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教育培訓工作要點范文第1篇

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；職工培訓；問題；解決措施

隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展與進步，促使各行各業(yè)都獲得了很大程度的發(fā)展，電力企業(yè)也不例外。而就電力企業(yè)的電力職工教育培訓工作而言，仍舊存在著一些不容忽視的客觀問題，只有將問題的根源及時尋找出來，并且采取行之有效的解決措施，才能將電力職工的整體素質(zhì)與水平有效提升，從而促使我國的電力企業(yè)更好更快地發(fā)展。

一、我國電力企業(yè)職工教育培訓現(xiàn)狀分析

（一）培訓規(guī)劃不夠健全和完善。雖然絕大多數(shù)的電力企業(yè)管理者能夠?qū)β毠づ嘤柟ぷ鞯闹匾砸约氨匾杂姓_的認識，然而在實際的培訓活動中，由于嚴重缺乏長期性、系統(tǒng)性的教育培訓計劃，最終導致整個培訓效果不夠理想，從而使得電力企業(yè)的職工教育培訓工作呈現(xiàn)出階段性以及短期性的特征。而隨著我國電力生產(chǎn)工作情況的不斷變化，其企業(yè)管理者常常會手足無措，因而他們往往會將職工教育培訓的重點工作不斷加以改變，缺乏一定的計劃性與合理性。

（二）必要的培訓需求分析十分缺乏。就電力企業(yè)的職工培訓活動而言，往往是根據(jù)企業(yè)自身的實際情況而制定相應(yīng)的培訓計劃，而不夠重視企業(yè)個人的實際需求以及工作需要，進而導致整個電力企業(yè)的職工培訓工作缺乏合理性與可行性。有一部分電力企業(yè)雖然經(jīng)常為員工開展相應(yīng)的技能培訓活動，但是對員工的實際需要并不了解。最終導致培訓效果不盡人意。

（三）培訓定位不準確，缺乏實用性。電力企業(yè)之所以要開展職工教育培訓工作，其最終的目的是為了能夠?qū)⑷w職工的綜合素質(zhì)以及工作能力有效提高。電力企業(yè)在實際開展職工教育培訓工作時，應(yīng)該對每個人的實際情況有一定的了解，做到因材施教。

（四）培訓內(nèi)容的隨意性比較大?，F(xiàn)階段，我國很多電力企業(yè)所開展的職工教育培訓工作，其主要內(nèi)容以及培訓形式都僅局限于培訓電力法規(guī)以及電力知識等方面，最終導致教育培訓的理論知識與實際的生產(chǎn)實踐相脫節(jié)。與此同時，參加教育培訓的職工也會對培訓活動產(chǎn)生厭惡情緒，從而導致教育培訓的效果不夠理想。

（五）培訓方法缺乏科學性與合理性。電力企業(yè)在實際開展職工教育培訓工作時，應(yīng)該合理地選擇培訓方法，有機地結(jié)合培訓目標、培訓經(jīng)費及培訓時間等因素。而現(xiàn)階段我國電力企業(yè)所開展的培訓工作，片面強調(diào)對職工知識以及技能的培訓，而不重視對學員創(chuàng)新能力的開發(fā)。電力企業(yè)在開展相應(yīng)的培訓工作時，應(yīng)該積極借鑒國外先進的培訓方法，例如：討論式、角色扮演以及講演式等培訓方法。

二、強化培訓以彰顯重要性的幾點對策分析

（一）進一步提高人力資源發(fā)展規(guī)劃的科學行性。電力企業(yè)在開展職工教育培訓工作的過程中，應(yīng)該從電力生產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展情況以及企業(yè)的實際發(fā)展目標出發(fā)，并且將公司年度生產(chǎn)經(jīng)營工作計劃與人員現(xiàn)狀有機地結(jié)合起來。由于現(xiàn)階段我國電力公司以及各個部門所制定的培訓計劃，存在著嚴重的不實際及不新穎等問題，使得職工教育培訓工作的實際效果不夠理想。實際培訓工作嚴重缺乏指導性。因此，電力企業(yè)在制定培訓計劃時，應(yīng)該對自身的實際情況有準確的把握，并且能夠力求創(chuàng)新，大大提高培訓的效率。

（二）準確把握發(fā)展教育培訓的趨勢。隨著科學技術(shù)的不斷發(fā)展與進步，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)能夠有效地克服時間因素以及空間因素的限制與約束，進而使得人們的“隨時隨地充電”愿望得以滿足。如果電力企業(yè)在開展職工教育培訓工作時，不能有效地運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，勢必會在市場中處于劣勢地位。

（三）充分調(diào)動員工參加培訓的積極性。師資力量水平在很大程度上決定了培訓工作能否成功。所以，電力企業(yè)要想促使職工教育培訓工作取得成功，就要逐步加強師資隊伍建設(shè)力度，使得師資隊伍的綜合素質(zhì)能夠得以有效提升，通過招聘高素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力高的人才的方式，培養(yǎng)出一批批業(yè)務(wù)骨干。與此同時，還應(yīng)將這些業(yè)務(wù)骨干聘用為兼職教師，通過講課與指導的方式，將全體員工的整體素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平顯著提高。除此之外，電力企業(yè)還應(yīng)該采取適當?shù)呐嘤柂剟畲胧?，從而在很大程度上調(diào)動員工參加培訓活動的積極性與主動性。

（四）因勢利導，努力營造良好的培訓氛圍。電力企業(yè)應(yīng)該高度重視對學習內(nèi)容的引導，對不同崗位、不同職工、不同階段應(yīng)開展的職工教育培訓工作有準確的把握。第一，要始終堅持因崗而異、系統(tǒng)優(yōu)化及按需施教等原則，將企業(yè)經(jīng)營層的經(jīng)濟知識與經(jīng)營戰(zhàn)略進一步強化。第二，要努力營造良好的學習氛圍，將教育培訓與管理工作有機地結(jié)合起來，制定恰當?shù)募钫?，使得全體員工樹立終身學習的理念，并且將全體員工適應(yīng)崗位的能力顯著提高，最終促使其能夠更好地勝任相關(guān)工作。

三、結(jié)語

總而言之，對于電力企業(yè)而言，逐步加強電力職工教育培訓工作尤為重要，不但能夠?qū)⑵淙w員工的整體素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平顯著提高，同時還能為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出更多的價值與財富。因此，電力企業(yè)只有根據(jù)自身的實際情況，制定出科學合理的培訓計劃，才能充分調(diào)動全體員工參加培訓活動的積極性與主動性，從而促使培訓效果更加理想，最終在很大程度上推動電力企業(yè)更好更快地發(fā)展。

【參考文獻】

[1]王曉春，楊立.電力企業(yè)職工教育培訓工作淺析[J].重慶電力高等?？茖W校學報，2008（04）：60-62.

教育培訓工作要點范文第2篇

一

、2009年上半年工作總結(jié)

（一）培訓工作

3、根據(jù)各類培訓班的需要，認真做好培訓班培訓教材的選購、入庫、銷售工作，并將書籍的銷售收入及時交局財務(wù)。上半年，共購進各類書籍5000多套（其中2009年導游考試系列教材3000套），到6月5日止，共售出2500多套，目前還在繼續(xù)與各州、市旅游局辦理導游資格考試用書的相關(guān)銷售工作；

5、為加大全省旅游教育培訓的宣傳和交流力度，拓展旅游教育培訓信息量，提高科學管理水平和服務(wù)質(zhì)量，完成了第一季度《**省旅游教育培訓簡訊》的編撰、發(fā)放工作；二季度簡訊正在辦理中；

（二）考務(wù)工作

7、根據(jù)《2008年**省旅游教育培訓工作實施方案及工作計劃》安排，于3月份組織完成了2008年**省全國導游人員資格考試系列教材及習題集的再版和訂購工作，并組織有關(guān)專家、教授認真修編了《2009年導游考試大綱》及《考務(wù)相關(guān)規(guī)則》；

（四）其他工作

9、根據(jù)局黨組的安排，積極參加“深入學習實踐科學發(fā)展觀”的活動?？茖W發(fā)展觀是加快推進**旅游“二次創(chuàng)業(yè)”的思想準繩和工作準則。在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，全體工作人員認真學習，結(jié)合業(yè)務(wù)實際，查找存在的問題，并撰寫個人總結(jié)，相互交流學習。通過本次活動，全體工作人員進一步領(lǐng)會了科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，堅定了加快推進**旅游“二次創(chuàng)業(yè)”的信心和決心，全體干部職工在思想認識上有了新的提高。

10、為進一步提高我省導游考試考務(wù)工作管理水平和做好相關(guān)培訓工作，在袁副局長的委派下，由局人教處、省旅游培訓中心、昆明市旅游培訓中心等4位同志于3月25日至27日赴四川省旅游局就導游考試相關(guān)考務(wù)工作等事宜進行了考察學習。

（五）日常工作

12、圓滿完成了培訓中心的2009年事業(yè)單位法人年檢、勞動保障執(zhí)法年檢、社會保險、《機構(gòu)代碼證》等四項年檢工作；

13、完成了局、處領(lǐng)導交辦的其它工作。

二、2009年下半年工作要點

培訓中心將在局黨組和局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實中央和省委關(guān)于進一步加快旅游人才培養(yǎng)計劃，圍繞省旅游局2009年的中心工作，加大推進我省旅游“二次創(chuàng)業(yè)”的旅游人才培訓相關(guān)精神，堅定不移地實施旅游人才興旅戰(zhàn)略，以培養(yǎng)高素質(zhì)的旅游從業(yè)人員隊伍為目標，以推進旅游教育培訓改革發(fā)展、創(chuàng)新教育培訓的機制體制為突破口，以導游考試考前培訓、國際旅行社導游年檢、領(lǐng)隊年檢培訓，旅行社、旅游飯店經(jīng)理等各種

培訓為抓手，進一步充實和提高培訓質(zhì)量，創(chuàng)新培訓手段，加大對旅游重點人才、短缺人才的培訓力度。同時，繼續(xù)全面提升我省旅游行政管理人員和旅游從業(yè)人員的綜合素質(zhì)及科學管理水平，為我省旅游產(chǎn)業(yè)的持續(xù)、快速和健康發(fā)展提供人力和人才保障。在局相關(guān)處室和局屬相關(guān)事業(yè)單位的支持配合下，認真抓好以下重點工作：

（一）培訓、考務(wù)工作

2、在局導考辦的

指導下,認真做好2009年**省全國中級導游員等級考試的報名、培訓、考試等具體工作；導游等級考試為8月3日－8月28日。導游等級考試為12月5日；

3、認真做好各類培訓班教材、資料的征訂和選購工作。重點做好全省2009年**省全國導游人員資格考試系列教材和習題集、考試大綱銷售工作。

4、在有關(guān)處室的配合下，組織開展好已定培訓班的各項工作，如7-10月份擬舉辦的“導游資格考試考前授課教師及面試考官培訓班”、“新考導游人員考前培訓班”、“加試語種導游考前培訓”、“中級導游等級考試前培訓”、“出境旅游領(lǐng)隊年檢培訓、新考領(lǐng)隊資格考前培訓”等等培訓班；

5、認真做好二、三、四季度的《旅游教育培訓簡訊》工作，擴大我省旅游教育培訓宣傳和交流工作；

6、配合人教處完成2009年全省28家非學歷旅游培訓單位資質(zhì)復核工作；

（二）其他工作

7、根據(jù)《**省旅游局關(guān)于實施行政問責制辦法等四項制度有關(guān)工作的意見》要求，中心將繼續(xù)全面貫徹實施四項制度，結(jié)合自身的職能職責，對制定實施四項制度的方案進行科學分解職能，在明確中心各自崗位職責的基礎(chǔ)上，把四項制度的內(nèi)容具體化，切實履行好中心的各項工作職責，提高工作效率，樹立中心良好形象。

8、加強與省外的交流學習，創(chuàng)新工作思路，不斷拓寬教育培訓工作思路。在條件成熟的情況下，組織全省旅游教育培訓相關(guān)人員到省外旅游教育培訓工作做得較好的省市、地區(qū)考察學習其先進經(jīng)驗，進一步推動我省整體教育培訓的質(zhì)量。同時，促進全省各州市旅游培訓中心的交流與合作。

9、加強與機關(guān)各處室，各州、市旅游培訓中心的溝通和協(xié)調(diào)，及早制定2012年旅游教育培訓工作實施方案和計劃；

教育培訓工作要點范文第3篇

一、指導思想

2011年局機關(guān)教育培訓工作總體要求是：以貫徹落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入學習黨的十七屆四中、五中全會精神，認真落實《全省審計機關(guān)教育培訓工作要點》，以培訓一批核查問題的能手，分析研究的高手、計算機應(yīng)用的強手和精通管理的行家里手為目標，豐富培訓內(nèi)容、創(chuàng)新培訓方法、拓寬培訓途徑、提高培訓效果，增強培訓的實用性和有效性，為審計事業(yè)的科學發(fā)展提供人才保障。

二、教育培訓內(nèi)容

（一）做好十七大精神學習培訓工作

按照市委組織部制定的“縣處級以上領(lǐng)導干部學習貫徹黨的十七大精神輪訓工作的實施意見”的總體要求和市委黨校的調(diào)訓通知，加大對十七大精神的學習培訓力度。除分級培訓、集中學習外，還要組織廣大審計干部利用業(yè)余時間自覺學習十七大精神，以提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力。

認真組織開展深入學習科學發(fā)展觀的培訓工作。要結(jié)合審計工作實際，深入理解全面把握科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，用科學的理念去審視和研究審計發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題。不斷增強政治意識、大局意識和進取意識，進一步提高政治理論修養(yǎng)和工作水平、管理水平。

（二）做好法律法規(guī)學習培訓工作

根據(jù)全市審計機關(guān)“五五”普法工作實施方案的要求，繼續(xù)深入學習宣傳憲法，牢固樹立憲法意識，維護憲法權(quán)威；要緊緊圍繞履行審計監(jiān)督職責，深入學習修訂后的審計法、審計法實施條例和審計準則；關(guān)注與審計工作密切相關(guān)的法律法規(guī)的立法動態(tài)，根據(jù)實際情況，組織對一些新頒布的重要法律法規(guī)及時進行學習培訓，以提高審計機關(guān)干部的依法審計能力和水平。

（三）做好公務(wù)員行為規(guī)范學習培訓工作

繼續(xù)深入學習《國家公務(wù)員法》及其配套的法規(guī)、政策，依法規(guī)范公務(wù)員管理工作。繼續(xù)貫徹落實國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》，做好對《公共政策》、《公共行政管理》、《公務(wù)員能力建設(shè)培訓教程》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的培訓，依據(jù)培訓提綱，把握學習重點，掌握有關(guān)公務(wù)員的法律法規(guī)和現(xiàn)代公共管理知識，增強依法行政和公共服務(wù)能力。

（四）做好計算機技能學習培訓工作

按照審計署提出“五能”要求，市審計局將進一步加強全市審計機關(guān)計算機培訓力度，推動計算機審計由基礎(chǔ)培訓轉(zhuǎn)向中級培訓，認真選拔和落實參訓人員，努力培養(yǎng)更多的適應(yīng)審計工作發(fā)展要求的復合型人才，促進計算機審計工作的深入開展。

（五）繼續(xù)做好審計專業(yè)技術(shù)人才培訓考試工作

審計專業(yè)技術(shù)資格考試和評審工作，是健全和完善審計專業(yè)技術(shù)人才選拔機制，加強審計專業(yè)隊伍建設(shè)，提高審計干部整體素質(zhì)的重要途徑，應(yīng)予以高度重視，認真組織沒有專業(yè)技術(shù)資格的審計干部參加初、中級審計師考試，積極推薦、支持符合條件的審計人員參加審計署組織的高級審計師考試和評審。

（六）做好審計干部學歷上臺階工作

積極鼓勵支持審計干部參加國家承認的各類學歷教育，全面提高學歷層次和專業(yè)文化水平。要推薦優(yōu)秀審計干部參加公共管理碩士MPA考試，攻讀公共管理碩士學位。

（七）做好審計業(yè)務(wù)培訓工作

要圍繞審計工作重點，結(jié)合年度審計工作需要，采取以會代訓等形式，舉辦各類審計業(yè)務(wù)短期培訓班專題研討會、座談會和業(yè)務(wù)講座等。鼓勵審計干部利用空余時間自學審計業(yè)務(wù)知識；鼓勵審計干部撰寫審計業(yè)務(wù)專業(yè)性論文，積極參與省審計廳的課題招標和審計理論研討活動；繼續(xù)堅持集中學習制度，利用年終歲尾一段時間進行集中整訓。

（八）做好組織參加有關(guān)部門開展的各類培訓工作

市審計局將按照審計署、省審計廳、市委組織部、市委黨校、市機關(guān)工委、市人事局等有關(guān)部廳、單位的調(diào)訓工作要求，積極安排和選派相應(yīng)人員參加各類培訓班，從多角度、多層次，提高審計干部隊伍素質(zhì)。

三、幾點要求

（一）要做好新一輪大規(guī)模高質(zhì)量培訓審計干部工作，進一步深化“大教育”的理念，緊緊圍繞審計工作發(fā)展的大局，服務(wù)于審計工作發(fā)展的中心，把普及學習，骨干培訓和高級人才培養(yǎng)有機結(jié)合起來，以教育培訓的豐富成果推動審計工作的深入開展，以審計工作的深入發(fā)展促進教育培訓工作的開拓創(chuàng)新。

（二）審計干部要努力適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，牢固樹立終身學習的意識，自覺參加各種形式的教育培訓，積極學習新知識、探索新領(lǐng)域、啟發(fā)新思維，努力提高綜合素質(zhì)，以豐富的理論知識和實踐技能為推動審計工作的深入發(fā)展做出貢獻。

教育培訓工作要點范文第4篇

一、學不生厭

“學不生厭”就是把學習當作一件快樂的事情，當作生活的必須，這樣自己就會心甘情愿地學習，主動地學習，并且能在學習中享受到獲取知識的快樂和幸福。為了提高工作本領(lǐng)，我根據(jù)形勢需要與自身的本職工作的要求，始終“咬定學習不放松”，使學習與工作相得益彰，學用相長：不斷加強政治理論學習，尤其是注重學習“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，用十七大和十七屆三中全會的精神指導工作；系統(tǒng)學習了有關(guān)培訓管理工作知識，參加了總局在江西稅務(wù)學校舉辦的西部地區(qū)培訓管理培訓班，使自己的培訓基礎(chǔ)知識更加扎實；學習了管理學知識，用管理學的前沿知識指導我局的規(guī)范化管理和個人績效管理工作；學習了文化管理知識，以不斷充實、勤于鉆研精神去探索和實踐，在領(lǐng)導、同事的幫助下,注意在工作中不斷學習，在實踐中鍛煉成長,在積累中總結(jié)提高。

二、勤不言苦

“勤不言苦”在于勤能補拙，更在于勤能生巧。做任何工作，都要勤思考，勤動手。學習要勤奮，工作，同樣需要勤奮。長期以來，我負責教育培訓、規(guī)范化、地稅文化三項工作，就只有用一個“勤”字來彌補，勤，而不言苦。

（一）樹立人本理念，強化憂患意識，教育培訓工作任務(wù)圓滿完成

2010年，全市地稅系統(tǒng)共舉辦各類培訓班28期，圓滿完成了全年的培訓工作任務(wù)。為了保證培訓工作的順利開展，我們年初制定了全年的培訓工作計劃及培訓工作要點；出臺了《XX年－2010年度教育培訓工作規(guī)劃》及《2010－2010年度教育培訓工作方案》，為全系統(tǒng)教育培訓工作早布置、早謀劃；為了加強“六員”的教育培訓工作，我們及時下發(fā)了《新余市地稅系統(tǒng)“六員”培訓實施方案》，明確了各崗位不同類別、不同層次人員的學習內(nèi)容、要求和目標；按照民主推薦、競爭、擇優(yōu)的原則，在全省地稅系統(tǒng)率先聘請了13名系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資，修訂了兼職師資聘用與管理作業(yè)指導書，在舉辦的第一期稅收管理員培訓班與第一期辦稅服務(wù)廳人員培訓班中，系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資發(fā)揮了重要的作用；組織了第四次業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識考試，全系統(tǒng)共有110人次參加了第四次業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識考試，全部順利過關(guān)；在長沙稅務(wù)培訓中心舉辦了第五期科股干部培訓班，至此，第一輪科股干部培訓工作全部結(jié)束，培訓面達到99％以上；繼續(xù)抓好市局機關(guān)“每日一課”學習，精心挑選、策劃“每日一課”學習內(nèi)容，克服大家的厭煩情緒，保證了“每日一課”學習的生命力。

（二）夯實管理基礎(chǔ)，探索管理新路，規(guī)范化及個人績效管理取得突破

針對規(guī)范化管理工作已經(jīng)開展了三年，2010年度，我們主要探索了規(guī)范化管理職能如何歸位的問題，如何充分發(fā)揮職能部門在規(guī)范化管理過程中的作用的問題，在全省十一個設(shè)區(qū)市局，我們率先制定了《規(guī)范化常態(tài)管理實施辦法》，努力實現(xiàn)了日常工作規(guī)范化、規(guī)范化管理常態(tài)化；強化了規(guī)范化文本的評審與修訂工作，嚴格按照pdca循環(huán)的要求對工作過程進行控制和分析，找出原因，提出改進及預(yù)防措施；充分發(fā)揮了規(guī)范化審核和管理評審的糾錯功能，用系統(tǒng)的觀點審視規(guī)范化管理體系以及日常工作中存在的問題，全面規(guī)范地稅人員稅收執(zhí)法和管理行為，在省局組織的規(guī)范化達標驗收過程中，全市地稅系統(tǒng)各個單位全部驗收合格并得到了省局達標驗收考核小組的好評；認真抓好個人績效管理試點工作，深入分宜縣局基層，與干部職工一起探討如何優(yōu)化績效指標體系，如何改進輔導與考核方式，積極參與績效管理重點課題調(diào)研，為試點工作診斷把脈，2010年，個人績效管理試點工作取得了較為明顯的成效。

（三）挖掘文化內(nèi)涵，拓展文化載體，地稅文化建設(shè)如火如荼

緊扣我局“文化耕心、以文化人”地稅文化建設(shè)主題，從培育干部職工的人生觀、世界觀和價值觀的理念出發(fā)，我們制定了地稅文化建設(shè)實施綱要，出臺了2010年度地稅文化建設(shè)實施意見，將地稅文化建設(shè)的工作項目在各單位、各部門進行分解和協(xié)調(diào)，做到工作有計劃，分解有指標，落實有依據(jù)，為全市地稅文化建設(shè)謀篇布局；開展了地稅文化演講比賽，在全市地稅系統(tǒng)引導干部職工深入開展對“繼續(xù)解放思想，深入實踐科學發(fā)展觀，不斷推進地稅文化建設(shè)，促進地稅事業(yè)又好又快發(fā)展”的思考；加強地稅文化工作調(diào)研，就“如何在全系統(tǒng)營造崇尚先進、爭當先進濃厚氛圍”，引導干部職工愛崗敬業(yè)，崇尚先進，使“和諧聚力”的文化理念落到地稅工作的實踐當中；組織人員深入新鋼公司考察“學習型組織”創(chuàng)建活動經(jīng)驗，探索“學習型組織”與地稅文化建設(shè)，與讀書活動的結(jié)合點，推動干部職工的學習熱情，激發(fā)地稅文化建設(shè)的活力。

三、廉不言貧

教育培訓工作要點范文第5篇

一、開展的主要工作與措施

（一）強化組織領(lǐng)導，確保農(nóng)民工技能培訓有序開展

農(nóng)民工屬于多行業(yè)、多工種范疇。因此，農(nóng)民工培訓是一項社會性、系統(tǒng)性工程，必須要有政府的參與和領(lǐng)導，才能使農(nóng)民工培訓和就業(yè)轉(zhuǎn)移工作做到健康有序、卓有成效。基于此，區(qū)委、區(qū)政府對此項工作高度重視，主要領(lǐng)導親自過問并召開專題會議。到目前，從區(qū)到鎮(zhèn)、街道辦都先后成立了由分管領(lǐng)導為組長，各相關(guān)部門負責人為成員的農(nóng)民工培訓工作領(lǐng)導小組，負責領(lǐng)導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工培訓與就業(yè)工作。領(lǐng)導小組的成立，為順利開展農(nóng)民工培訓工作，形成由“政府統(tǒng)籌、行業(yè)組織、各方參與、功能協(xié)調(diào)、積極推動”的農(nóng)民工培訓新格局提供了強有力的組織保證。

（二）摸清實情，制定規(guī)劃，落實任務(wù)。

通過調(diào)查研究，我們摸清和掌握今年了我區(qū)農(nóng)村勞動力資源和與之有關(guān)的培訓資源情況，為正確指導全區(qū)開展農(nóng)民工培訓工作提供了科學可靠的決策依據(jù)。我們把市下達給我區(qū)的培訓任務(wù)及時分解到各鎮(zhèn)、街道辦、工業(yè)園管委會及各定點培訓學校，并簽訂了目標責任書，并以區(qū)農(nóng)民工培訓領(lǐng)導小組辦公室的名義及時召開調(diào)度會并分赴各地檢查落實任務(wù)情況，指導各鎮(zhèn)、街道辦、工業(yè)園管委會制定了培訓規(guī)劃，對具體培訓形式、內(nèi)容、對象和培訓質(zhì)量提出了保障措施。為進一步完善我區(qū)農(nóng)民工技能培訓補貼辦法，切實做好農(nóng)村勞動者技能培訓工作，根據(jù)省、市文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定印發(fā)了《2011年區(qū)農(nóng)民工技能培訓實施辦法》，并強化了在區(qū)財政局和區(qū)人社局分別設(shè)

立的農(nóng)民工技能培訓補貼申領(lǐng)直補窗口，為全面實施農(nóng)民工培訓奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（三）精心組織，形式多樣，培訓工作扎實有效

在農(nóng)民工培訓具體實施過程中，我區(qū)從自身情況出發(fā)，充分整合職業(yè)教育培訓資源，組織各類教育培訓機構(gòu)，開展多層次、多形式的職業(yè)教育培訓。適應(yīng)不同經(jīng)濟狀況的農(nóng)村勞動者對職業(yè)教育培訓多樣化需求，根據(jù)職業(yè)（工種）的技能要求，崗位需求和培訓對象實際、合理確定培訓時間，職業(yè)技能培訓時間不少于3—6個月，專項能力培訓時間可長可短。我們還重點加強企業(yè)在崗農(nóng)民工技能提升培訓，今年全區(qū)工業(yè)園企業(yè)在崗培訓近800余人，其中寶迪公司培訓在崗農(nóng)民工近558人，通過鑒定436人，鑒定合格率達78.1%。此外，我們以增強返鄉(xiāng)農(nóng)民工“以農(nóng)創(chuàng)業(yè)”的本領(lǐng)為重點，結(jié)合我區(qū)農(nóng)業(yè)主導優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，在返鄉(xiāng)農(nóng)民工中開展農(nóng)村實用技術(shù)培訓，培訓農(nóng)民工500多人次，有效地激發(fā)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)熱情。在開展培訓過程中，我們除了利用培訓基地集中辦班進行技能培訓外，還利用廣播、電視、墻報、印發(fā)宣傳資料、信息咨詢等多種形式廣泛宣傳涉及農(nóng)民工權(quán)益保護法律知識、城市生活常識、尋找就業(yè)崗位技巧等內(nèi)容，進行引導性培訓，以提高在家或?qū)⒁獬龅霓r(nóng)村勞動力的素質(zhì)。同時，今年還在鄉(xiāng)村中學針對應(yīng)屆畢業(yè)生開展了的引導性培訓，向這部分即將走向社會的新的勞動者傳授怎樣適應(yīng)社會、怎么尋找就業(yè)機會的知識，增強他們的就業(yè)本領(lǐng)。

（四）、強化基礎(chǔ)工作，實行規(guī)范管理。

作為民生工程，如何使農(nóng)民工技能培訓和就業(yè)轉(zhuǎn)移工作做到規(guī)范有序、良性發(fā)展、卓有成效，必須要通過制度建設(shè)來強化基礎(chǔ)，規(guī)范工作。一是建立培訓機構(gòu)公示制度。將定點的農(nóng)民工培訓機構(gòu)和培訓工種（專業(yè)）向社會公開，公布培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓承諾以及師資配備情況，方便農(nóng)民工查閱和了解，自覺接受社會各界監(jiān)督。二是建立培訓項目合同管理制度。規(guī)范培訓企業(yè)和定點培訓機構(gòu)行為，對農(nóng)民工培訓實施項目合同管理。三是建立基礎(chǔ)臺賬管理制度。培訓企業(yè)和定點培訓機構(gòu)要建立農(nóng)民工技能培訓各類臺賬，每期培訓班結(jié)業(yè)時，逐級上報進行評估驗收，作為向勞動保障部門、財政部門申請資金補貼的原始依據(jù)，同時作為開展農(nóng)民工培訓日常監(jiān)管的基本資料。四是建立月報制度。各定點培訓機構(gòu)要每月按時向勞動保障部門、財政部門報送農(nóng)民工培訓進度情況。五是建立質(zhì)量驗收和績效考核制度。實行了開班前驗證、培訓中檢查、培訓后核查的工作機制，對定點培訓機構(gòu)的培訓質(zhì)量進行檢查驗收。六是建立督查制度。組織開展農(nóng)民工技能培訓專項工作督查活動，通過督查，將農(nóng)民工培訓工作的各項政策、措施落到實處。

二、存在的問題及今后的工作要點