮作用。實(shí)際上，資本家正是因?yàn)槔眠@種分工協(xié)作中的集體力量才獲得了更大的生產(chǎn)效率，超過了個(gè)體勞動者，打敗了個(gè)體勞動者，獲得了利潤。在這種情況下，打工者作為單個(gè)勞動力可能是完全得到了報(bào)酬的，即雇傭者為打工者的單個(gè)勞動力付了報(bào)酬（工資），但打工者作為集體力量的一分子卻未得到報(bào)酬。這就是說，剝削的對象主要已不是單個(gè)的勞動者，而是勞動者集體，剝削表現(xiàn)為不給勞動者的集體力量付酬。

四、創(chuàng)業(yè)者的故事

為了進(jìn)一步分析剝削問題，我再講一個(gè)故事：A和B各雇了20個(gè)工人辦了兩座同樣的小工廠。當(dāng)初，他們都采用了同樣的技術(shù)和設(shè)備，位置也相似，工人的水平也相當(dāng)，給工人的工資也同樣多。一開始，他們生產(chǎn)的產(chǎn)品市場還很大，產(chǎn)品也很好銷，所以，他們都能獲得不錯(cuò)的收益，而且就這樣維持著他們各自的生產(chǎn)經(jīng)營。但后來，競爭者越來越多，他們的銷售量和利潤也越來越下降，終于有一天，他們基本上都只能維持簡單的生產(chǎn)而沒有什么剩余利潤了。這時(shí)，A意識到了問題的嚴(yán)重性，他投資改進(jìn)了生產(chǎn)工藝，并采用新的管理方式，加強(qiáng)市場營銷。因此，A又開始能獲得利潤了，并且不斷增加。而B基本上一切照舊，沒有大的改進(jìn)，仍然只能維持簡單的生產(chǎn)，賺不到什么錢。

這個(gè)故事說明什么呢？

首先，它表明，在市場競爭充分的情況下，資本家甚至連勞動者的集體力量也不能占有了。如果再加上勞動者的基本權(quán)益得到較好保護(hù)的條件下，情況就更是如此。

其次，要獲得利潤，要有剩余，必須進(jìn)行創(chuàng)新。創(chuàng)新本來不存在所謂“社會必要勞動時(shí)間”的問題，因而沒有價(jià)值，而企業(yè)剩余正好提供了計(jì)量創(chuàng)造性勞動的方法。

上述情況在現(xiàn)代社會日益具有普遍性。所以，我們很容易得到一個(gè)簡單的但也是極為重要的結(jié)論，即知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的新價(jià)值論：重復(fù)勞動創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造性勞動創(chuàng)造剩余。

故事中的B，只是重復(fù)地進(jìn)行著他們自己熟悉的生產(chǎn)勞動和管理，因此，沒有剩余；而A能夠進(jìn)行創(chuàng)新，投入了創(chuàng)造性勞動，因此能獲得剩余。在知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條件下，重復(fù)勞動和創(chuàng)造性勞動的區(qū)分具有重要意義，它使創(chuàng)造價(jià)值與創(chuàng)造剩余發(fā)生了分離。在這里，剩余不再表現(xiàn)為多余的價(jià)值，而直接表現(xiàn)為剩余。

五、利潤主要反映創(chuàng)造性勞動的成果

從上面的分析看，在現(xiàn)代生產(chǎn)條件下，剩余或利潤實(shí)際上主要是創(chuàng)造性勞動者創(chuàng)造的，如果把利潤更多地分給創(chuàng)新者，則能夠激勵(lì)創(chuàng)新，從而創(chuàng)造出更多的利潤。

不過，創(chuàng)新者可以是管理者，也可以是普通的職員、工人，還可以是資本家，當(dāng)然，也可能是他們相互合作共同完成的。在后一種情況下，利潤則應(yīng)該在他們之間進(jìn)行分配。但是，一般情況下，資本所有者最有條件成為主要的創(chuàng)新者，當(dāng)然，這里的所有者并不是那種純粹的食利者，而是實(shí)際的決策者。這就是說，作為決策者的資本所有者，是主要的創(chuàng)造者，既承擔(dān)著創(chuàng)新失敗的風(fēng)險(xiǎn)，也占有創(chuàng)新成功的利潤，這種情況已不是剝削。

現(xiàn)代社會，創(chuàng)造性勞動日益重要，生產(chǎn)方式的特點(diǎn)已不再是簡單的生產(chǎn)社會化，而是生產(chǎn)的智力化、創(chuàng)新化，由此決定的分配方式就是：重復(fù)勞動者得到契約所規(guī)定的固定報(bào)酬（工資），而創(chuàng)造性勞動者得到不確定性的剩余（利潤）。這種分配方式形成的一個(gè)主要標(biāo)志就是知識產(chǎn)權(quán)的確立和日益發(fā)達(dá)。應(yīng)該說明的是，一般的或常規(guī)的管理者也不是創(chuàng)造性勞動者，而是重復(fù)勞動者，企業(yè)的創(chuàng)造性勞動者主要是技術(shù)人員、高層經(jīng)理人員以及作為決策者的資本所有者。

因此，我們可以認(rèn)為，在現(xiàn)代社會，純粹的剝削實(shí)際上大多固定在有限的范圍之內(nèi)（利息、地租等），在新的歷史條件下（如前所述），利潤已越來越不反映剝削關(guān)系，而是反映創(chuàng)造性勞動的成果，資本所有者常常作為主要的創(chuàng)造者，從而獲得這種利潤，知識產(chǎn)權(quán)則是創(chuàng)新者占有利潤的表現(xiàn)形式。這樣，剝削關(guān)系在現(xiàn)代社會中已日益淡化。

六、資本的窘境

我再講一個(gè)資本的故事：X看到市場上某產(chǎn)品很暢銷，并且前景也很好，于是決定投資生產(chǎn)。他建造廠房，購進(jìn)專用的設(shè)備，仿制出該產(chǎn)品出售，利潤很不錯(cuò)?？墒牵摦a(chǎn)品原來是Y的專利產(chǎn)品，X因此被Y推上被告席，法院以X侵權(quán)判其賠償巨款，X宣告破產(chǎn)。

這樣的故事會在現(xiàn)代社會中會經(jīng)常發(fā)生，我稱之為“勞動打敗資本”，或者說，勞動，主要是創(chuàng)造性勞動，正使資本陷入困境之中。如果我們不想成為這樣的故事中的被告話，資本就得向勞動屈服，先去購買專利，然后才能投資生產(chǎn)。否則，說不定那一天你就成為被告，因?yàn)樯a(chǎn)者可能不知不覺中就侵犯了人家的專利。所以，有人說“購買專利就是購買保險(xiǎn)”。相反，如果你沒有多少資本，而只有勞動卻想戰(zhàn)勝資本的話，有了什么好的想法，你就要把它設(shè)計(jì)出來，并去申請注冊專利，它有一天可能成為一筆驚人的財(cái)富。

本來，當(dāng)利潤越來越?jīng)Q定于創(chuàng)造性勞動成果的時(shí)時(shí)候，剝削自然也就主要表現(xiàn)為對創(chuàng)造性勞動成果的無償占有。在傳統(tǒng)社會里，包括在資本主義早期，這種情況是偶然發(fā)生的，是生產(chǎn)中的附帶因素吸收到資本當(dāng)中而被無償占有的；現(xiàn)代知識經(jīng)濟(jì)條件下，創(chuàng)新變成了常規(guī)，變成了經(jīng)常發(fā)生的事情，對創(chuàng)造性勞動成果的占有對資本來說已具有決定性的意義。這就是說，一方面是傳統(tǒng)的剝削越來越失去重要意義，越來越受到限制和弱化，另一方面又產(chǎn)生了對創(chuàng)造性勞動的無償占有這種新的剝削形式，并且不斷強(qiáng)化。或者簡單地說，剝削并未真正消除，而只是改變了形式。

但是，當(dāng)創(chuàng)造性勞動成果以專利的形式受到保護(hù)，并從屬于它的創(chuàng)新者的時(shí)候，對創(chuàng)造性勞動成果的無償占有就很難進(jìn)行，這就像“資本的故事”中的情況那樣。實(shí)際上，即使是資本將創(chuàng)造性勞動力購買回來，以“職務(wù)發(fā)明”的形式以很低的代價(jià)占有創(chuàng)造性勞動成果，一般來說是沒有效率的。這主要是因?yàn)閯?chuàng)造性勞動無法計(jì)量，也無法監(jiān)督，如果創(chuàng)造者覺得不公平（與成果估計(jì)產(chǎn)生的效益相比相差太大），他會將真實(shí)的情況隱藏起來，只將一些小的成果貢獻(xiàn)出來，將大的成果留待離開公司以后，或者干脆偷偷地賣給其他公司，等等。這正是為什么要讓主要的創(chuàng)新者持有公司大量產(chǎn)權(quán)或股份的原因。

當(dāng)然，還有許多其他因素或機(jī)制也都在削弱資本的權(quán)力和剝削的可能性。如人們越來越富裕，資本越來越充盈的時(shí)候，資本的競爭會越來越激烈，這會使資本的地位下降。固定資產(chǎn)的專用性，使得投資下去以后就很難改變用途，或者改變用途會大大貶值，這也削弱了資本的靈活性。在公司制度中，資本可以進(jìn)進(jìn)出出，但只是換手，而不能抽走，它們常常只是獲得一個(gè)相當(dāng)穩(wěn)定的平均收益，企業(yè)則獲得了獨(dú)立的生命，實(shí)物資產(chǎn)，特別是品牌等無形資產(chǎn)，離開企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者長期磨合凝聚形成的集體力量很可能就一文不值，所以，資本得遷就勞動者、企業(yè)創(chuàng)造者，這就是著名的“內(nèi)部人控制現(xiàn)象”。

七、富裕社會中剝削的無意義性

從上面的分析來看，剝削由對一般性勞動成果的無償占有轉(zhuǎn)向主要是對創(chuàng)造性勞動成果的無償占有，但隨著社會制度的日益完善，對勞動者和對適應(yīng)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，這種剝削的可能性也是越來越小。下面我還要進(jìn)一步分析，對創(chuàng)造性勞動成果占有的無意義性也在增強(qiáng)。

這是一個(gè)真實(shí)的故事。有我國首富之稱的著名的民營企業(yè)家，希望集團(tuán)的董事長在接受記者采訪時(shí)說了下面一些話：

希望集團(tuán)現(xiàn)有幾十億元的資產(chǎn)，你認(rèn)為我用得了嗎?你看我穿的襯衫多少錢？400元我買了11件。我想說的是這樣的生活對我來說已經(jīng)足夠了。至于說傳給后人，我們的祖先早就說過：富不過三代，你給他們那么多錢有什么用？那樣反而會害他們，讓他們不思進(jìn)取。

我覺得財(cái)富帶來了責(zé)任感、價(jià)值感、成就感。通過艱苦奮斗，我們積累了大量的財(cái)富，同時(shí)樹立了很高的信譽(yù)，取得了社會地位；帶來了無限的發(fā)展空間。剛開始我們的追求很簡單，就是要改變貧窮的生活狀況。但是對于今天的我個(gè)人來說，財(cái)富本身已經(jīng)不重要了，用財(cái)富去改變周圍的環(huán)境，尤其改變其他人的生存狀況，讓朋友和企業(yè)員工的自身價(jià)值得到體現(xiàn)，讓他們不斷成長，這是我今后最大的追求。

財(cái)富是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的必要資源。對現(xiàn)在的我來說，它是社會財(cái)產(chǎn)，盡管在法律上它現(xiàn)在歸在我的名下，但長遠(yuǎn)看來，它并不屬于我一個(gè)人。它是我們所有員工創(chuàng)造出來的，它將被用來繼續(xù)增加社會財(cái)富，用來培養(yǎng)更多的人。當(dāng)然現(xiàn)在我對這筆財(cái)富擁有支配權(quán)。我也珍惜這樣的權(quán)利，這是因?yàn)槲艺J(rèn)為由財(cái)富創(chuàng)造者來支配財(cái)富對于整個(gè)社會來講更有效率。如果現(xiàn)在把它分散了，它就無法發(fā)揮更大的效能。

他的想法實(shí)際上代表了很多明智的富翁的一種觀念。當(dāng)人貧窮的時(shí)候，確實(shí)太關(guān)心物質(zhì)的占有和剝削之類的問題，但當(dāng)足夠富有之后，他們會覺得真正的收獲倒不是已經(jīng)獲得的巨額財(cái)富本身，而是自己在這個(gè)奮斗過程中的自身的發(fā)展。如果自己真的再將這些財(cái)富消耗于個(gè)人目的，其途徑必然是吃喝膘賭違法犯罪，就會成為一個(gè)惡人。是否應(yīng)該將這筆財(cái)富都留給后人，這取決于后代是否能成為一個(gè)創(chuàng)新者，如果真能，他會覺得沒有必要，而留給他的時(shí)候，他也會讓這些財(cái)富繼續(xù)為社會服務(wù)；如果不能，他會保不住，反而害了他。這就是說，無論何種情況，都沒有必要將巨額財(cái)富留給后人。

勞動實(shí)踐取得的勞動成果范文第2篇

關(guān)鍵字：思想工作競賽

Abstract: The article combines working practice staff ideological work and labor contest linkage in the new period, as a preliminary exploration.

Key word: ideological work; competition

中圖分類號：D261文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：

新時(shí)期員工思想工作與勞動競賽的聯(lián)動，是激發(fā)新型勞動者建設(shè)現(xiàn)代化事業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動競賽效果的重要舉措。那么，如何正確開展新時(shí)期思想工作與勞動競賽的聯(lián)動，更好地指導(dǎo)勞動競賽的開展，提高勞動效率和效益呢？在此，筆者結(jié)合新時(shí)期員工思想工作與勞動競賽聯(lián)動的工作實(shí)踐，作初淺的探討。

一、思想工作與勞動競賽中的人本關(guān)聯(lián)

思想工作與勞動競賽聯(lián)動，就是用思想工作做鼓動，使勞動競賽最終取得更好的競賽成果。在勞動競賽中，通過現(xiàn)場思想工作，調(diào)動人的積極性，發(fā)揮參賽人員潛在的力量，最終取得超過平時(shí)的勞動效果。在思想工作中，主要表現(xiàn)在三種形式：一是對個(gè)體的思想工作。個(gè)體思想工作的作用在整個(gè)勞動競賽中不可小看。一個(gè)人要在平時(shí)，他按部就班地在八小時(shí)內(nèi)完成本職工作，就是個(gè)好職工。但通過做思想工作，在勞動競賽這種特定的場合，它打破八小時(shí)工作制，適當(dāng)延長勞動時(shí)間。針對施工企業(yè)有時(shí)因工期緊、任務(wù)重的特征，特殊時(shí)期把日工時(shí)加倍延長或更多，等于出一天勤干兩天的活。此時(shí)，僅僅上“八小時(shí)”班已經(jīng)不適時(shí)宜了。通過思想工作，在勞動競賽這個(gè)特定的氛圍中，適當(dāng)增加或延長勞動時(shí)間，去完成特殊環(huán)境中增加份額的工作目標(biāo)和任務(wù)，每名員工都付出比平時(shí)多出許多的勞動，現(xiàn)場思想工作做好個(gè)體的效果和作用十分突出。

二是做好群體思想工作。施工企業(yè)開展勞動競賽，或小范圍因地制宜，因任務(wù)而出發(fā)，或“百日大干”，形式多種多樣，思想工作也要及時(shí)跟進(jìn)。勞動競賽群體越大，思想工作的作用越大，這是正相關(guān)作用；反之越小。但這個(gè)群體不是對個(gè)體的簡單累加。如某隊(duì)正要休工，這時(shí)來了50噸（1000袋）水泥，按正常卸車要加班費(fèi)。通過現(xiàn)場即興思想動員，群體員工上下齊動手，不到二十分鐘一車水泥就卸完了，一分卸車費(fèi)用也沒增加。群體思想工作的作用，在勞動競賽中是多么的顯著，也被發(fā)揮的淋漓盡致。

三是做好主人翁思想工作。在國有企業(yè)的勞動主體，每一個(gè)勞動者都是企業(yè)的主人，廣大員工是企業(yè)的主人翁。當(dāng)然，主人翁思想工作，應(yīng)當(dāng)建立在“地位上尊重，工作中信任，生活里關(guān)心，困難時(shí)幫助”的基礎(chǔ)上，并取得合理報(bào)酬。如果空對空地做思想工作，只讓主人翁奉獻(xiàn)，不給主人翁實(shí)惠，那么，主人翁的作用能發(fā)揮出來也只能是一時(shí)一事，不能長久的。

二、思想工作與勞動競賽的典范關(guān)聯(lián)

思想工作及時(shí)跟進(jìn)勞動競賽“比、學(xué)、趕、幫、超”的活動，樹立勞動典范，并讓勞動競賽典范發(fā)揮積極的推動作用，人人都朝著那個(gè)目標(biāo)奮進(jìn)。首先，在思想工作中樹立勞動典范，讓典范在不知不覺中發(fā)揮重要作用，效果非常顯著。某工程項(xiàng)目在勞動競賽活動中，樹立車況好，油耗低，保安全，講文明，工效高的“紅旗車”、“紅旗駕駛員”做典范。所有駕駛員像“典范車”一樣；愛護(hù)車輛，加強(qiáng)保養(yǎng)，減少消耗，注重行車安全，講究文明行車，全面提高了總運(yùn)營效果。其次，在思想工作中輔以物質(zhì)激勵(lì)。在勞動競賽中，每月一評比，給優(yōu)勝者以適當(dāng)?shù)莫劷鸺?lì)，并召開表彰會，大張旗鼓地給予精神和物質(zhì)獎勵(lì)，激發(fā)受獎?wù)叩某删透?，同時(shí)讓全體參賽員工深受感染。在新形勢下，如果單講物質(zhì)獎勵(lì)，而不講精神褒揚(yáng)，那么，最終會“窮的只剩下了錢了”，這有違勞動競賽的初衷。思想工作空對空也不行。思想工作與勞動競賽聯(lián)動，也應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是的觀點(diǎn)，把“兩種激勵(lì)”完美地結(jié)合起來，以推動勞動競賽健康地開展。當(dāng)然，這兩種激勵(lì)，都建立在勞動競賽活動中人們勞動者情緒的“點(diǎn)”的氛圍上。在勞動競賽現(xiàn)場，彩旗飄揚(yáng)，各種鼓舞士氣的標(biāo)語口號醒目突出，加之工前動員，指標(biāo)明確，獎罰分明。在這種氛圍中，從心理上就不易出現(xiàn)偷懶行為、做假表現(xiàn)、濫竽充數(shù)和違反操作規(guī)程的現(xiàn)象存在，創(chuàng)造了人人創(chuàng)佳績，個(gè)個(gè)爭先鋒的動力源。

三、思想工作與勞動競賽的成果關(guān)聯(lián)

思想工作與勞動競賽聯(lián)動，最終提高勞動效率，創(chuàng)造最佳勞動成果。施工企業(yè)開展勞動競賽，為的是“趕工期，保質(zhì)量，搶進(jìn)度，保安全，促效益”，思想工作與勞動競賽聯(lián)動，更會把勞動競賽進(jìn)一步推向深入。

思想工作促進(jìn)追趕工期。某項(xiàng)目部在NO4標(biāo)段施工中，由于受資金短缺、雨季時(shí)間長、施工組織不力等因素的影響，出現(xiàn)了一個(gè)時(shí)期的工期滯后，影響了單位的信譽(yù)。在這種狀況下，項(xiàng)目部開展了“百日勞動競賽”大干活動，思想工作現(xiàn)場配合，迅速掀起勞動競賽大干熱潮的積極性。在競賽活動中，比出了干勁，賽出了成績，一天干出兩天的工效，不僅把滯后的工期搶了回來，并再一次奪回了“第一”的名次，挽回了影響，并且重新樹了鐵軍勇做先鋒的良好形象。

思想工作促進(jìn)加快進(jìn)度。對于施工企業(yè)而言，在保證質(zhì)量的前提下進(jìn)度總是越快越好。雖然有的項(xiàng)目，業(yè)主并非保證要求你提前工期，只按時(shí)完成任務(wù)就行。但對于施工單位來說，工期越短，進(jìn)度越快，效益就越高。于是，通過思想動員與勞動競賽，這會產(chǎn)生許多奇跡。項(xiàng)目部在水泥穩(wěn)定土施工中，通常施工每天攤鋪700延長米，開展思想工作與勞動競賽的聯(lián)動，每天攤鋪1400延米，工效提高了一倍。

勞動實(shí)踐取得的勞動成果范文第3篇

1.1探礦權(quán)的字面解釋

根據(jù)辭海的解釋,“探”一字有摸索、探測、尋求之意。由此可見,“探”作為一個(gè)實(shí)意動詞,本身就蘊(yùn)涵著一種創(chuàng)造性智力勞動的意義,經(jīng)過“探”所產(chǎn)生的勞動成果,理所當(dāng)然應(yīng)該是一種智力成果。因而探礦權(quán),顧名思義,即是指基于摸索、探測所取得的有關(guān)礦產(chǎn)資源信息、技術(shù)等成果而享有的權(quán)利。對于“探礦權(quán)”這一概念的字面含義的理解,可以比照“著作權(quán)”這一概念來解釋。“著”的字面含義可以簡單理解為撰寫,它本身也是一種創(chuàng)造性的智力勞動,“作”即作品,也就是“著”這一勞動所產(chǎn)生的成果,二者結(jié)合起來,所構(gòu)成的著作權(quán),是指作品的創(chuàng)造者對其創(chuàng)作完成的作品所享有的權(quán)利,視為知識產(chǎn)權(quán)的一種。由此可見,探礦權(quán)的組詞結(jié)構(gòu)與著作權(quán)類似,字面含義也符合知識產(chǎn)權(quán)所保護(hù)的智力成果的特征,因此應(yīng)納入知識產(chǎn)權(quán)的范疇。

1.2探礦權(quán)的法律含義

理論界在對探礦權(quán)進(jìn)行定義時(shí),依據(jù)其定義時(shí)涵蓋的具體權(quán)利內(nèi)容的多少不同,有三類觀點(diǎn)。一是狹義說,該主張的代表就是1994年3月國務(wù)院的《中華人民共和國礦產(chǎn)資源法實(shí)施細(xì)則》第六條規(guī)定:“探礦權(quán)是指在依法取得的勘查許可證規(guī)定的范圍內(nèi),勘查礦產(chǎn)資源的權(quán)利”。在金瑞林先生主編的《環(huán)境法學(xué)》介紹了這種觀點(diǎn),江平先生主編的《中國礦業(yè)權(quán)法律制度研究》一書中也持這種觀點(diǎn)。該觀點(diǎn)僅著眼于“勘查礦產(chǎn)資源的權(quán)利”,即勘查權(quán),對探礦權(quán)的界定相對狹隘;二是保守說,如崔建遠(yuǎn)先生認(rèn)為:探礦權(quán)是指探礦人在已經(jīng)登記的特定礦區(qū)或者工作區(qū)內(nèi)勘探一定的礦產(chǎn)資源,取得礦石標(biāo)本、地質(zhì)資料等的權(quán)利。三是廣義說,探礦權(quán)是指權(quán)利人根據(jù)國家法律在一定范圍、一定期限內(nèi)享有的對某地區(qū)產(chǎn)資源進(jìn)行勘查并獲得收益的權(quán)利。廣義說實(shí)際上既包括了勘查權(quán)、取得礦石標(biāo)本、地質(zhì)資料等權(quán)利,還將“優(yōu)先取得勘查作業(yè)區(qū)內(nèi)礦產(chǎn)資源的采礦權(quán)的權(quán)利”等收益權(quán)能涵蓋其中。從我國目前《礦產(chǎn)資源法實(shí)施細(xì)則》第十六條中規(guī)定的探礦權(quán)人所享有的具體的七項(xiàng)權(quán)利及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利來看,“廣義說”對探礦權(quán)所下的定義是較為準(zhǔn)確和完整的。

因此,探礦權(quán)可以定義為:探礦權(quán)是指權(quán)利人依法在一定期限和一定范圍內(nèi)享有的對某地區(qū)進(jìn)行勘查并基于勘查成果而獲得一定收益的權(quán)利。從該定義可以看出,探礦權(quán)的權(quán)利人取得礦石標(biāo)本、地質(zhì)資料等權(quán)利,實(shí)際上是對其智力成果的享有權(quán),而“優(yōu)先取得勘查作業(yè)區(qū)內(nèi)礦產(chǎn)資源的采礦權(quán)的權(quán)利”即是對其智力成果的使用權(quán),與知識產(chǎn)權(quán)制度中知識產(chǎn)權(quán)人享有的權(quán)利完全吻合。

2從探礦權(quán)的特征探析其知識產(chǎn)權(quán)屬性

首先,探礦權(quán)具有較強(qiáng)的法律規(guī)定性。探礦權(quán)是指在依法取得的勘查許可證規(guī)定的范圍內(nèi)勘查礦產(chǎn)資源的權(quán)利。探礦權(quán)是因申請而取得的,申請人作為探礦權(quán)的主體,其主體資格具有法律規(guī)定性;探礦權(quán)作業(yè)的范圍是許可證規(guī)定的區(qū)域,不能超出這個(gè)區(qū)域,如果確實(shí)需要超出,要進(jìn)行變更登記,探礦權(quán)的行使范圍也具有法律規(guī)定性;探礦成果的轉(zhuǎn)讓和公開性、直接支配性、強(qiáng)制使用性、時(shí)間存續(xù)性,特別是它的財(cái)產(chǎn)性,非法律明確規(guī)定難以實(shí)現(xiàn)。

其次,探礦權(quán)具有專有性。探礦權(quán)是政府對探礦權(quán)人的一種行政許可,不允許其他主體未經(jīng)許可而進(jìn)入劃定范圍內(nèi)進(jìn)行礦產(chǎn)勘查工作。探礦權(quán)具有排他性,設(shè)置探礦權(quán)的最初動因就是避免不同主體在同一區(qū)塊同時(shí)進(jìn)行礦產(chǎn)勘查的重復(fù)交叉現(xiàn)象。探礦權(quán)若無特別約定專屬于探礦權(quán)人所有,具有專有性。

最后,探礦權(quán)具有差異性。探礦權(quán)設(shè)置的程序、許可權(quán)限和尺度,對不同礦產(chǎn)種類有不同規(guī)定。由于礦體(床)的隱蔽性,成礦地質(zhì)條件和礦體(床)賦存地質(zhì)環(huán)境的復(fù)雜性,地質(zhì)認(rèn)識的有限性,不僅使探礦具較大的風(fēng)險(xiǎn)性,也使探礦過程往往有一個(gè)多次反復(fù)認(rèn)識的過程。探礦發(fā)現(xiàn)率的高低,對地下情況描述的準(zhǔn)確與精確程度,與探礦者掌握地質(zhì)理論的多少,經(jīng)驗(yàn)是否豐富,探礦工程部署是否得當(dāng),信息采集、提取的技術(shù)是否先進(jìn),辨識能力的強(qiáng)弱,有著極為密切的關(guān)系。探礦權(quán)因各種因素的影響具有差異性。

3從探礦權(quán)的客體探析其知識產(chǎn)權(quán)屬性

3.1探礦權(quán)的客體不是物,因而探礦權(quán)不是物權(quán)

物權(quán)成立的前提是對物的占有,沒有物,就一定沒有物權(quán)的存在,且此處的物,是指能滿足人的需要,能為人所支配和控制的實(shí)在物質(zhì)對象。有人認(rèn)為探礦權(quán)的客體是礦產(chǎn)資源,因而探礦權(quán)屬于物權(quán)。這種觀點(diǎn)是不堪一擊的。如果是物權(quán),那么當(dāng)探礦權(quán)人取得這項(xiàng)權(quán)利的時(shí)候,他就應(yīng)該開始占有、支配作為客體的礦產(chǎn)資源,享受其所帶來的利益,然而根據(jù)現(xiàn)行礦產(chǎn)資源法的規(guī)定,探礦權(quán)是指在依法取得的勘查許可證規(guī)定的范圍內(nèi),勘查礦產(chǎn)資源的權(quán)利。探礦權(quán)法律關(guān)系在申請人經(jīng)批準(zhǔn)取得礦產(chǎn)資源這一法律事實(shí)發(fā)生時(shí)就已產(chǎn)生,勘查許可證的頒發(fā),確立了探礦權(quán)人的所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。可見此時(shí)探礦權(quán)人對礦產(chǎn)資源

并未實(shí)際占有,也不可能實(shí)際占有,更不可能按自己的意愿和行為對此進(jìn)行直接的管領(lǐng)、支配、并享受其利益。顯然探礦權(quán)不可能具備物權(quán)的絕對性、支配性、一物一權(quán)等特征。

3.2探礦權(quán)的客體是地勘成果,因而探礦權(quán)具有知識產(chǎn)權(quán)屬性

探礦的本質(zhì)是探礦權(quán)人對某一區(qū)塊投入信息(即理論、經(jīng)驗(yàn)、對前人成果的認(rèn)識),采用適當(dāng)?shù)氖侄?、方法、技術(shù)采集新的信息(表現(xiàn)為地質(zhì)描述、圖形、數(shù)據(jù)等),對信息進(jìn)行理性思考,加工組合成新的信息,而形成的各階段普查或勘探報(bào)告則是信息的表達(dá)。由此可見,關(guān)于礦產(chǎn)資源的信息及其表現(xiàn)形式——勘查報(bào)告,即創(chuàng)造性智力勞動成果是探礦權(quán)的客體。地勘成果具有知識產(chǎn)權(quán)特性,體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

首先,地勘成果可以作為發(fā)明創(chuàng)造受到專利權(quán)保護(hù)。地質(zhì)勘查以地質(zhì)觀察研究為基礎(chǔ),根據(jù)任務(wù)要求,往往要選用一些必要的技術(shù)手段或方法。這些方法或手段的使用或施工過程,也屬于地質(zhì)勘查的范圍,其中如果有符合新穎性、創(chuàng)造性、實(shí)用性的技術(shù)方案,完全可以申請專利,作為發(fā)明創(chuàng)造受到專利法保護(hù)。

其次,地勘成果權(quán)可以作為作品受到著作權(quán)的保護(hù)。著作權(quán)法所保護(hù)的作品,要求具備獨(dú)創(chuàng)性和可復(fù)制性。成果地質(zhì)資料中相當(dāng)一部分符合獨(dú)創(chuàng)性和可復(fù)制性的文字報(bào)告、分析圖表等,屬于文字作品和圖形作品,其表達(dá)形式受著作權(quán)法保護(hù)。《地質(zhì)資料管理?xiàng)l例》第十六條規(guī)定:“涉及國家秘密或者著作權(quán)的地質(zhì)資料的保護(hù)、公開和利用,按照保守國家秘密法、著作權(quán)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！笨梢?我國現(xiàn)有的行政管理法規(guī)也承認(rèn)部分地勘成果的作品性質(zhì)。

再次,地勘成果可以作為商業(yè)秘密受知識產(chǎn)權(quán)法保護(hù)。構(gòu)成商業(yè)秘密要符合信息性、未公開性、實(shí)用性和保密性等條件。地勘成果(也稱“地質(zhì)信息產(chǎn)品”)從概念和構(gòu)成條件上講,除去已經(jīng)公開的部分,受到著作權(quán)、專利權(quán)保護(hù)的部分,其它相當(dāng)一部分信息都可以納入商業(yè)秘密的保護(hù)范疇。這些信息不為公眾所知,具有實(shí)用性和商業(yè)價(jià)值,實(shí)踐當(dāng)中地勘單位和國家地質(zhì)資料管理部門也多采取保密措施不予公開。信息所有人依法享有商業(yè)秘密權(quán)。

探礦是對客觀世界的認(rèn)知,是一種科學(xué)發(fā)現(xiàn),是對礦產(chǎn)資源客觀存在的真實(shí)反映,礦產(chǎn)勘查成果是探礦權(quán)人的創(chuàng)造性勞動—科學(xué)研究成果。探礦是發(fā)現(xiàn)礦產(chǎn)資源信息的過程,探礦權(quán)的目的物是礦產(chǎn)資源,探礦權(quán)的客體是勘查成果,是礦產(chǎn)資源信息及其載體,目的物與客體分開,正是知識產(chǎn)權(quán)的重要特征之一。明確探礦權(quán)的知識產(chǎn)權(quán)屬性,對于維護(hù)探礦權(quán)人權(quán)益、促進(jìn)礦產(chǎn)勘查發(fā)展具有重大現(xiàn)實(shí)意義。

參考文獻(xiàn)

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勞動實(shí)踐取得的勞動成果范文第4篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)經(jīng)營者 年薪制模式

從廣義的角度看，企業(yè)非國有獨(dú)資性質(zhì)，即為民營企業(yè)。從狹義角度來看， “民營企業(yè)”就是指私營企業(yè)及以它為主體的聯(lián)營企業(yè)。本文對民營企業(yè)的界定主要是在于它的狹義的含義。

一、企業(yè)經(jīng)營者的工作特質(zhì)

企業(yè)經(jīng)營者主要是指從事企業(yè)經(jīng)營管理工作以經(jīng)營管理企業(yè)為職業(yè)并具有一種職位規(guī)定性的專門人才。經(jīng)營者是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的人力資源。在具體的實(shí)踐中，作為被激勵(lì)對象的企業(yè)經(jīng)營者通常指的是企業(yè)的董事長或總經(jīng)理。企業(yè)經(jīng)營者的工作特點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：他們的工作有其特質(zhì)。

1.企業(yè)經(jīng)營者工作具有相對的信息優(yōu)勢

企業(yè)采取任何決策和活動往往依賴于對信息的掌握，在企業(yè)的經(jīng)營過程中產(chǎn)生了大量的信息，而企業(yè)經(jīng)營者往往是信息交匯的中心地位。這就使得企業(yè)經(jīng)營者比企業(yè)所有者具有相對的信息優(yōu)勢，兩者之間存在信息的不對稱。在這種情況下，經(jīng)營者有可能為了獲取個(gè)人利益而隱藏私人信息或顯示虛假、錯(cuò)誤的信息。

2.企業(yè)經(jīng)營者工作的前瞻性與工作效果檢驗(yàn)的滯后性

企業(yè)經(jīng)營者的工作內(nèi)容是決策和戰(zhàn)略決策。決策的前瞻性就是經(jīng)營者決策和戰(zhàn)略決策要面向未來，經(jīng)營者要敏銳地預(yù)見和洞察到事物發(fā)展的趨勢，從而進(jìn)行符合未來發(fā)展基本方向的決策和戰(zhàn)略決策。企業(yè)經(jīng)營者決策成功與否是靠若干年之后的經(jīng)營成果來檢驗(yàn)的，工作內(nèi)容與工作成果之間所產(chǎn)生的時(shí)間差決定了對對經(jīng)營者的考核不能局限于短期效益，更要考慮長期效益，這才符合企業(yè)經(jīng)營者工作的特點(diǎn)，并能夠全面體現(xiàn)其工作效果。并能夠促進(jìn)企業(yè)的長期發(fā)展。

3.企業(yè)經(jīng)營者勞動成果的無形性

企業(yè)經(jīng)營者勞動成果是指企業(yè)經(jīng)營者以信息作為工作載體，從事各種職能管理工作或活動所得到的直接產(chǎn)品，該產(chǎn)品只產(chǎn)生于經(jīng)營者本身的勞動，并未和其他主體的勞動相結(jié)合。如決策、愿景、目標(biāo)、命令等，這種產(chǎn)品具有自身的特點(diǎn)：體現(xiàn)企業(yè)的軟實(shí)力、意識/意志形式、難以計(jì)量和考核，而一般主體的勞動成果是有形的，如體力勞動、技術(shù)勞動。企業(yè)經(jīng)營者勞動成果無形性的根源在于，信息是經(jīng)營者工作的載體并在其工作中支配性地位。

二、民營企業(yè)年薪制實(shí)施存在的問題

1.收入差距拉大挫傷職工的積極性

年薪制可能拉大經(jīng)營者和職工之間收入差距，一定程度上影響了企業(yè)的內(nèi)部公平，挫傷職工的積極性。其主要原因有以下兩個(gè)方面：一是經(jīng)營者的“小業(yè)績高加薪”影響了內(nèi)部公平，即使公司的經(jīng)營業(yè)績并增長幅度不大，經(jīng)營者也可以拿到不錯(cuò)的加薪額，“小業(yè)績高加薪”現(xiàn)象不能讓員工信服；二是經(jīng)營者年薪中保持原來低工資制度中的“高含金量”，“職位消費(fèi)”等特權(quán)仍然保留，年薪制中“高薪與特權(quán)”并存難以服眾，使職工積極性降低，以此嚴(yán)重削弱了年薪制功能。

2.缺乏可衡量的績效考核標(biāo)準(zhǔn)

可衡量的標(biāo)準(zhǔn)是績效考核的重要前提，但大多數(shù)民營企業(yè)對經(jīng)營者的考核都缺少這種標(biāo)準(zhǔn)，使得考核結(jié)果僅僅依靠考核者的感性認(rèn)識，考核結(jié)果的可信度降低，因此與之對應(yīng)的經(jīng)營者的年薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)公正公平性也受到了影響。

3.風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制缺乏激勵(lì)效應(yīng)

年薪制體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營者利益和風(fēng)險(xiǎn)一致的原則。年薪報(bào)酬中的獎金是年薪制最能體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)機(jī)制的組成部分，然而績效緊密聯(lián)系的獎金在年薪中往往所占比重比較小，逐漸成為了一種“擺設(shè)”，風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)機(jī)制的不完善使其不能充分發(fā)揮獎金對經(jīng)營者的激勵(lì)作用。

三、民營企業(yè)實(shí)施年薪制的有效舉措

1.提高職工積極性及內(nèi)部公平性

職工的積極性于一個(gè)企業(yè)而言至關(guān)重要，年薪制要得以順利實(shí)施并取得預(yù)期效果，也必須要充分考慮到公平性，重視職工的積極性。薪酬水平一定要考慮外部競爭性及內(nèi)部公平性。該模式在確定了經(jīng)營者年薪水平時(shí)，不再是主觀臆斷，也不是單純的以職工平均工資的倍數(shù)來參考，而是將資產(chǎn)規(guī)模、利稅水平以及職工人數(shù)等均考慮在內(nèi)，使得年薪水平的確定更合理更公平。如此，職工對于經(jīng)營者年薪制不再排斥，工作積極性提高。

2.促使經(jīng)營者績效考核更合理

要使得對企業(yè)經(jīng)營者的考核服眾，發(fā)放的年薪體現(xiàn)公正公平原則，則對他們的考核一定要建立在客觀、科學(xué)的績效考核指標(biāo)和方法之上。所選擇的的考核指標(biāo)要體現(xiàn)“過程+結(jié)果”原則，既能體現(xiàn)經(jīng)營者為目標(biāo)的奮斗程度并且要能體現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的程度，考核方法要體現(xiàn)經(jīng)營者利益和公司利益的緊密聯(lián)系，加強(qiáng)對經(jīng)營者的年度考核，全面掌握經(jīng)營者績效信息，保證經(jīng)營者年薪額度的客觀性。

3.擴(kuò)大風(fēng)險(xiǎn)收入比例建立完善的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)機(jī)制

民營企業(yè)以在利潤最大化為經(jīng)營目標(biāo)，因此利潤成果成為其考核經(jīng)營者的重要因素，但責(zé)任大小、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)類型等也是必不可少的考慮因素，他們關(guān)系到公司對管理方面的要求以及對經(jīng)營者素質(zhì)的要求，直接關(guān)系到經(jīng)營者付出的勞動量，他們之間的關(guān)系可做如此描述：企業(yè)的規(guī)模大小、類型的復(fù)雜程度決定了企業(yè)對管理的要求，在一定程度上又決定了企業(yè)經(jīng)營者承擔(dān)責(zé)任的大小，他們承擔(dān)責(zé)任的大小又直接要求到他們所要具備的能力、素質(zhì)的全面性，而這些都直接影響經(jīng)營者在經(jīng)營管理公司過程中所付出的勞動量的多少，從而直接對應(yīng)了他們最終取得年薪的多少。按照此模式實(shí)施年薪制，風(fēng)險(xiǎn)收入比例擴(kuò)大，激勵(lì)性得到很大提高。

強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制的激勵(lì)作用，可以實(shí)施“風(fēng)險(xiǎn)預(yù)備金”措施，通過風(fēng)險(xiǎn)收入的扣留使經(jīng)營者利益、風(fēng)險(xiǎn)與企業(yè)的利益、風(fēng)險(xiǎn)聯(lián)系地更加緊密。經(jīng)營者年薪中的風(fēng)險(xiǎn)收入，是通過按照一定比例提取在超過預(yù)定的利潤基數(shù)獲得的。公司在具體發(fā)放經(jīng)營者年薪時(shí)，按一定比例提取風(fēng)險(xiǎn)收入作為“風(fēng)險(xiǎn)預(yù)備金”，存入專門建立的“風(fēng)險(xiǎn)儲備金賬戶”，這部分預(yù)備金用于補(bǔ)償由于經(jīng)營者的經(jīng)營不力而給企業(yè)造成的損失，當(dāng)這部分風(fēng)險(xiǎn)預(yù)備金不能夠彌補(bǔ)損失時(shí)，可以在經(jīng)營者的基薪中按一定比例提取部分資金作為補(bǔ)償，這樣也能夠?qū)?jīng)營者起到處罰的作用。在一段連續(xù)的時(shí)間內(nèi)經(jīng)營者都無法完成預(yù)定的基本經(jīng)營目標(biāo)時(shí)，公司對經(jīng)營者進(jìn)行深度考察，根據(jù)分析的原因?qū)?jīng)營者的勝任力做出判斷和人事決策。如此有利于建立完善的風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制，將公司利益、風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營者的利益、風(fēng)險(xiǎn)緊密聯(lián)系起來，保證了風(fēng)險(xiǎn)基金的有效性，利于經(jīng)營者減少短期行為，加強(qiáng)了風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制的激勵(lì)效應(yīng)。

現(xiàn)代企業(yè)制度有利于市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而年薪制配合了現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，全面考核了經(jīng)營者的能力，體現(xiàn)了經(jīng)營者的價(jià)值，激發(fā)了企業(yè)經(jīng)營者的積極性。無論是國外及國內(nèi)國有企業(yè)的年薪制模式已經(jīng)相當(dāng)完善，但是我國民營企業(yè)年薪制模式還需要繼續(xù)完善。

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勞動實(shí)踐取得的勞動成果范文第5篇

關(guān)鍵詞：節(jié)約；時(shí)間；社會主義經(jīng)濟(jì)效益

2004年12月，中央經(jīng)濟(jì)工作會議指出：要堅(jiān)持開發(fā)與節(jié)約并舉，把節(jié)約放在首位，走出一條具有中國特色的節(jié)約型發(fā)展道路。我國絕大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營粗放、浪費(fèi)大、經(jīng)濟(jì)效益差、缺乏競爭力。像我們這樣一個(gè)人均資源十分貧乏的大國長期走高投入、高消耗、低質(zhì)量、低效益的發(fā)展之路很難長久。如果不及時(shí)解決該問題，則難以保持國民經(jīng)濟(jì)高速增長局面。因此，國家提出“節(jié)約型發(fā)展”是非常及時(shí)和恰當(dāng)?shù)摹?/p>

針對經(jīng)濟(jì)建設(shè)中存在的這些問題，許多學(xué)者提出了從節(jié)約用油、節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約木材、節(jié)約用地等方面構(gòu)建節(jié)約型社會的方法。這些提議都很具有針對性，也很有價(jià)值。但是，在實(shí)際中我們接觸到的需要節(jié)約的問題就是“節(jié)約”的全部內(nèi)涵嗎？不難發(fā)現(xiàn)，這些事例都聚焦在物質(zhì)資源的“節(jié)約”上，在經(jīng)濟(jì)學(xué)中這部分財(cái)富屬于稀缺的經(jīng)濟(jì)資源，僅僅節(jié)約有形的物質(zhì)財(cái)富不能達(dá)到我們所倡導(dǎo)的節(jié)約的目的。

1 時(shí)間的節(jié)約才是真正的節(jié)約

商品的價(jià)值由勞動創(chuàng)造，勞動時(shí)間也始終是財(cái)富的創(chuàng)造實(shí)體和生產(chǎn)財(cái)富所需要的費(fèi)用的尺度。所以商品的價(jià)值量只能用生產(chǎn)商品所耗費(fèi)的勞動量來決定。商品價(jià)值量是由生產(chǎn)商品的勞動時(shí)間來計(jì)量的。勞動時(shí)間的節(jié)約是以社會必要勞動時(shí)間來衡量的，即生產(chǎn)者為取得物質(zhì)財(cái)富而耗費(fèi)的勞動時(shí)間是符合社會標(biāo)準(zhǔn)的勞動。勞動時(shí)間始終是財(cái)富的價(jià)值實(shí)體和生產(chǎn)財(cái)富所需要的費(fèi)用的尺度。它包括生產(chǎn)商品時(shí)耗費(fèi)的物化勞動和活勞動。同時(shí)，從勞動生產(chǎn)率的角度看，勞動生產(chǎn)率就是勞動者對社會標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量勞動時(shí)間的節(jié)約程度，它包括社會總勞動時(shí)間的節(jié)約和單位產(chǎn)品活勞動與物化勞動的節(jié)約。形成商品的勞動包括物化勞動和活勞動兩個(gè)方面。單位商品價(jià)值，包括物化勞動時(shí)間和活勞動時(shí)間兩部分，勞動生產(chǎn)率的提高就在于商品中包含的勞動總量的減少，勞動生產(chǎn)率的提高在單位商品上既表現(xiàn)為活勞動的節(jié)約，又表現(xiàn)為物化勞動的節(jié)約。

活勞動時(shí)間的節(jié)約可以通過在直接生產(chǎn)過程中提高生產(chǎn)者的勞動熟練程度和把科學(xué)技術(shù)與高效率的生產(chǎn)設(shè)備投入生產(chǎn)過程而實(shí)現(xiàn)的?；顒趧拥墓?jié)約指在生產(chǎn)過程中，勞動者的體力、腦力得到充分地合理地使用。物化勞動的節(jié)約包括：一是固定資本價(jià)值的轉(zhuǎn)移，固定資本如機(jī)器設(shè)備是物化的人類勞動，固定資本的價(jià)值是按照它的磨損程度逐漸的轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中去的。包括由于在生產(chǎn)中被使用造成實(shí)物形態(tài)上的磨損和由于科技水平的提高，生產(chǎn)機(jī)器設(shè)備所需社會必要勞動時(shí)間減少及出現(xiàn)效率更高、性能更好的機(jī)器設(shè)備而使原有的機(jī)器設(shè)備相對貶值；二是原材料的利用率提高，浪費(fèi)減少如能耗降低等。因此，社會必要勞動時(shí)間的節(jié)約是提高勞動生產(chǎn)率的實(shí)質(zhì)，提高勞動生產(chǎn)率便是節(jié)約勞動時(shí)間。

馬克思認(rèn)為：“真正的經(jīng)濟(jì)――節(jié)約――是勞動時(shí)間的節(jié)約（生產(chǎn)費(fèi)用的最低限度和降到最低限度）。而這種節(jié)約就等于發(fā)展了生產(chǎn)力?！睆娜祟惿鐣l(fā)展中不難看出時(shí)間節(jié)約規(guī)律的決定性作用。隨著社會進(jìn)步，社會分工的逐漸擴(kuò)大，技術(shù)水平的不斷進(jìn)步，生產(chǎn)工具的不斷改進(jìn)，人們的勞動時(shí)間越來越短，有些階層甚至可以完全脫離繁重的體力勞動。而現(xiàn)在，我們每天只需要工作八小時(shí)，一星期只需要工作五天就可以過上比祖先好上幾百上千倍的生活。雖然勞動時(shí)間越來越短了，生活卻越來越好了，為什么呢？在現(xiàn)有的生產(chǎn)力水平下，在社會平均的勞動強(qiáng)度下生產(chǎn)一種商品所消耗的社會的平均勞動時(shí)間減少了。在市場競爭中一個(gè)生產(chǎn)者要想獲得比別人多的利潤就必須在社會必要勞動時(shí)間上下功夫，他就要努力減少自己的個(gè)別勞動時(shí)間使它低于社會必要勞動時(shí)間。這樣，他就可以獲得較多的利潤，他的生產(chǎn)也就是高效益的。

2 符合我國國情的節(jié)約路徑

我國是社會主義國家，“節(jié)約”必須與社會主義的本質(zhì)和社會主義的生產(chǎn)目的有機(jī)結(jié)合起來進(jìn)行理解和操作。社會主義經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)是社會主義的本質(zhì)和社會主義的生產(chǎn)目的有機(jī)結(jié)合的最佳體現(xiàn)，所以真正的“節(jié)約”是符合社會主義經(jīng)濟(jì)效益的“節(jié)約”！社會主義經(jīng)濟(jì)效益是指“在環(huán)境得到保護(hù)和自然資源得到合理利用的前提下，人與自然物質(zhì)交換過程中所取得的符合社會需要的標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量的勞動成果與勞動占用和勞動耗費(fèi)之間的關(guān)系”。在這一概念里有四個(gè)限定因素：

（1）“環(huán)境得到保護(hù)”這句話的意思是這種經(jīng)濟(jì)效益是建立在保護(hù)生態(tài)環(huán)境的基礎(chǔ)上得到的，也就是建立在保護(hù)環(huán)境保持生態(tài)平衡基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)效益，是符合循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式。

（2）“自然資源得到合理利用的前提下”即我們前面講的自然資源或固定資產(chǎn)的節(jié)約；這一方面的研究很多。也可以將之等同于經(jīng)濟(jì)增長方式從“三高一低”（高成本、高耗能、高污染、低效益）向“三低一高”（低成本、低能耗、低污染、高效益）的轉(zhuǎn)變。

（3）“符合社會需要的標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量的勞動成果”，標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量是指產(chǎn)品的性能、壽命、可靠性、安全性、經(jīng)濟(jì)性達(dá)到一定社會生產(chǎn)力水平所能達(dá)到的正常程度。即產(chǎn)品的質(zhì)量要合乎國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

（4）“標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量的勞動成果與勞動占用和勞動耗費(fèi)之間的關(guān)系”。以生產(chǎn)過程為例，勞動占用和勞動耗費(fèi)不僅包括資源的占用與耗費(fèi)，也包括勞動力、勞動時(shí)間的占用與耗費(fèi)。

3 節(jié)約的實(shí)踐選擇

3.1 “節(jié)約”之路，創(chuàng)新先行

創(chuàng)新即是科技創(chuàng)新之意。因?yàn)椴徽撌琴Y源的節(jié)約還是勞動時(shí)間的節(jié)約，歸根結(jié)底來源于科技的發(fā)展與進(jìn)步?？萍紕?chuàng)新能提高產(chǎn)品的附加值，產(chǎn)品的附加值越高企業(yè)的利潤也水漲船高?？萍紕?chuàng)新是企業(yè)利潤的動力之源。科技創(chuàng)新不但以越來越少的原材料耗費(fèi)來生產(chǎn)越來越多的經(jīng)濟(jì)效益，帶來自然資源的節(jié)約；同時(shí)科技創(chuàng)新也會帶來人力資本的節(jié)約，人類社會的每一次科技進(jìn)步都會帶來人的解放，使人從簡單體力勞動中越來越多的解放出來。科技創(chuàng)新能數(shù)倍的創(chuàng)造新價(jià)值這些新價(jià)值是企業(yè)利潤的最終來源。但是長期以來，我國企業(yè)科技創(chuàng)新嚴(yán)重不足，技術(shù)進(jìn)步在經(jīng)濟(jì)增長中的作用大大低于發(fā)達(dá)國家，科技創(chuàng)新的效果還很不理想。因此要改革這一局面，必須大力提高我國的自主創(chuàng)新能力，營造有利于科技創(chuàng)新的學(xué)術(shù)氛圍不固步自封；營造有利于科技創(chuàng)新的評審機(jī)制勇于采用實(shí)踐檢驗(yàn)的方法，不削足適履；營造有利于科技創(chuàng)新的管理機(jī)制，加大科研經(jīng)費(fèi)的投入和學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)，做到后繼有人?？傊?，以科技創(chuàng)新為核心的節(jié)約才能夠達(dá)到國務(wù)院要求的五統(tǒng)籌：“城鄉(xiāng)發(fā)展統(tǒng)籌、區(qū)域發(fā)展統(tǒng)籌、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展統(tǒng)籌、人與自然和諧發(fā)展統(tǒng)籌、國內(nèi)發(fā)展和對外開放統(tǒng)籌”的理念和模式。

3.2 優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，消除產(chǎn)業(yè)同構(gòu)

產(chǎn)業(yè)同構(gòu)，重復(fù)建設(shè)是社會自然資源、勞動力資源浪費(fèi)的另一表現(xiàn)，這一現(xiàn)象在我國尤為嚴(yán)重。我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理主要是地區(qū)間的產(chǎn)業(yè)布局的同構(gòu)現(xiàn)象。據(jù)測算，我國中部與東部地區(qū)的工業(yè)結(jié)構(gòu)相似率為93.5%，西部和中部地區(qū)的工業(yè)結(jié)構(gòu)相似率為97.9%。產(chǎn)業(yè)同構(gòu)是同一行業(yè)內(nèi)進(jìn)入企業(yè)過多，供給超過市場需求嚴(yán)重浪費(fèi)了有限、稀缺的資源。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國 900多種工業(yè)品生產(chǎn)能力半數(shù)利用率在60%以下，最低的只有百分之幾。彩電、電冰箱、洗衣機(jī)的生產(chǎn)能力利用率只有30%―60%；棉紡、手表、自行車、啤酒等行業(yè)約有1/3的生產(chǎn)能力被閑置等等。產(chǎn)業(yè)同構(gòu)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理也極大的浪費(fèi)了社會資源。因?yàn)槭紫人鼤故袌龉┙o大大超過市場有效需求，這部分超出需求的供給會形成企業(yè)庫存，嚴(yán)重的會使企業(yè)倒閉；其次它也使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)畸形發(fā)展，易于造成國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的“瓶頸問題”。因此必須改善生產(chǎn)力布局，打破條塊分割及地方保護(hù)，發(fā)展各地區(qū)各行業(yè)之間的優(yōu)勢互補(bǔ)，取長補(bǔ)短。使各個(gè)地區(qū)能根據(jù)本地區(qū)的優(yōu)勢發(fā)展適合本地區(qū)的產(chǎn)業(yè)，使生產(chǎn)要素能夠在全國范圍內(nèi)合理流動，使地區(qū)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)主要從各地的地方特性來著手，如勞動者受教育程度比較高的東中部地區(qū)可以憑借自己的人才優(yōu)勢發(fā)展資本密集型、知識密集型產(chǎn)業(yè)，而勞動者受教育程度較低的西部地區(qū)可憑借自己豐富的自然資源和勞動力資源發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)。真正做到發(fā)揮地方優(yōu)勢，因地制宜。同時(shí)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中也不可忽視科技創(chuàng)新在改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中的作用，積極利用高新技術(shù)和專利技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。

3.3 加大打擊假冒偽劣產(chǎn)品的力度

這是產(chǎn)品質(zhì)量問題，產(chǎn)品質(zhì)量不但影響到消費(fèi)者的利益，也影響了勞動生產(chǎn)率的提高，產(chǎn)品質(zhì)量總體水平標(biāo)志著社會生產(chǎn)力發(fā)展水平。因此打擊假冒偽劣對于節(jié)約有限資源、規(guī)范市場健康競爭的良好秩序意義重大。政府要加大對假冒偽劣產(chǎn)品的打擊力度，從假冒偽劣產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售各環(huán)節(jié)進(jìn)行打擊和治理。提高政府對產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管的效率和公正性，提高管制機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和權(quán)威性，促進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管的制度化和程序化。堅(jiān)決消除假冒偽劣產(chǎn)品生產(chǎn)的生存空間，節(jié)約耗費(fèi)在假冒偽劣產(chǎn)品生產(chǎn)上的自然資源和人力資源，使這些資源和勞動更好的配置到經(jīng)濟(jì)效益高的其他產(chǎn)業(yè)部門。當(dāng)然節(jié)約措施還包括宏觀的如政府體制改革、市場經(jīng)濟(jì)體制改革微觀的如加強(qiáng)企業(yè)管理等，總之節(jié)約也是一個(gè)系統(tǒng)的工程，需要全社會的共同努力。

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