1加強林業(yè)資源檔案管理與生態(tài)建設的關(guān)系

森林資源在生態(tài)系統(tǒng)中有著不可替代的地位與作用，林業(yè)資源是推進社會生態(tài)建設的重要物質(zhì)基礎，為了對這一物質(zhì)基礎進行規(guī)范的管理與保護，必須為林業(yè)資源建立檔案，進行科學化的管理。中央第一次林業(yè)工作會議上指出，林業(yè)資源在可持續(xù)發(fā)展方面、在生態(tài)建設方面、在西部大開發(fā)方面、在應對氣候變化等方面都有著極為重要的基礎性地位。隨著林權(quán)制度改革的逐步推進，林業(yè)資源相關(guān)的管理部門正逐步將生態(tài)體系的構(gòu)建與林業(yè)檔案管理聯(lián)系到一起，將林權(quán)管理當作當前工作中的重點。通過技術(shù)手段對林業(yè)資源進行有效的檔案管理，能夠為林業(yè)的發(fā)展與建設提供科學的決策依據(jù)。強化相關(guān)的檔案管理工作，能夠促進林業(yè)資源的長遠發(fā)展與保護。

2當前林業(yè)資源檔案管理中存在的問題

檔案管理在林業(yè)資源的開發(fā)與保護上有著重要的意義與作用，但是由于檔案管理開展的并不深入，因此也存在著很多的問題，最突出的就是利用率、宣傳力度與管理等方面的問題，這些問題的存在影響著管理工作的進一步加強，也阻礙了生態(tài)建設的發(fā)展。

2.1利用率較低。

一方面部分林業(yè)資源信息具有封閉性，尤其是一些研究成果并不對外開放，因此這些資源的利用率較低甚至不為人所知。另一方面，對檔案資源進行查詢的大多是管理人員或技術(shù)人員，這些資料常常用于為決策提供基本的依據(jù)，但是將將這些資源作為科研成果的理論依據(jù)的并不多。人們沒有充分意識到利用檔案管理幫助林業(yè)建設、節(jié)約林業(yè)資源的重要性，很多資源因得不到公示而失去了自身的利用價值。

1教學資源建設是卓越計劃得以實施的關(guān)鍵問題

教學資源建設是有中國特色卓越工程師教育培養(yǎng)計劃實現(xiàn)的關(guān)鍵問題，也是長期以來中國卓越工程師教育培養(yǎng)計劃實施的重點和難點問題。我國教學資源建設仍然存在總量不足、分布不均、共享困難、不能有效服務專業(yè)設置、課程建設、頂崗實習和學生就業(yè)等諸方面的不足。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010－2020年)》明確要求把加快教育信息化進程作為推動教育改革發(fā)展的保障措施。卓越計劃結(jié)合自身規(guī)律開發(fā)數(shù)字化資源，加強以優(yōu)質(zhì)視頻、教學素材、特色專題為主要內(nèi)容的專業(yè)教學資源庫建設，有利于推動卓越計劃相關(guān)專業(yè)建設、課程改革和教學方法手段的不斷創(chuàng)新，并直接關(guān)系到卓越計劃培養(yǎng)出來的人才質(zhì)量。同時，《教育部關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見(教高(2012)4號)》提出“通過多種方式整合校園資源，優(yōu)化辦學空間，提高辦學效益，確保高校辦學條件不低于國家基本標準。因此，建立開放靈活的教育資源共享平臺、提高資源建設的規(guī)范性和利用效率、降低建設成本和促進優(yōu)質(zhì)教育資源的普及和共享已成為亟待解決的重要問題。

2卓越計劃化學工程與工藝專業(yè)教學資源建設的思路

卓越工程師背景下的化學工程與工藝專業(yè)需要根據(jù)行業(yè)對化工工程師知識、素質(zhì)和能力的要求，確定相關(guān)課程和實踐教學環(huán)節(jié)，將涉及工程意識、工程素質(zhì)、工程實踐能力、工程綜合能力培養(yǎng)、企業(yè)以及工程項目管理知識的課程納入培養(yǎng)方案中，增加工程教育相關(guān)課程，因此，必須按照新的人才培養(yǎng)方案，以教材建設和精品課程建設為手段，改革教學內(nèi)容，加強教材建設，自主編寫和完善系列專業(yè)教材，使教學內(nèi)容充分反映新世紀化工實際生產(chǎn)和化工行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新要求?？傮w建設思路如下:

2.1構(gòu)建“新體系”

構(gòu)建以培養(yǎng)工程意識、工程素質(zhì)、工程實踐能力、工程綜合能力為目標的實踐教學新體系。按照基本技能層、知識應用能力與工程實踐能力層、創(chuàng)新能力與工程綜合能力層等“三層次”，循序漸進地培養(yǎng)學生的工程綜合能力和創(chuàng)新能力。在基本技能層，主要通過課程實驗、上機操作等實踐環(huán)節(jié)加深對理論課程基本概念、基礎知識和基本理論的理解和基本技能的培養(yǎng);在知識應用能力與工程實踐能力層，主要通過課程設計、專業(yè)實習、社會實踐等環(huán)節(jié)實現(xiàn)對學生知識應用能力的培養(yǎng);在創(chuàng)新能力與工程綜合能力層，主要通過化工企業(yè)輪崗實習、化工企業(yè)項目設計與研究、畢業(yè)設計(論文)、大學生“挑戰(zhàn)杯”競賽、大學生科技創(chuàng)新活動、產(chǎn)學研合作開發(fā)等方式實現(xiàn)對學生的工程綜合能力與創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

1研究區(qū)自然條件概況

1.1地理位置扎蘭屯市位于呼倫貝爾市南部，背倚大興安嶺，面眺松嫩平原，地理坐標為：東經(jīng)120°28′51″～123°17′30″，北緯47°05′40″～48°36′34″。東以音河為界與阿榮旗相依，東南及南以金長城為界與黑龍江省甘南、龍江兩縣及興安盟扎賚特旗為鄰，西及西北以哈瑪爾山和莫克河為界與阿爾山市、鄂溫克族自治旗接壤，北以阿木牛河為界與牙克石市相連。市境東西頂端直線距離210km，南北頂端直線距離160km，扎蘭屯市土地總面積為867988hm2。

1.2地形地貌扎蘭屯市位于亞洲大陸中部的內(nèi)蒙古高原東緣，地處大興安嶺山脈中段東麓、松嫩（遼）平原西側(cè)，屬大興安嶺山地向松嫩平原過渡地帶，地勢西高東低，北高南低。地貌按照地貌形態(tài)和成因可分為中山、低山、丘陵和平原4種地貌，由西北向東南漸次分布，構(gòu)成了扎蘭屯市地勢變化的基本骨架。地形特點可概括為：境內(nèi)絕大部分山體渾圓，山勢較緩，河谷開闊，海拔高為248～1218m，平均海拔在700m左右。

1.3土壤條件扎蘭屯市境內(nèi)土壤水平性地帶為黑土，屬于松嫩平原黑土帶。受土壤垂直分布規(guī)律控制，海拔250～500m的東南部為基帶地壤黑土，海拔500～800m的山地多為暗棕色土壤，海拔800m以上的為棕色針葉林土。扎蘭屯市主要6種類型土壤，即棕色針葉林土、暗棕壤、黑土、草甸土、沼澤土、水稻土。土壤厚度一般為30cm，谷地及局部緩坡地帶土層厚度可達60cm左右，土壤肥力較高，物理性狀和通透性良好。

1.4水熱條件扎蘭屯市境內(nèi)的河流均屬嫩江水系，均發(fā)源于大興安嶺東麓，自西北流向東南，最后匯入嫩江。境內(nèi)河流主要有雅魯河、音河、綽爾河、罕達罕河和濟沁河等大小河流40余條。其中：音河、雅魯河、綽爾河屬嫩江一級支流，臥牛河、濟沁河、根多河及庫堤河等屬嫩江二級支流，對調(diào)節(jié)嫩江水量、水質(zhì)具有重要的生態(tài)作用。境內(nèi)地表水及地下水資源豐富，由入境水資源、流域內(nèi)地表徑流和流域內(nèi)地下水資源3個部分組成，入境水資源不計入全市水資源總量中，全市水資源總量為25.67億m3。扎蘭屯市氣候?qū)僦袦貛Т箨懶约撅L氣候。氣候特點是太陽輻射較強，日照豐富，年日照時數(shù)平均在2434～2876h，晝夜溫差大。冬季漫長、嚴寒干冷，夏季短而溫熱，雨量集中，春季升溫快，秋天降溫快，風向呈河谷走向。西部和北部地區(qū)屬于大興安嶺東部林緣溫涼濕潤、半濕潤林牧業(yè)區(qū)，東南部地區(qū)屬于溫暖半濕潤農(nóng)業(yè)區(qū)。年平均氣溫為2.4℃，平均年降水量為480.3mm，多集中在6～8月份。無霜期為123d左右。

1.5生物資源扎蘭屯市植被的地帶性分布與氣候熱量的空間變異相適應，自西向東依次是大興安嶺中低山針闊混交林、低山丘陵闊葉林。針葉樹種主要有興安落葉松和樟子松，闊葉樹種主要有白樺、黑樺、楊樹、榆樹、柳樹、山楊、柞樹等，灌木樹種主要有榛子、胡枝子、山杏、繡線菊、興安杜鵑等。扎蘭屯市野生經(jīng)濟植物種類有維管束植物96科334屬709種。其中，野生藥物植物100余種，占全市植物種類總數(shù)的14.1%。扎蘭屯市境內(nèi)野生動物種類約200余種。其中，國家一級保護動物7種，主要有細嘴松雞、貂熊、梅花鹿、金雕等；國家二級保護動物有47種。境內(nèi)各河流、湖泊等生長各種魚類46種（包括亞種和人工養(yǎng)殖品種）隸屬12科（以鯉科魚類為主，共有29種，占魚類總數(shù)63%），其中，經(jīng)濟魚類15種（包括亞種和人工養(yǎng)殖品種），主要水生植物是蘆葦。天然草場劃分為5類，即山地草甸類草場、山地草甸草原類草場、丘陵草甸草原類草場、沿河低濕草甸類草場和河泛地沼澤類草場。

1人力資源檔案管理信息化建設的必要性分析

1.1人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展的基礎是人力資源檔案管理的信息化建設隨著科學技術(shù)的快速發(fā)展，使得各行各業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)和競爭。然而，人才作為競爭的核心，要求每個企業(yè)應該具有先進的人力資源的檔案管理體系。所以企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才，而人才的檔案管理需要擁有健全的體制。所以每個企業(yè)越來越重視人力資源檔案的管理部門。因為它的完善程度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。在目前的狀況下，人力資源的檔案管理的信息化能夠有效地提高人力資源管理工作的工作效率和質(zhì)量。因此它是實現(xiàn)人力資源檔案管理的必經(jīng)之路和必然要求。以前傳統(tǒng)的人力資源檔案管理的模式是手工管理的方式，在效率和質(zhì)量上都十分的不足，所以新型的現(xiàn)代人力資源的檔案管理模式應該完全擺脫傳統(tǒng)的方式，應該應用現(xiàn)代的信息技術(shù)和網(wǎng)絡技術(shù)，實現(xiàn)信息的輸入和傳出。這樣實現(xiàn)人力資源管理模式的整體提高。

1.2人力資源檔案管理現(xiàn)代化離不開人力資源檔案管理的信息化建設過去長期以來，人力資源檔案管理模式都維持著全封閉或者是半封閉的狀態(tài)。這樣是人力資源檔案管理看上去有種讓人捉摸不透的感覺。所以對于開發(fā)和利用檔案信息資源的想法，就只是想想而已，如果真正想要實現(xiàn)這個目標，還是個挑戰(zhàn)而且還很有難度。這種落后的檔案管理模式制約著檔案信息共享的步伐。而且隨著信息時代的到來，這樣傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不能夠滿足信息社會的各種需求。所以解決人力資源檔案管理信息化的問題迫在眉睫。企業(yè)越來越凸顯出需要人力資源檔案管理的信息化建設。這樣可以大大提高人力資源檔案管理的效率和質(zhì)量。同時還能夠極大程度地提高人力資源檔案信息資源開發(fā)利用的能力，最終實現(xiàn)實現(xiàn)人力資源檔案的信息資源共享。

1.3提升人力資源檔案服務水平是人力資源檔案管理信息化建設的重要途徑人力資源檔案管理的目標是提供更好的人力資源檔案管理的服務。以前傳統(tǒng)的人力資源手工的管理模式是手工輸入人力資源的相關(guān)信息，在服務的效率和質(zhì)量上都不容樂觀，而且缺乏相應的準確性。隨著信息和網(wǎng)絡技術(shù)的有效應用于人力資源檔案的管理中，真正提高了人力資源檔案的服務水平。信息化建設成為了提高人力資源檔案信息的重要方式，并且大大地提高了利用率。更好的使用信息數(shù)據(jù)庫能夠查閱人力資源檔案管理的相關(guān)信息，并且能夠直接形成所查閱的相關(guān)材料，大大降低了成本，提高了準確性以及利用率，還實現(xiàn)了人力資源檔案管理的規(guī)范和有效的統(tǒng)一。

2人力資源檔案管理信息化建設的保障措施

2.1引進先進的信息化設備人力資源檔案管理的信息化建設是應用先進的信息技術(shù)和網(wǎng)絡技術(shù)。而信息技術(shù)和網(wǎng)絡技術(shù)的載體就是信息化的設備。所以實現(xiàn)人力資源檔案管理的信息化水平，企業(yè)應該添置先進的計算機，因為計算機的特質(zhì)是能夠高速有效地處理各種各樣的信息，能夠幫助辦公自動化的實現(xiàn)。其次要購買計算機網(wǎng)絡的設備。購置的計算機應該具有完善的硬件和軟件系統(tǒng)，這是人力資源檔案管理信息化的保障。所以擁有全套完備的信息設備是人力資源檔案管理信息化建設的重要保障之一。

一、當前農(nóng)村婦女人力資源現(xiàn)狀

（一）農(nóng)村婦女人口多，受教育程度偏低，嚴重影響農(nóng)村人口素質(zhì)的快速提升隨著全國九年義務教育的普及和經(jīng)濟的快速發(fā)展。三十年來，我國農(nóng)村婦女，特別是中青年婦女的受教育程度有了較大的提高。但與男性相比，還存在著一定的差距，她們?nèi)匀粚儆谌鮿萑后w。據(jù)全國婦聯(lián)第二期婦女社會地位調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：在我國農(nóng)村女性中，58.8%只有小學以下的文化程度，比男性多21.9個百分點；初中以上的比例是42.3%，比男性少21.8個百分點；文盲占13.6%，比男性高出9.6個百分點。廣大的農(nóng)村婦女大多只能從事簡單的手工勞動和農(nóng)業(yè)耕作，對那些高技術(shù)智能性強的工作無法勝任，對市場經(jīng)濟知識和規(guī)律掌握也非常有限。文化素質(zhì)低下不僅束縛了農(nóng)村婦女的思想和能力的發(fā)揮，也嚴重影響著農(nóng)村子女教育水平和農(nóng)村人口素質(zhì)的提升，制約著農(nóng)村生產(chǎn)力水平的提高和農(nóng)村經(jīng)濟的科學發(fā)展。

（二）農(nóng)村婦女決策農(nóng)村事務的意識不強“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念在農(nóng)村婦女中根深蒂固。雖然改革開放使農(nóng)村婦女的思想政治素質(zhì)有了明顯的提高，參政議政的意識有所增強，但仍低于男性。在現(xiàn)實生活中，有相當部分的農(nóng)村婦女比較重視家庭義務而忽視社會責任，對社會利益和國家大事漠不關(guān)心，對黨在農(nóng)村的政策法規(guī)等知道的甚少，還有些婦女對全村的經(jīng)濟事務上的知情權(quán)和決策權(quán)為零。這就導致女性的意愿不能在決策層有效地表達和融入政策之中，使得婦女在農(nóng)村經(jīng)濟、社會、文化等領域難以發(fā)揮女性特有優(yōu)勢和聰明才智。

（三）農(nóng)村婦女負擔在增加，健康狀況下降由于多數(shù)青壯年男性要出外務工，農(nóng)村婦女成為農(nóng)業(yè)耕種，養(yǎng)育子女和贍養(yǎng)老人的主力軍，經(jīng)濟負擔和精神負擔在加重。目前，我國婦女有七成左右處于“婦科亞健康”狀態(tài)，農(nóng)村婦女的健康問題則更多。由于農(nóng)村婦女普遍缺乏衛(wèi)生知識，加上醫(yī)療障制設施不健全，生活習慣和生活方式不夠健康，衛(wèi)生條件差，直接影響到自身和家庭成員的健康。有關(guān)資料顯示：我國農(nóng)村多數(shù)婦女的平均身體狀況差于城鎮(zhèn)婦女，而且明顯低于本地區(qū)的男性。一定程度上制約了農(nóng)村婦女在新農(nóng)村建設中人力資源的充分發(fā)揮和自身的可持續(xù)發(fā)展。

（四）不少農(nóng)村婦女安于現(xiàn)狀，不求進取，自我開發(fā)意識差受儒家思想的影響，許多農(nóng)村婦女喪失了應有的主體地位，以相夫教子，勤儉持家為己任，很少關(guān)注自身素質(zhì)的提高?，F(xiàn)實中，一些農(nóng)村婦女缺乏自信心，認命心理重，對性別歧視習以為常，把自己定位為“傳宗接代”的工具。她們從潛意識里就認為打工掙錢是男人的事情，對新技術(shù)新產(chǎn)品的創(chuàng)新運用缺乏主動性和積極性，對追求新的更高的生活目標缺乏信心。這些都嚴重影響了農(nóng)村婦女自身水平的提高，不利于農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。

（五）少生優(yōu)育和農(nóng)業(yè)機械化程度的提高，增加了農(nóng)村婦女活動時間和空間隨著農(nóng)業(yè)耕作機械化程度的提高，少生優(yōu)育政策和村村通工程的實施，特別是廣播電視的普及以及社會保障程度的逐年提高，廣大農(nóng)村婦女的現(xiàn)代意識和活動半徑大幅擴展，文明程度得到大幅提升。而閑暇時間的增多，既為她們學習技能，發(fā)展家庭經(jīng)濟奠定了基礎，同時也為不良行為如農(nóng)村流行的賭博、六合彩，甚至等丑惡行為的滋生提供了土壤。