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現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開(kāi)人才的支撐。*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)這幾年的飛速發(fā)展，也與其實(shí)施的人才戰(zhàn)略息息相關(guān)。*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)施人才戰(zhàn)略有著重要的意義，也取得了人才總量增加、人才層次提高等一系列的成績(jī)。在取得成績(jī)的同時(shí)，清醒認(rèn)識(shí)到自身不足，對(duì)未來(lái)的*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才戰(zhàn)略作出展望。

*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)成立于*年，是江蘇省首批*個(gè)省級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)之一，*年成為“江蘇省電子信息產(chǎn)業(yè)基地”之一，并于*年*月被江蘇省政府批準(zhǔn)為比照國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)賦予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)審批權(quán)和行政級(jí)別，*年成為首批國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)基地成員單位。*年*月*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)被國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部確定為首批“國(guó)家顯示器件產(chǎn)業(yè)園”。同年，區(qū)內(nèi)有*家企業(yè)進(jìn)入中國(guó)外商投資企業(yè)*強(qiáng)名單。

目前，*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)有電子信息、機(jī)械、模具、汽車(chē)零部件、光纜電纜、家電、包裝印刷、建材、食品、服裝以及酒店、物流、房地產(chǎn)等*多個(gè)行業(yè)類(lèi)別，*多家企業(yè)，*多種產(chǎn)品。其中，*%的外資企業(yè)從事IT行業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)，產(chǎn)品自我配套率達(dá)到*%以上。

*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的發(fā)展，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)和諧社會(huì)為總目標(biāo)，走新型工業(yè)化、城市現(xiàn)代化的集約發(fā)展之路。實(shí)施人才戰(zhàn)略，增強(qiáng)了*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，有力的促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)、科技、人才一體化發(fā)展。

*年，*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)完成地區(qū)生產(chǎn)總值*億元，同比增長(zhǎng)*.*%，占全市*.*%。全口徑財(cái)政收入*.*億元，同比增長(zhǎng)*.*%，一般預(yù)算收入*.*億元，同比增長(zhǎng)*.*%，占全市*%。全社會(huì)固定資產(chǎn)投資額*.*億元，同比增長(zhǎng)*%，占全市*.*%。進(jìn)出口總額*億美元，同比增長(zhǎng)*.*%，其中出口*.*億美元，同比增長(zhǎng)*.*%，占全市*.*%和*.*%。實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)總收入*億元，同比增長(zhǎng)*.*%，其中工業(yè)產(chǎn)值*億元，同比增長(zhǎng)*%，占全市*%。

*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)作為*市對(duì)外開(kāi)放、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)、優(yōu)勢(shì)輻射的經(jīng)濟(jì)高地，利用其自身產(chǎn)業(yè)集群的優(yōu)勢(shì)，建立“方式靈活、渠道暢通、來(lái)去自由、待遇平等”的人才柔性流動(dòng)機(jī)制，實(shí)施“搶占人才制高點(diǎn)，提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力”的人才戰(zhàn)略具有重要的意義。

一、*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要意義

（一）增強(qiáng)綜合競(jìng)爭(zhēng)力，加速產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)

*年一個(gè)詞匯悄然出現(xiàn)在我們面前——“后人口紅利時(shí)代”，在多種關(guān)于中國(guó)人口的預(yù)測(cè)中，*年是一個(gè)關(guān)鍵年份——適齡勞動(dòng)人口的凈增長(zhǎng)很可能在這一年變?yōu)樨?fù)值。

客觀背景看，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)多年來(lái)是依靠高投入（包括資金、資源、人力）來(lái)實(shí)現(xiàn)，如今也已到急需提高生產(chǎn)效率來(lái)維持增長(zhǎng)勢(shì)頭的階段。如何才能提高生產(chǎn)效率？這就需要引進(jìn)一大批懂技術(shù)、懂管理的專(zhuān)業(yè)型人才來(lái)擴(kuò)充人才隊(duì)伍。加之整個(gè)區(qū)域?qū)Ξa(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)調(diào)整，從以單一行業(yè)門(mén)類(lèi)轉(zhuǎn)換到多門(mén)類(lèi)新產(chǎn)業(yè)并舉起的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。單一的人才結(jié)構(gòu)已經(jīng)不能滿(mǎn)足開(kāi)發(fā)區(qū)未來(lái)發(fā)展的需要，只有真正的實(shí)現(xiàn)人才和經(jīng)濟(jì)的對(duì)接才能實(shí)現(xiàn)整體快速高效穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）人才強(qiáng)區(qū)，構(gòu)建人文社會(huì)

目前開(kāi)發(fā)區(qū)外向型經(jīng)濟(jì)以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，不利于高素質(zhì)人才的引進(jìn)，相反，大量的外來(lái)勞動(dòng)力輸入，在很大程度上降低了人口素質(zhì)。加強(qiáng)人才引進(jìn)是推動(dòng)社會(huì)全面發(fā)展、建設(shè)和諧社會(huì)的需要。

積極引進(jìn)和培養(yǎng)多種行業(yè)（如文學(xué)、藝術(shù)、管理等）的專(zhuān)門(mén)人才，調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人口素質(zhì)，建設(shè)一支與構(gòu)筑“和諧社會(huì)”相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。良好的社會(huì)形象，不僅是社會(huì)文明程度的象征，同樣也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的保障。

二、*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才戰(zhàn)略的現(xiàn)狀分析

近幾年，開(kāi)發(fā)區(qū)通過(guò)一系列的措施，來(lái)扎實(shí)有效的推進(jìn)人才戰(zhàn)略。通過(guò)“走出去，引進(jìn)來(lái)”的方式，吸引大量人才落戶(hù)開(kāi)發(fā)區(qū)。

近幾年，開(kāi)發(fā)區(qū)積極通過(guò)走出去的方式，與人才資源豐富地區(qū)的教育主管部門(mén)、院校直接聯(lián)系，加大對(duì)*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的推介力度，以簽訂人才合作協(xié)議、舉辦校園招聘會(huì)等辦法，吸引人才加盟。今年*月*日，*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)獨(dú)立組團(tuán)，在西安理工大學(xué)成功召開(kāi)校園招聘會(huì)。*多個(gè)招聘崗位吸引了*萬(wàn)多大學(xué)生前來(lái)應(yīng)聘，極大地提高了*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的知名度，同時(shí)也凸現(xiàn)了*的區(qū)位效應(yīng)。

同時(shí)，開(kāi)發(fā)區(qū)還通過(guò)引進(jìn)來(lái)的方式，邀請(qǐng)各地教育部門(mén)、勞動(dòng)人事部門(mén)以及各大、專(zhuān)院校的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)地參觀、考察。*年*月，通過(guò)大量辛苦卓越的前期工作，開(kāi)發(fā)區(qū)成功舉辦了“百位校長(zhǎng)看*”活動(dòng)。此次活動(dòng)，吸引全國(guó)十幾個(gè)省份的*多所中等職業(yè)學(xué)校（技工學(xué)校）的校長(zhǎng)和當(dāng)?shù)亟逃龔d職教處、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳就業(yè)部門(mén)的相關(guān)負(fù)責(zé)人來(lái)參加，他們對(duì)*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)進(jìn)行參觀和考察，并與企業(yè)經(jīng)理人深層次的商談人力資源合作事宜。此次活動(dòng)得到*市委、市政府，開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，活動(dòng)采取政府牽頭、實(shí)地考察、校企合作、促進(jìn)就業(yè)的新模式,通過(guò)走進(jìn)*，了解*，來(lái)促進(jìn)校企相互了解，加強(qiáng)人力資源合作。

正是通過(guò)一項(xiàng)項(xiàng)踏踏實(shí)實(shí)的工作，使得開(kāi)發(fā)區(qū)人才戰(zhàn)略初見(jiàn)成效，人才資源狀況令人鼓舞。

（一）人才資源總量不斷增大

從*年至*年，開(kāi)發(fā)區(qū)人才資源總量增大，由*年的*人，增長(zhǎng)至*年的*人，*年間人才資源總量增長(zhǎng)達(dá)*.*%。僅*年底劃區(qū)管理以來(lái)，人才資源總量增長(zhǎng)就達(dá)*.*%。

（二）人才資源層次逐步提高

在開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源總量不斷增大的同時(shí)，人才資源的層次也在逐步地提高。以表*為例，本科以上學(xué)歷人才逐年增加，僅*年就比*年凈增*人，增幅達(dá)*.*%。

（三）人才資源結(jié)構(gòu)性?xún)?yōu)勢(shì)明顯

在信息化帶動(dòng)工業(yè)化、現(xiàn)代化的過(guò)程，要求大量開(kāi)發(fā)培養(yǎng)高新技術(shù)人才，提供有效的人才智力保證；進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，必須相應(yīng)調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)。

在這方面，開(kāi)發(fā)區(qū)人才資源結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)明顯。*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的人才結(jié)構(gòu)主要是以電子技術(shù)、計(jì)算機(jī)信息、機(jī)械制造、新材料等專(zhuān)業(yè)為主。這些專(zhuān)業(yè)人才與開(kāi)發(fā)區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)*%的外資企業(yè)從事IT行業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)）適配度很高，能夠充分發(fā)揮人才所長(zhǎng)，促進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)提升發(fā)展。

雖然開(kāi)發(fā)區(qū)實(shí)施人才戰(zhàn)略的成果喜人，但無(wú)庸諱言，我們對(duì)人才的吸引力依舊不足。從地理區(qū)域上看*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)上接*工業(yè)園區(qū)、高新區(qū)，又毗鄰昆山，以上三地均以IT產(chǎn)業(yè)為主要發(fā)展方向，人才需求有極高的同質(zhì)性，由于不可回避的先天區(qū)域劣勢(shì)，使*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)在與上述地區(qū)開(kāi)展人才資源引進(jìn)的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，處于非常不利的地位，招聘成本不斷上升，而招聘效果卻一直徘徊不前。因此，我們必須未雨綢繆，及早對(duì)未來(lái)的人才戰(zhàn)略進(jìn)行規(guī)劃，搶占人才制高點(diǎn)，提升開(kāi)發(fā)區(qū)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

三、*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才戰(zhàn)略的未來(lái)展望

（一）繼續(xù)加大人才資源開(kāi)發(fā)力度

在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，造就一支一流的高素質(zhì)人才隊(duì)伍來(lái)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已顯得十分重要和緊迫。

實(shí)施人才戰(zhàn)略的第一步就是要狠抓人才資源開(kāi)發(fā)，把人才發(fā)展作為一項(xiàng)重要內(nèi)容列入國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體規(guī)劃之中。人才引進(jìn)是獲得人才的首要方法，因此，要制定和落實(shí)吸引人才和促使人才合理流動(dòng)的政策，為人才引進(jìn)打開(kāi)方便之門(mén)；在引進(jìn)人才時(shí)，不但要重視人才隊(duì)伍量的擴(kuò)張，而且要在量的基礎(chǔ)上，作好關(guān)鍵性的“質(zhì)”的工作，即注重引進(jìn)人才的素質(zhì)，注意引進(jìn)人才的結(jié)構(gòu)優(yōu)化。以人才資源的集聚、調(diào)整、開(kāi)發(fā)來(lái)促進(jìn)區(qū)域的大發(fā)展。

人才資源開(kāi)發(fā)應(yīng)根據(jù)地方產(chǎn)業(yè)的特色有目標(biāo)有方向地進(jìn)行。首先應(yīng)重視優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)人才的培育。*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)作為電子信息產(chǎn)業(yè)基地，但大量的崗位空缺和專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的求職現(xiàn)象形成了人才錯(cuò)位。應(yīng)當(dāng)建立產(chǎn)業(yè)人才鏈，更好地尋求地方人才競(jìng)爭(zhēng)力。其次應(yīng)重視產(chǎn)業(yè)人才非均衡、有重點(diǎn)的培養(yǎng)開(kāi)發(fā)。第三，重視所用人才與崗位需求的匹配性。利用人力資源管理培訓(xùn)，幫助企業(yè)完善自身的人才資源體系。人才資源開(kāi)發(fā)要同地方產(chǎn)業(yè)相配套，才能化人才優(yōu)勢(shì)為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)，從而推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)向更高層次發(fā)展。

（二）有效地實(shí)現(xiàn)人才資源的增值

選擇適合于*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展所需的人才，決定其成長(zhǎng)與發(fā)展。這就對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)的人力資源管理，尤其是處于基礎(chǔ)性的、計(jì)劃性的中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃提出了更高的挑戰(zhàn)。

人力資源規(guī)劃既要能適應(yīng)市場(chǎng)變化導(dǎo)致的人力需求，又要擺脫固定人力架構(gòu)造成成本過(guò)高的缺陷，這是人力資源規(guī)劃所面臨的核心問(wèn)題。要解決這些問(wèn)題，關(guān)鍵就是要實(shí)施人才資源開(kāi)發(fā)與積累適度優(yōu)先的戰(zhàn)略，加大人才投資的力度，提高人才投資收益率，鼓勵(lì)個(gè)人、企業(yè)參與人才開(kāi)發(fā)投資，為高素質(zhì)人才成長(zhǎng)提供堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

（三）打造良好的人才資源平臺(tái)

人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本，各類(lèi)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于人才。在快速發(fā)展的時(shí)代環(huán)境中，人才流失現(xiàn)象在所難免，是對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一場(chǎng)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。引進(jìn)人才、培育人才、穩(wěn)定人才的關(guān)鍵在于用好、用活人才。作為用人單位要充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，做到待遇留人、感情留人、事業(yè)留人。要努力做到人盡其才，才盡其用，人才效益得到最佳體現(xiàn)。打造人才發(fā)展平臺(tái)，要采取三方面措施：

*、創(chuàng)新用人方式、制度和觀念

在用人方式上，要突破“用人所養(yǎng)”的傳統(tǒng)觀念，不求所有所在，但求所用所為。鼓勵(lì)人才采取兼職、項(xiàng)目合作、技術(shù)入股等多種方式服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。要?jiǎng)?chuàng)新用人機(jī)制，建立完善能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制。與此同時(shí)，為了讓“特殊人才”能夠脫穎而出，必須改革傳統(tǒng)的用人習(xí)慣，面對(duì)“人才經(jīng)濟(jì)”新形勢(shì)，要堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新的統(tǒng)一，創(chuàng)新用人觀念，注重創(chuàng)新素質(zhì)、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新業(yè)績(jī)，用更客觀、更具體的指標(biāo)評(píng)判人才，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。

*、制訂人才激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才工作熱情

如何來(lái)提高人才的主觀能動(dòng)性？這就要重視對(duì)知識(shí)擁有者的激勵(lì)。既然現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是以人的智力和知識(shí)為發(fā)展的主動(dòng)力，而智力和知識(shí)的載體又是人才，因此如何對(duì)知識(shí)擁有者實(shí)行有效的激勵(lì)將有舉足輕重的作用。要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇等激勵(lì)機(jī)制來(lái)激發(fā)人的潛能，將人的潛能發(fā)揮到極大的價(jià)值。樹(shù)立業(yè)績(jī)趨向的人才價(jià)值觀念，建立“競(jìng)爭(zhēng)上崗，按績(jī)給酬，多勞多得”的激勵(lì)導(dǎo)向，大膽聘用優(yōu)秀人才、年青人才，激發(fā)各類(lèi)人才的工作熱情，對(duì)人才做出的成績(jī)予以肯定，做到“貢獻(xiàn)、回報(bào)成正比”，激發(fā)人才發(fā)揮最大的經(jīng)濟(jì)效益。

*、營(yíng)造良好環(huán)境，吸引、穩(wěn)定人才

營(yíng)造一個(gè)能夠大力吸引人才、有效穩(wěn)定人才、充分發(fā)揮人才作用、優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的良好環(huán)境，是各級(jí)黨委政府搞好人才資源開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)。首先，要堅(jiān)持“黨管人才”，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，重點(diǎn)是加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的宏觀管理，管理好人才隊(duì)伍建設(shè)的全局，著力解決好人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問(wèn)題，體現(xiàn)出我們黨對(duì)人才的重視。其次，作為政府職能部門(mén)，要通過(guò)各種活動(dòng)及輿論宣傳，在全社會(huì)提高重才、引才、用才的社會(huì)意識(shí)，形成全社會(huì)尊重知識(shí)、尊重人才的社會(huì)環(huán)境，留住人才。對(duì)于人才特別是來(lái)創(chuàng)業(yè)的人才，既要鼓勵(lì)成功、也要容許失敗。失敗是成功之母，創(chuàng)業(yè)艱難，跌倒了，爬起來(lái)再干。因此引進(jìn)人才只要是遵紀(jì)守法地干事業(yè)，即使遇到挫折和失敗，也應(yīng)該得到應(yīng)有的尊重和保護(hù)，這樣才能吸引更多的人才來(lái)開(kāi)拓事業(yè)，用人才來(lái)促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

實(shí)施人才戰(zhàn)略，重點(diǎn)是處理好政府—企業(yè)—人才三者的有效結(jié)合。政府重在“政策先行、營(yíng)造人才環(huán)境”，通過(guò)制定有利于人才發(fā)展的政策，加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)，形成服務(wù)人才的合力，才能鼓勵(lì)和吸引更多的人才投身*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)。

我們建立的人才機(jī)制，要保證人才能夠依靠自身的努力與才干爭(zhēng)取到公平的機(jī)會(huì)；依靠工作和自學(xué)提高自身的素質(zhì)與能力；依靠創(chuàng)造性地完成和改進(jìn)本職工作滿(mǎn)足自己的成就愿望。

（四）強(qiáng)化人才市場(chǎng)的資源配置作用

要使區(qū)內(nèi)企業(yè)能夠吸引人才、留住人才，關(guān)鍵還在創(chuàng)造良好的人才市場(chǎng)環(huán)境和發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的機(jī)制。人才市場(chǎng)充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，調(diào)整結(jié)構(gòu)，提高人才服務(wù)業(yè)的科技含量。適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，造就區(qū)內(nèi)人才合理、寬松流動(dòng)的環(huán)境和氣候，以減少科技人才因成就感難以實(shí)現(xiàn)而想外流的動(dòng)因。

人才市場(chǎng)以功能開(kāi)發(fā)為重心，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)的自主創(chuàng)新能力，重點(diǎn)研究和開(kāi)發(fā)人事、獵頭服務(wù)、人才規(guī)劃、生涯設(shè)計(jì)、人事咨詢(xún)等衍生服務(wù)產(chǎn)品，重點(diǎn)向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)及其他重點(diǎn)行業(yè)拓展服務(wù)。

同時(shí)要加快人才市場(chǎng)建設(shè)、充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，在辦好有形市場(chǎng)的同時(shí)，大力發(fā)展網(wǎng)上市場(chǎng)。既積極引進(jìn)國(guó)內(nèi)的優(yōu)秀人才，又努力引入國(guó)外智力。通過(guò)多種類(lèi)型廣告的宣傳，推廣虛擬人才交流形式，針對(duì)區(qū)內(nèi)人才需求對(duì)口地區(qū)大力宣傳網(wǎng)上市場(chǎng)，形成空間上大跨度的引才效果。

四、結(jié)語(yǔ)

人才戰(zhàn)略的內(nèi)涵，是著眼于加大人才資源的開(kāi)發(fā)力度，全面提高人才的基本素質(zhì)，通過(guò)人才的競(jìng)爭(zhēng)力，提升區(qū)域的綜合競(jìng)爭(zhēng)力；著眼于創(chuàng)新體制機(jī)制，做到廣納人才，為我所用，通過(guò)提高政策制度對(duì)人才的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力，提高區(qū)域的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)，實(shí)施人才戰(zhàn)略是以整體性人才資源開(kāi)發(fā)為基礎(chǔ)，以高新技術(shù)人才資源開(kāi)發(fā)為主線，以制度創(chuàng)新為手段，重點(diǎn)抓好人才引進(jìn)、使用、提高、保留四個(gè)方面。相信通過(guò)我們的努力，必將為*經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保障及智力支持。